Última modificação: março 25, 2025

Política 5120 5120 P1 Relatórios de acidentes/lesões de funcionários

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Procedimento de notificação de acidentes/lesões de funcionários

EM CASO DE LESÃO QUE AMEACE A VIDA OU A INTEGRIDADE FÍSICA, LIGUE PARA 911

Para lesões que não ameaçam a vida:

Informe qualquer acidente ou lesão ao seu supervisor.
Ligue para a enfermeira da empresa em 1-888-375-0279.
- Para que a indenização por acidente de trabalho seja considerada, você deve ligar para a Company Nurse para obter instruções. O Distrito contratou a Company Nurse para fornecer um serviço de triagem. Para receber os benefícios da indenização por acidente de trabalho, essa etapa é obrigatória.
- Uma enfermeira registrada do serviço de triagem ajudará a avaliar o ferimento e o encaminhará para o nível de atendimento mais adequado, como um pronto-socorro, uma clínica ou fornecerá orientações de primeiros socorros.
- Siga as instruções da enfermeira da empresa, inclusive onde procurar atendimento médico. Se for encaminhado para atendimento de urgência, dirija-se a uma das instalações listadas abaixo:
OREM TRABALHADO 830 North 980 West Orem, Utah 84057 Telefone: 801-724-4000 Horário: De segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00 horas

CONCENTRA OREM 601 North 1200 West Orem, Utah 84057 Telefone: 801-224-4211 Horário: De segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00 horas

SPRINGVILLE WORKMED 385 South 400 East Springville, Utah 84663 Telefone: 801-491-6400 Horário: De segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00 horas

A busca de tratamento em um médico regular não será coberta, a menos que seja indicada pela enfermeira da empresa. Você pode trocar de médico uma vez após o tratamento inicial em uma unidade designada.
Enviar um formulário preenchido Declaração do funcionário sobre o acidente (5120 F1) para o Escritório de RH/Benefícios e um Formulário de informações sobre acidentes de funcionários (5120 F4) para o membro da equipe designado. Essas etapas são necessárias para receber benefícios.

Benefícios de indenização dos trabalhadores

Quando um funcionário é afastado do trabalho devido a uma lesão no trabalho, os benefícios de indenização dos trabalhadores e os benefícios de licença médica serão coordenados da seguinte forma:

Exceto em casos de incapacidade prolongada, a indenização dos trabalhadores não fornecerá benefícios durante os três primeiros dias corridos após uma lesão no trabalho. Se qualquer um desses três dias for dia útil de contrato, o funcionário poderá usar a licença médica acumulada e receber o pagamento integral por esses dias. Os funcionários classificados e de secretariado que normalmente trabalham quatro ou mais horas por dia receberão sua taxa diária pelas horas normalmente trabalhadas em qualquer dia de trabalho associado ao período de espera de três dias.
Os pagamentos da indenização por acidente de trabalho, a partir do quarto dia após a lesão, podem ser um pouco menores do que o salário regular do funcionário. Se o funcionário desejar, ele poderá usar a licença médica acumulada para compensar a diferença entre os pagamentos da indenização trabalhista e o salário regular. O tempo cobrado na conta de licença médica do funcionário será rateado de modo que, por exemplo, apenas um quarto do dia seja cobrado como licença médica, se isso for suficiente para que a compensação total chegue ao nível do salário regular do funcionário.
A recuperação de lesões causadas por acidentes de trabalho deve estar em total conformidade com o plano prescrito pelo médico. Os funcionários não devem fazer nada que possa piorar ou atrasar o processo de recuperação. Qualquer variação do repouso e da atividade limitada deve ser prescrita por um médico e ter aprovação prévia do escritório de Recursos Humanos do distrito antes de viajar.

Responsabilidades

1. Os funcionários são responsáveis por:

Seguir práticas de trabalho seguras.
Relatar quaisquer condições que considerem inseguras ao seu supervisor ou ao Escritório de RH/Benefícios.
Comunicar prontamente os acidentes de trabalho ao seu supervisor.
Ligue para a enfermeira da empresa para relatar a lesão e receber instruções.
Comunicar ao supervisor ou ao Escritório de RH/Benefícios quaisquer condições que considerem inseguras. Comunicar prontamente acidentes de trabalho ao supervisor. Ligar para a enfermeira da empresa para relatar a lesão e receber instruções. Comunique acidentes ocupacionais ao Escritório de RH/Benefícios assim que possível, mas no máximo até cinco dias úteis após o acidente, preenchendo a Declaração do Funcionário sobre o Acidente (5120 F1).
Preencha o Formulário de Informações sobre Acidentes de Funcionários (5120 F4) e devolva-o ao membro da equipe designado. (Cada departamento/localidade tem um membro da equipe designado para inserir informações sobre acidentes de funcionários no site da USBAWC - formulário on-line 122).
A não comunicação de qualquer acidente ocupacional pode resultar na negação de benefícios de acordo com as leis de indenização do trabalhador. Envie uma cópia de todos os atestados médicos para o Escritório de Benefícios de Recursos Humanos.

2. O supervisor imediato do funcionário é responsável por:

Obter tratamento médico imediato para o funcionário ferido e proteger o local do acidente conforme apropriado.
Mantenha todas as informações sobre lesões confidenciais.
Preencha o Relatório de Investigação de Acidentes do Supervisor (5120 F2) e devolva-o ao Escritório de RH/Benefícios o mais rápido possível.
Preencha um Formulário de Declaração de Testemunha (5120 F3) (ou peça a qualquer testemunha que preencha um Formulário de Declaração de Testemunha) e devolva-o ao Escritório de RH/Benefícios o mais rápido possível.
Comunicar o incidente ao RH/Escritório de Benefícios, caso o funcionário lesionado não possa fazê-lo.

3. O Escritório de RH/Benefícios é responsável por:

Coordenar com o supervisor o fornecimento de atribuições de trabalho temporárias, leves ou alternativas para funcionários lesionados, conforme apropriado.
Envie por fax ou e-mail a Declaração do Funcionário (5120 F1), o Relatório de Investigação de Acidentes do Supervisor (5120 F2) e os formulários de Declaração de Testemunhas (5120 F3) para a Utah School Boards Risk Management Mutual Insurance Association.
Assegurar que os novos funcionários estejam cientes e entendam a política por meio do processo de orientação para novos contratados.
Coordenar e acompanhar as reivindicações, conforme necessário.

Aprovado pelo Conselho de Educação

Setembro de 2011

Revisado: Julho de 2014, Julho de 2017, Janeiro de 2019