Última modificação: março 26, 2025

Política 5320 P7 Remuneração e benefícios: Subsídios e ganhos suplementares

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 Estipêndios e ganhos suplementares são pagamentos feitos aos funcionários além de seu salário base padrão. Todos os funcionários não pertencentes ao distrito que recebem estipêndios para tarefas extracurriculares são considerados voluntários. Os estipêndios e os ganhos suplementares não são ganhos garantidos e podem ser reduzidos ou eliminados a qualquer momento.

Ocasionalmente, há a necessidade de compensar os funcionários por realizarem tarefas além de suas atribuições regulares. Há várias categorias para pagamento de deveres extras, incluindo incentivo, tempo e responsabilidade. A remuneração extra inclui taxas de atuação, pagamento por serviços extras, bônus e remuneração de incentivo. Todos os pagamentos de compensação extra para funcionários requerem revisão e aprovação antes de serem comunicados ao funcionário.

A compensação extra não faz parte do salário base do funcionário; ela é suplementar ao seu salário base.

As taxas de atuação representam uma compensação extra para um funcionário que assumiu temporariamente a responsabilidade principal e o desempenho de um cargo vago em uma faixa salarial superior à de seu cargo atual. Essa responsabilidade assumida geralmente é adicional às suas responsabilidades primárias de trabalho.

O pagamento extra pode ser concedido para a realização de trabalho que esteja fora do escopo da classificação de trabalho do funcionário e/ou fora do dia de trabalho tradicional. Os estipêndios serão aprovados pelo departamento de Recursos Humanos e de acordo com o cronograma de estipêndios do distrito.

Os bônus são pagamentos únicos e especiais feitos aos funcionários. Um bônus pode ser resultado de uma legislação ou de outro acordo negociado.

Um bônus de incentivo é reservado para bônus estabelecidos como parte de um Plano de Bônus de Incentivo formal, documentado e aprovado. Esses planos devem ser desenvolvidos em consulta com o diretor ou supervisor e aprovados pelo Superintendente Adjunto. Os pagamentos desses bônus baseiam-se no desempenho medido em relação às metas e aos objetivos escritos do Plano.

Os funcionários certificados não adquirem uma expectativa de emprego contínuo ou status de carreira na parte de serviço extra de qualquer contrato. Para os fins desta política, serviço extra significa uma designação que é adicional à designação do dia escolar regular, como uma designação para treinar ou dirigir atletismo, corais, bandas, orquestras, programas de debate, teatro, dança e atividades extracurriculares similares. O Distrito se reserva o direito de encerrar as designações de serviço extra e o pagamento de tais designações de serviço extra, a seu critério exclusivo, a qualquer momento.

Todas as tarefas extras realizadas devem ser autorizadas diretamente pelo diretor da escola com a aprovação do Superintendente Adjunto.

Referência legal

Código de Utah R277-107 Serviços educacionais fora do emprego regular do educador

Políticas, procedimentos e formulários relacionados

• 5320 Remuneração e benefícios dos funcionários
• 5320 Procedimento 1 Folha de pagamento
• 5320 Procedimento 2 Seguro
• 5320 Procedimento 3 Horas extras
• 5320 Procedimento 4 Atividades de progressão de nível salarial para funcionários licenciados como educadores profissionais
• 5320 Procedimento 5 Horário flexível
• 5320 Procedimento 6 Responsabilidades do funcionário e do distrito
• 5320 Procedimento 7 Bolsas e ganhos suplementares
• 5320 Procedimento 8 Período de preparação Buy Out
• 5320 Formulário 1 Autorização para depósito direto
• 5320 Form 2 Solicitação de avanço de nível salarial
• 5320 Formulário 3 Justificativa de horas extras
• 5320 Formulário 4 Contrato de ajuda de custo
• 5320 Formulário 5 Acordo de compra do período de preparação