Última modificação: março 26, 2025

Norma 5320 P6 Remuneração e benefícios: Responsabilidades do funcionário e do distrito

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A Diretoria reconhece que erros no salário e/ou nos benefícios podem ocorrer de tempos em tempos e que ambas as partes (o funcionário e o distrito) têm a responsabilidade de resolver quaisquer problemas legítimos em tempo hábil.

É responsabilidade de todos os funcionários revisar suas informações de folha de pagamento no primeiro contracheque do ano letivo (15 de setembro). O Employee Service Portal (ESP) é a fonte a ser usada por todos os funcionários para revisar as informações de pagamento, incluindo valores de remuneração (e deduções), dias de licença depositados (como licença médica), contribuições para aposentadoria e benefícios médicos. Os funcionários que tiverem dúvidas ou preocupações sobre seus contracheques, incluindo contribuições/retenções, devem entrar em contato com o escritório de folha de pagamento do distrito até 30 de setembro do ano letivo atual a respeito dessas dúvidas ou preocupações com seus contracheques. O distrito resolverá todos os problemas ou preocupações em uma semana. O distrito tem a mesma responsabilidade de notificar os funcionários sobre erros em pagamentos, benefícios, retenções, etc. assim que tomar conhecimento de tais erros.

O distrito se reserva o direito de recuperar o excesso de pagamento e/ou benefícios pagos a mais (o valor dos mesmos) por até três anos antes, a partir da data em que o problema foi identificado. O distrito notificará o funcionário afetado por escrito dentro de três dias úteis após a descoberta. Nos casos em que o valor a ser recuperado do funcionário for muito alto, um plano de parcelamento e/ou processo de dedução automática poderá ser implementado, não excedendo 12 meses consecutivos. Se o pagamento insuficiente de benefícios não relacionados à aposentadoria for confirmado pelo distrito, um ajuste retroativo para o período afetado por até três anos antes da data em que o problema foi identificado

A cada ano, espera-se que os funcionários analisem e entendam o Sistema de Aposentadoria de Utah

(URS). Se um funcionário acreditar que houve um pagamento a menor para a URS, ele deverá apresentar essa preocupação por escrito ao Departamento de Recursos Humanos dentro de trinta dias.

(30) dias após a declaração anual. Se o pagamento insuficiente for confirmado pela URS, o distrito fará um ajuste retroativo para o período de tempo afetado de até quatro (4) anos no passado a partir da data do pagamento insuficiente confirmado. Os ex-funcionários estão sujeitos ao ajuste retroativo de quatro (4) anos para o pagamento insuficiente confirmado dos benefícios da URS. O distrito notificará os funcionários todos os anos sobre sua responsabilidade de revisar as informações de salário e benefícios.

Os membros da diretoria do PCSD são funcionários eleitos em tempo parcial e, portanto, não se qualificam para o Nível 2, de modo que não são necessárias contribuições estatutárias ao URS.

Referências legais

Código de Utah Ann. § 49-11-601 Pagamento de contribuições do empregador

Aprovado pelo Conselho de Educação

14 de outubro de 2014

Revisado: 9 de janeiro de 2017

Norma 5320 P6 Remuneração e benefícios: Responsabilidades do funcionário e do distrito

Referências legais

Aprovado pelo Conselho de Educação

Políticas, procedimentos e formulários relacionados