Última modificação: março 21, 2025

Política 5030 P1 Procedimento de estudo de cargo de funcionário não certificado

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O Conselho de Educação deseja que os principais deveres e responsabilidades de cada funcionário sejam consistentes com a descrição escrita do cargo para o qual o funcionário foi contratado. De tempos em tempos, pode ser necessário revisar os principais deveres e responsabilidades de um determinado funcionário para garantir essa consistência. Abaixo estão listados os procedimentos a serem seguidos na condução dessa revisão.

Se um funcionário não certificado acreditar que a descrição do cargo para seu cargo atual não reflete com precisão os principais deveres e responsabilidades realmente atribuídos e/ou desempenhados, ou se o cargo tiver mudado substancialmente desde que a descrição do cargo foi criada e aprovada, o funcionário poderá enviar uma solicitação por escrito para uma revisão do cargo ao seu diretor/supervisor principal ou de nível distrital.

Os procedimentos de estudo do trabalho são os seguintes:

1. O funcionário deve fornecer uma cópia da descrição de seu cargo atual e documentar todas as informações relevantes para comprovar as discrepâncias entre a descrição oficial do cargo e os principais deveres e responsabilidades atualmente atribuídos e/ou executados. As descrições de cargo podem ser obtidas no site do distrito em provo.edu.
2. Ao receber os materiais necessários e uma declaração por escrito do diretor ou diretor/supervisor distrital do funcionário quanto ao seu nível de apoio à solicitação do estudo de cargo, o Superintendente Adjunto de Recursos Humanos ou seu representante analisará as informações com o supervisor do funcionário solicitante e outros administradores distritais apropriados. O estudo do cargo incluirá uma avaliação das informações enviadas pelo funcionário em conjunto com as ferramentas de análise associadas ao estudo do cargo. Certos fatores podem ser considerados no estudo do cargo, incluindo, mas não se limitando a: (a) a complexidade do trabalho em relação à coordenação, programação, flexibilidade, diversidade e tomada de decisão independente; (b) as responsabilidades do trabalho em relação às consequências de erro, responsabilidades financeiras, recursos necessários, supervisão de outros e carga de trabalho; (c) o ambiente de trabalho, educação, experiência, conhecimento e habilidades associadas ao trabalho; e (d) qualquer outra informação relevante e aplicável da administração do Distrito. O Superintendente Adjunto de Recursos Humanos tomará uma decisão sobre o estudo do cargo e notificará o funcionário por escrito dentro de 30 dias do recebimento da solicitação de revisão do cargo por escrito e dos materiais que a acompanham.
3. Uma decisão tomada por meio do processo de estudo do trabalho pode consistir em:
   • Um ajuste na atribuição de trabalho;
   • Uma modificação dos deveres e responsabilidades atribuídos ao funcionário;
   • Nenhum ajuste na atribuição de pista da posição;
   • Qualquer outra ação que seja considerada razoável e apropriada de acordo com as circunstâncias; ou
   • Uma decisão de que nenhuma ação será tomada.
4. O Distrito, a seu critério exclusivo e absoluto, mantém o direito de eliminar responsabilidades ou ajustar de outra forma as tarefas de um funcionário para que ele possa realizar seu trabalho e permanecer na mesma faixa.
5. Nenhum funcionário não certificado será desencorajado ou impedido de usar o processo de estudo de trabalho.

Atualizado

2 de novembro de 2020

Políticas, procedimentos e formulários relacionados

• Política 5030 Estudo do cargo: Revisão da descrição do cargo e do salário