Última modificação: março 25, 2025

Política 5240 P2 Plano de avaliação do profissional de apoio educacional

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Componentes

Plano de avaliação do profissional de apoio educacional

O Plano de Avaliação para funcionários do ESP é composto por três componentes:

Autoavaliação do funcionário / Revisão da avaliação com o supervisor
Descrição do trabalho
Avaliação final/apreciação

Áreas de avaliação

Funções do cargo - Deveres e responsabilidades essenciais associados a cada cargo avaliados por meio de uma escala de 5 pontos, como segue:
- Excepcional
- Acima do padrão
- Atende ao padrão
- Marginal
- Não satisfatório
Competências - Habilidades e capacidades relacionadas ao trabalho avaliadas por meio de uma escala de classificação de dois pontos, como segue:
- Atende às expectativas
- Necessita de aprimoramento
Padrões de distrito - Padrões de desempenho e comportamento em todo o distrito avaliados por meio de uma escala de 2 pontos, como segue:
- Atende às expectativas
- Necessita de aprimoramento

Autoavaliação / Avaliação

Todos os funcionários do ESP concluirão uma autoavaliação/apreciação até 15 de outubro.

Os funcionários do ESP usarão a plataforma de avaliação aprovada pelo distrito para concluir sua autoavaliação/apreciação.
O supervisor analisará a autoavaliação/avaliação de cada funcionário e estabelecerá metas de forma colaborativa com o funcionário do ESP antes do feriado de Ação de Graças.

Descrição do trabalho

Todos os funcionários do ESP revisarão a descrição de seu cargo ao concluir a autoavaliação/aprimoramento para compreender as funções e responsabilidades essenciais de seu cargo.

As descrições de cargo serão revisadas pelo funcionário e pelo supervisor para criar um entendimento das funções essenciais, expectativas e deveres do cargo associados ao processo de autoavaliação/apreciação e definição de metas.

Avaliação final

Utilizando a plataforma de avaliação aprovada pelo distrito, todos os supervisores concluirão uma avaliação/apreciação final para cada funcionário e revisarão a avaliação com cada funcionário até o último dia de aula. Todas as avaliações serão enviadas eletronicamente ao Departamento de Recursos Humanos até 1º de junho.

Revisado

31 de outubro de 2022