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Última modificação: março 25, 2025

Política 5150 P1 Assédio no local de trabalho

Todos os funcionários docentes e não docentes devem eliminar o assédio, promovendo a aceitação de nossa diversidade cultural, linguística e religiosa, desafiando atitudes preconceituosas e comportamentos racistas ou discriminatórios.

Procedimentos de relatório

Os funcionários que sentirem que seu emprego está sendo afetado negativamente por ações cometidas por funcionários empregados pelo Distrito ou por alunos devem relatar a ação, oralmente ou por escrito, a um administrador ou supervisor. Se a reclamação envolver o supervisor imediato, ela deve ser relatada ao Superintendente Adjunto. Os funcionários não devem se sentir constrangidos, intimidados ou relutantes em registrar uma denúncia de assédio. Se o funcionário não se sentir à vontade para relatar a ação discriminatória a um administrador do sexo oposto, ele poderá relatá-la a qualquer administrador ou supervisor do mesmo sexo. Qualquer funcionário que seja vítima de assédio ou que tenha conhecimento pessoal da ocorrência de assédio (informações, alegações, rumores, etc.) é responsável por relatar o problema imediatamente a um administrador ou supervisor. A reclamação deve ser registrada em até 180 dias corridos após o incidente de assédio. Para obter assistência e informações sobre questões de discriminação, entre em contato com o Superintendente Adjunto, 280 West 940 North Provo, Utah 84604 801-374-4800.

  1. Relatórios em nível de escola 
    • O diretor do prédio é a pessoa responsável por receber denúncias orais ou escritas de assédio em nível de prédio. 
    • Após o recebimento de uma denúncia, o diretor deve notificar imediatamente o Superintendente Adjunto sem examinar ou investigar a denúncia. Um relatório por escrito será encaminhado simultaneamente ao Superintendente Adjunto. Se a denúncia tiver sido feita verbalmente, o diretor deverá apresentá-la por escrito e encaminhá-la ao superintendente adjunto. 
    • O não encaminhamento de qualquer denúncia ou reclamação de assédio conforme previsto neste documento pode resultar em ação disciplinar. 
    • Se a reclamação envolver o diretor do prédio, a reclamação deve ser apresentada diretamente ao Superintendente Adjunto.
  2. Relatórios em todo o distrito
    • A Diretoria, por meio deste documento, designa o Superintendente Adjunto para receber denúncias ou reclamações de assédio de qualquer indivíduo, funcionário ou vítima de assédio e também dos diretores dos prédios, conforme descrito acima. 
    • Se a reclamação envolver o Superintendente Adjunto, a reclamação deve ser apresentada diretamente ao Superintendente.

Investigação e recomendação

Por autoridade do Distrito, o Superintendente Adjunto, após o recebimento de uma denúncia ou queixa alegando assédio, deve autorizar imediatamente uma investigação. Essa investigação pode ser conduzida por funcionários do Distrito ou por um terceiro designado pelo Distrito.

A parte investigadora fornecerá um relatório por escrito da situação da investigação dentro de dez (10) dias úteis ao Superintendente e ao Superintendente Adjunto.

Ao determinar se a conduta alegada constitui assédio, o Distrito deve considerar as circunstâncias ao redor, a natureza do incidente, as relações entre as partes envolvidas e o contexto em que os incidentes alegados ocorreram.

A investigação pode consistir em entrevistas pessoais com o reclamante, os indivíduos contra os quais a reclamação foi registrada e outros que possam ter conhecimento do(s) incidente(s) alegado(s) ou das circunstâncias que deram origem à reclamação. A investigação também pode consistir em quaisquer outros métodos e documentos considerados pertinentes pelo investigador.

Além disso, o Distrito pode tomar medidas imediatas, a seu critério, para proteger o reclamante e os funcionários até a conclusão da investigação do suposto assédio.

Ação corretiva

Uma vez que os fatos de um caso tenham sido determinados, o Superintendente Adjunto ou pessoa designada deverá fazer um esforço concentrado para resolver o caso. A resolução final pode incluir, mas não está limitada a:

  1. Ação corretiva apropriada ou disciplina contra os infratores desta política; ou
  2. Acordo entre as partes que resolva as questões; ou
  3. Determinação de que o assédio não ocorreu.

Acusações comprovadas de assédio contra um funcionário sujeitarão o funcionário a ações corretivas ou disciplinares de acordo com as normas do distrito, incluindo a possibilidade de suspensão ou demissão.

Os funcionários que apresentarem denúncias de assédio frívolas, infundadas ou maliciosas estarão sujeitos a ações corretivas ou disciplinares de acordo com as normas da escola e do distrito.

As denúncias de assédio serão investigadas e tratadas da forma mais discreta possível. O Distrito respeitará a confidencialidade do reclamante e do(s) indivíduo(s) contra o(s) qual(is) a reclamação foi registrada, tanto quanto possível, de acordo com as obrigações legais do Distrito e a necessidade de investigar alegações de assédio e tomar medidas disciplinares quando a conduta tiver ocorrido. Todas as pessoas envolvidas se absterão de discutir o caso com qualquer pessoa, exceto aquelas que tenham uma necessidade legítima ou o direito de saber.

Retaliação

Represálias de qualquer tipo são estritamente proibidas contra qualquer pessoa que tenha feito uma denúncia de assédio, deposto como testemunha ou participado de qualquer investigação ou processo conduzido de acordo com a Política 5280 Ação Disciplinar, Não Renovação e Rescisão.

A denúncia de assédio, ou a participação em uma investigação relacionada, não refletirá no status do indivíduo nem afetará futuros empregos ou avaliações. O Distrito disciplinará qualquer indivíduo que fizer retaliação contra qualquer pessoa e de qualquer maneira, conforme descrito acima.

Referência cruzada 

Política 5280 Ação disciplinar, não renovação e rescisão

Adotada: 30 de março de 2015

Revisado: 8 de fevereiro de 2016

Políticas, procedimentos e formulários relacionados

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