Última modificação: março 21, 2025

Política 5090 P3 Manutenção dos limites entre a equipe profissional e os alunos

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O objetivo deste procedimento é fornecer a todos os funcionários, alunos, voluntários e membros da comunidade informações para aumentar a conscientização de seu papel na proteção das crianças contra a conduta inadequada de adultos.

Em um relacionamento profissional entre equipe/aluno, os funcionários da escola mantêm limites que são consistentes com o dever legal e ético de cuidado que os funcionários da escola têm com os alunos. Uma invasão de limites é um ato ou omissão de um funcionário da escola que viola os limites profissionais da equipe/aluno e tem o potencial de abusar do relacionamento entre a equipe e o aluno.

Uma invasão inadequada de limites significa um ato, omissão ou padrão de tal comportamento por parte de um funcionário da escola que não tenha um propósito educacional e que resulte em abuso do relacionamento profissional entre funcionários e alunos.

Conduta inaceitável

Exemplos de invasões inadequadas de limites por membros da equipe incluem, entre outros, os seguintes:

Qualquer tipo de contato físico inadequado com um aluno ou qualquer outra conduta que possa ser considerada indesejável e/ou ilegal;
Mostrar pornografia a um aluno;
Escolher um ou mais alunos em particular para receber atenção pessoal e amizade além do relacionamento profissional entre a equipe e o aluno;
Socialização onde os alunos estejam consumindo álcool, drogas ou tabaco;
Para funcionários que não sejam da equipe de orientação/aconselhamento, incentivar os alunos a confidenciar seus problemas e/ou relacionamentos pessoais ou familiares. Se um aluno iniciar essas discussões, espera-se que os membros da equipe encaminhem o aluno para a equipe de orientação/aconselhamento apropriada. Em ambos os casos, o envolvimento da equipe deve ser limitado a uma conexão direta com o desempenho escolar do aluno;
Enviar os alunos para tarefas pessoais não relacionadas a qualquer finalidade educacional;
Brincadeiras, alusões, sarcasmo, piadas ou insinuações de natureza desrespeitosa, racial ou sexual com os alunos;
Revelar questões íntimas pessoais, sexuais, familiares, de emprego ou outros assuntos particulares a um ou mais alunos;
Dirigir-se aos alunos ou permitir que os alunos se dirijam aos membros da equipe com termos carinhosos personalizados, apelidos de estimação ou de outra forma excessivamente familiar;
Manter contato pessoal com um aluno fora da escola por telefone, e-mail, mensagens instantâneas ou salas de bate-papo na Internet, sites de redes sociais ou cartas (além da lição de casa ou outros assuntos legítimos da escola) sem incluir os pais/responsáveis e o supervisor imediato.
Troca de presentes, cartões ou cartas pessoais com um aluno específico;
Socializar ou passar tempo com alunos fora de eventos patrocinados pela escola, exceto como participantes de atividades comunitárias organizadas (exceções podem se aplicar a relacionamentos pré-existentes);
Dar carona a um aluno sozinho em um veículo em uma situação não emergencial; e/ou
Invadir desnecessariamente a privacidade de um aluno (por exemplo, observar o aluno no banheiro).

Aparência de impropriedade

As atividades a seguir são invasões de limites e podem criar uma impropriedade real ou a aparência de impropriedade. Sempre que possível, a equipe deve evitar essas situações. Se inevitáveis, essas atividades devem ser pré-aprovadas pelo administrador apropriado. Se não forem pré-aprovadas, o funcionário deve relatar a ocorrência ao administrador apropriado o mais rápido possível.

Ficar a sós com um aluno, fora da vista de outras pessoas;
- Dar carona a um aluno sozinho em um veículo;
Convidar ou permitir que alunos individuais visitem a casa do funcionário;
Visitar a casa de um aluno quando os pais/responsáveis não estiverem presentes; e/ou
Rede social com os alunos.

Denúncia de violações

Os alunos e seus pais/responsáveis devem notificar o diretor (ou outro administrador) se acreditarem que um professor ou outro membro da equipe possa estar se envolvendo em conduta que viole esta política.

Os membros da equipe devem notificar imediatamente o diretor ou o supervisor do funcionário suspeito de se envolver em conduta inadequada que viole esta política.

Todos os funcionários profissionais da escola que tiverem motivos razoáveis para acreditar que um aluno sofreu abuso sexual por parte de um membro da equipe, voluntário ou funcionário de agência que trabalhe na escola devem fazer um relatório ao Serviço de Proteção à Criança ou às autoridades policiais.

A denúncia de suspeita de abuso ao diretor ou supervisor do prédio não isenta os funcionários profissionais da escola de suas responsabilidades e prazos de denúncia.

Ação disciplinar

As violações desta política por parte da equipe podem resultar em ação disciplinar, inclusive demissão. A violação também pode ser relatada à Comissão Consultiva de Práticas Profissionais de Utah. As violações que envolvam abuso sexual ou de outra natureza também resultarão em encaminhamento aos Serviços de Proteção à Criança e/ou às autoridades policiais, de acordo com a política da diretoria sobre Denúncia de Abuso e Negligência Infantil.

Treinamento

Todos os novos funcionários e voluntários receberão treinamento sobre os limites apropriados entre funcionários e alunos. Os funcionários que continuarem a trabalhar receberão treinamento a cada três anos, de acordo com a Política do Código de Conduta 5090.

Divulgação da política e dos protocolos de relatórios

Essa política e procedimento serão incluídos no site do distrito e em todos os manuais de funcionários, alunos e voluntários. Anualmente, todos os administradores e funcionários receberão cópias do protocolo de denúncia do distrito.

Aprovado pelo Conselho de Educação

Adotada: 2 de junho de 2014

Revisado: 26 de agosto de 2019