Última modificação: março 25, 2025

Política 5240 P1 Plano de avaliação de funcionários certificados

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Procedimento de avaliação da eficácia do educador

Componentes

O Plano de Avaliação para funcionários certificados é composto por três componentes:

Desempenho profissional em padrões aprovados pelo estado
Crescimento dos alunos com base nos dados do PLC
Contribuição das partes interessadas

Desempenho profissional

A avaliação do desempenho profissional de um educador será baseada em observações. O supervisor de um educador baseará suas observações nos Padrões de Ensino Eficaz do Estado de Utah ou nos Padrões de Liderança Eficaz do Estado de Utah, respectivamente. A observação do desempenho de um educador ocorrerá na sala de aula e em quaisquer outros locais onde o educador desempenhe as funções e responsabilidades que lhe foram atribuídas. Os componentes do desempenho profissional são os seguintes:

Os educadores serão informados sobre o processo e os padrões de avaliação pelo menos 15 dias antes da primeira observação do supervisor.
Todos os padrões dos Padrões de Ensino Eficaz de Utah e dos Padrões de Liderança Eficaz de Utah serão pontuados nos ciclos de avaliação somativa e formativa.
Durante a parte de autoavaliação da conferência de pré-observação, o educador e seu supervisor colaborarão para identificar dois padrões nos quais se concentrar. Os dois padrões constituirão áreas de ênfase para o ano letivo designado. As áreas de ênfase serão identificadas por meio da revisão da autoavaliação concluída pelo educador e do plano de crescimento profissional para melhorar os resultados dos alunos. A menos que haja preocupações por parte do supervisor que tornem isso inapropriado, os 8 padrões restantes serão marcados como tendo atingido o padrão ou como eficazes.
As avaliações sumativas consistirão em duas observações formais. A primeira observação deve ser concluída até 15 de dezembro. A segunda observação deve ser concluída até 1º de maio. O formulário de avaliação sumativa deve ser preenchido e assinado pelo educador e pelo supervisor até 25 de maio. O formulário de avaliação será enviado ao Departamento de Recursos Humanos até 1º de junho.
As avaliações formativas consistirão em uma observação. A avaliação formativa será preenchida e assinada pelo educador e pelo supervisor até 1º de maio.
As evidências serão coletadas pelos supervisores por meio de visitas, observações formais e informais, documentos fornecidos pelo educador, dados e outras informações que informem o supervisor sobre o desempenho de um educador em relação às áreas de ênfase e a outros padrões estabelecidos para educadores.

Processo da equipe de Comunidades de Aprendizagem Profissional (PLC)

O componente Processo da Equipe PLC da avaliação de um educador inclui os esforços contínuos do educador para melhorar os resultados dos alunos, colaborando com outros educadores para garantir o seguinte:

Estabelecer metas de aprendizagem (metas de aprendizagem, objetivos de aprendizagem, resultados de aprendizagem, etc.)
Identificar e implementar as melhores práticas de instrução
Coleta de evidências do aprendizado do aluno (dados de avaliação, amostras de redação, desempenho de compreensão, etc.)
Analisar as evidências para determinar quais alunos dominaram as metas de aprendizado estabelecidas
Ajustar a instrução e/ou ensinar novamente as metas de aprendizado estabelecidas

Contribuição das partes interessadas

O componente Stakeholder Input da avaliação de um educador consistirá no seguinte:

Uma pesquisa será disponibilizada por duas semanas durante o ano letivo para que todos os pais e alunos deem feedback a todos os educadores em um local específico.
As pesquisas com alunos e pais consistirão em perguntas usadas para coletar opiniões das partes interessadas.
Os resultados da pesquisa serão compartilhados com os educadores até 15 de fevereiro. Os educadores terão a chance de responder às contribuições das partes interessadas e implementar as mudanças que forem determinadas como apropriadas.
Os educadores serão avaliados em uma base de sim/não sobre seus esforços para melhorar com base no feedback da pesquisa.
O registro de sim/não nesse componente da avaliação de um educador será informado ao educador até 25 de maio.

Certificação de avaliadores

Todos os avaliadores participaram ou participarão do treinamento de avaliação aprovado pelo estado e são certificados ou serão certificados até 1º de julho para concluir as avaliações dos educadores.

Revisado

31 de outubro de 2022