Última modificação: abril 29, 2025

Política 5210 Recontratação de aposentados do Sistema de Aposentadoria de Utah (URS)

Faça o download da Política 5210 Reemprego de aposentados do Sistema de Aposentadoria de Utah (URS)

Objetivo:

O objetivo desta política é oferecer uma oportunidade para o Distrito Escolar da Cidade de Provo empregar aposentados com experiência anterior sem ter que esperar um ano inteiro para voltar a trabalhar em uma agência que ofereça benefícios do Sistema de Aposentadoria de Utah.

Definições:

Funcionário à vontade: o empregador ou o funcionário pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento e por qualquer motivo, desde que não seja por motivos ilegais, como discriminação, retaliação ou exercício de um direito legal.
Sistema de Aposentadoria de Utah (URS): organização estatal que administra benefícios de aposentadoria e seguro para funcionários públicos de Utah. A URS administra planos de pensão e planos de poupança para aposentadoria para funcionários do estado, do governo local e da educação pública.
Rescisão do contrato de trabalho de boa-fé: Separação permanente do emprego ou de um relacionamento de remuneração por serviço com qualquer empregador participante e separação do emprego sem um pré-acordo que antecipe o reemprego pós-aposentadoria ou um relacionamento de remuneração por serviço pós-aposentadoria com um empregador participante.

Requisitos de reemprego

Os aposentados que forem readmitidos com experiência anterior serão funcionários "à vontade" por um ano. A colocação na tabela salarial será no nível 1 da faixa apropriada para a qual o funcionário está qualificado. Quaisquer exceções serão feitas por meio da Política 5320. O indivíduo contratado será tratado como um funcionário provisório para fins de avaliação (Política nº 5020 P3).

Um aposentado que for readmitido após 1º de julho de 2010 pelo distrito dentro de um ano da data de sua aposentadoria terá seu subsídio de aposentado cancelado pelo Escritório de Aposentadoria do Estado de Utah e será readmitido como membro ativo do plano de aposentadoria do Estado, a partir do primeiro dia do mês seguinte à data de readmissão, a menos que:

o aposentado não for reempregado pelo distrito por um período de pelo menos 60 (sessenta) dias a partir da data de aposentadoria do aposentado;
o aposentado tiver uma rescisão de contrato de trabalho de boa-fé a partir da data da aposentadoria;
Ao ser readmitido após a interrupção do serviço, o aposentado não recebe nenhum benefício fornecido pelo Distrito, inclusive:
- benefícios médicos;
- benefícios odontológicos;
- outros benefícios de seguro, exceto indenização de trabalhadores e retenções exigidas pela legislação estadual e federal para a Previdência Social, Medicare e seguro-desemprego;
- tempo de folga remunerado, incluindo licença médica, anual ou outro tipo de licença;
o aposentado não ganhe, em qualquer ano-calendário de reemprego, um valor superior ao menor dos dois:
- $15.000; ou
- Metade do salário médio final do aposentado, no qual se baseia o subsídio de aposentadoria do aposentado.

Se o funcionário se aposentar novamente dentro de um período de dois anos a partir da data de cancelamento do subsídio original, o subsídio original será retomado. Caso contrário, se o funcionário se aposentar após o período de dois anos, seu benefício original será retomado, e o aposentado receberá um benefício adicional com base na fórmula em vigor na data da aposentadoria subsequente para o crédito de serviço acumulado entre a primeira data de aposentadoria e a subsequente.

Um aposentado que for reempregado após 1º de julho de 2010 pelo distrito, mais de um ano após a data de sua aposentadoria, poderá optar por:

Ganhar crédito de serviço adicional e cancelar o subsídio de aposentadoria do aposentado; ou
Receber o subsídio de aposentadoria do aposentado e perder qualquer contribuição do distrito relacionada à aposentadoria.

Se o aposentado não for, de outra forma, elegível para cobertura de aposentadoria no cargo reempregado, o Escritório de Aposentadoria do Estado de Utah cancelará o subsídio de um aposentado; e o distrito pagará a taxa de amortização ao escritório em nome do aposentado.

Se um aposentado for readmitido no Distrito Escolar Municipal de Provo após 1º de julho de 2010, o distrito deverá notificar imediatamente o Escritório de Aposentadoria do Estado de Utah. Além disso, o distrito deverá fornecer informações indicando:

Se o aposentado foi reempregado no prazo de um ano após a data de aposentadoria; e
Se o aposentado for readmitido mais de um ano após a data da aposentadoria, se o funcionário optar por:
- Ganhar crédito de serviço adicional e cancelar o subsídio de aposentadoria do aposentado; ou
- Receber o subsídio de aposentadoria do aposentado e perder qualquer contribuição do distrito relacionada à aposentadoria.

É responsabilidade do aposentado reempregado informar ao Escritório de Aposentadoria do Estado de Utah sua situação de reemprego. É o Escritório de Aposentadoria do Estado de Utah que, em última instância, determina o impacto, se houver, do reemprego de um aposentado com o distrito sobre a elegibilidade e os benefícios do aposentado para o Sistema de Aposentadoria do Estado de Utah. Portanto, o aposentado deve entrar em contato com o Escritório de Aposentadoria do Estado de Utah para verificar o impacto de qualquer decisão de reemprego antes de aceitar o emprego no distrito.

O Conselho de Aposentadoria do Estado de Utah declarou que normalmente considerará que um aposentado não teve uma rescisão efetiva de serviço para fins de exigência de interrupção de emprego se, antes da aposentadoria, o funcionário tiver ou tiver tido qualquer tipo de pré-acordo que antecipe uma relação pós-rescisão de emprego de taxa por serviços com qualquer empregador participante do Sistema de Aposentadoria do Estado de Utah. Além disso, o serviço voluntário para um empregador participante pode constituir emprego ou reemprego se houver um pré-acordo de qualquer tipo que preveja que o serviço voluntário seja prestado em troca ou como condição de emprego futuro ou qualquer relação de taxa por serviço com qualquer empregador participante ou se houver qualquer tipo de compensação diferida pelo serviço voluntário.

Referências legais e regulamentos

Aprovado pelo Conselho de Educação

10 de novembro de 2015
Revisado: 28 de março de 2025