Última modificação: março 25, 2025

Política 5200 P1 Local de trabalho livre de drogas: Procedimento

Faça o download da Política 5200 P1 de Ambiente de Trabalho Livre de Drogas: Procedimento

Expectativas: 5200 P1

Os funcionários, voluntários ou clientes do distrito não podem ilegalmente fabricar, distribuir, possuir, distribuir ou ser prejudicados no local de trabalho por álcool ou qualquer substância controlada ou falsificada durante o horário de trabalho, na propriedade do distrito, enquanto estiverem representando o distrito, ou enquanto estiverem operando um veículo do distrito, ou enquanto estiverem operando qualquer veículo em serviço, exceto quando legalmente permitido.

Nenhum funcionário, voluntário ou patrono do distrito usará, distribuirá ou fabricará produtos de tabaco ou cigarros eletrônicos na propriedade do distrito, em veículos do distrito, enquanto estiver representando o distrito ou participando de qualquer atividade relacionada à escola.

Como condição de emprego, os funcionários do Distrito Escolar Municipal de Provo são obrigados a relatar sua prisão, citação, exceto por infrações menores de trânsito, ou condenação ao Superintendente Adjunto dentro de 48 horas.

Testes

Os funcionários do distrito podem ser solicitados a se submeter imediatamente a testes de drogas ou álcool medicamente aceitos, conforme definido no Código de Utah 34-41-104 e/ou a um exame de respiração em campo administrado por uma agência autorizada em uma ou mais das seguintes circunstâncias:

Triagem pré-emprego em um cargo sensível à segurança, conforme definido pela Lei Estadual de Utah.
Programa de teste aleatório de drogas em todo o distrito para indivíduos que operam veículos de propriedade do distrito e/ou equipamentos sensíveis à segurança.
Investigação pós-acidente ou incidente crítico.
Quando houver suspeita razoável de que um funcionário do Distrito está usando ou está sob a influência de álcool ou de uma substância controlada.
Antes do retorno ao trabalho ou como condição para a continuidade do emprego, se uma substância controlada ou álcool tiver desempenhado um papel na ausência do funcionário do Distrito.
Os funcionários em cargos que exijam uma carteira de motorista comercial (CDL) também estarão sujeitos a requisitos de teste e proibições de acordo com as leis federais e estaduais.
Acompanhamento em combinação com um programa de reabilitação mutuamente acordado.

Disciplina

No caso de um funcionário testar positivo para substâncias controladas ilegais; testar positivo para álcool; recusar-se a se submeter a um teste de drogas ou álcool; tentar manchar, evitar, atrasar ou contornar o processo de teste; for preso (acusado ou condenado) por um delito relacionado a álcool ou drogas; ou violar esta norma de alguma outra forma, o Distrito iniciará investigações administrativas e criminais apropriadas, e uma violação confirmada desta norma poderá resultar em medidas disciplinares que podem incluir a rescisão do contrato de trabalho e/ou a remoção como voluntário.

Os funcionários são responsáveis por buscar assistência para problemas de abuso de substâncias antes que ocorram infrações às políticas e seja necessária uma ação disciplinar.

Tratamento

Qualquer funcionário que tenha um problema de abuso de substâncias ou álcool é incentivado a obter assistência voluntária por meio de um programa de tratamento de abuso de drogas ou álcool.

Todo esse tratamento será custeado pelo funcionário. Recomenda-se enfaticamente que os funcionários busquem assistência antes que o uso afete o desempenho de suas funções. O Escritório de Benefícios do Distrito pode fornecer informações sobre Programas de Assistência ao Funcionário ou informações relacionadas à cobertura de programas de tratamento de abuso de substâncias.

A busca de tratamento contra drogas ou álcool pode ser levada em consideração pelo distrito ao tomar decisões relacionadas à disciplina. O distrito pode, a seu critério exclusivo, com base nos fatos particulares de um determinado assunto, concordar em permitir que um funcionário busque assistência por meio de um programa de tratamento de drogas ou álcool como condição para continuar empregado.

Referências

41 USC 702 e seguintes, Requisitos de local de trabalho livre de drogas
Código de Utah 34-41-101, 104 Políticas de local de trabalho livre de drogas para entidades governamentais locais
Código de Utah 26-38-101 Lei de Ar Limpo em Ambientes Internos de Utah
Código Administrativo de Utah R277-515 Padrões para educadores
Código Administrativo de Utah R477-14 Abuso de substâncias e local de trabalho livre de drogas
Política de testes de drogas e álcool no transporte de alunos da USBE