Última modificação: março 21, 2025

Política 5020 P5 Padrões e práticas de contratação: Verificação de antecedentes

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De acordo com a lei de Utah, o Distrito Escolar da Cidade de Provo exige que todos os possíveis funcionários e voluntários com acesso significativo e não supervisionado aos alunos se submetam a uma verificação de antecedentes criminais. Os futuros funcionários do ESP devem pagar uma taxa para a verificação de antecedentes. A administração da escola pode optar por cobrir o custo de uma verificação de antecedentes para um voluntário ou possível funcionário do ESP. Os possíveis funcionários ou voluntários não podem começar a trabalhar ou prestar serviços até que a verificação de antecedentes tenha sido concluída e a autorização concedida pelo Departamento de Recursos Humanos. Cada funcionário e voluntário em potencial terá suas impressões digitais coletadas e assinará uma renúncia permitindo que o distrito solicite uma busca no arquivo de histórico criminal de Utah.

Como condição para a continuidade do emprego ou serviço, o Código de Utah exige que os funcionários atuais e voluntários com acesso significativo e não supervisionado aos alunos se submetam a verificações periódicas de antecedentes. O Distrito não exige uma verificação de antecedentes para funcionários estudantes com menos de 18 anos de idade.

O Departamento de Recursos Humanos enviará ao Utah Bureau of Criminal Identification (BCI) um conjunto de impressões digitais e uma declaração de isenção assinada pelo funcionário em potencial. As verificações de antecedentes conduzidas devem atender ao nível exigido para trabalho ou serviço no ambiente educacional.

Os resultados da BCI são confidenciais e essas informações serão usadas somente para fins internos do Distrito ao determinar a aptidão de um funcionário, candidato ou voluntário para o emprego ou serviço. O Distrito manterá essas informações em um local seguro, acessível somente às pessoas autorizadas a ter acesso para cumprir suas obrigações profissionais.

O Distrito Escolar Municipal de Provo não divulgará nenhuma informação de funcionário do Distrito Escolar de Provo divulgada pela BCI a nenhuma outra agência ou indivíduo.

O Distrito Escolar Municipal de Provo levará em consideração o seguinte ao tomar uma decisão com relação ao emprego inicial:

• Quaisquer condenações, incluindo pedidos de suspensão;
• Qualquer assunto que envolva um crime;
• Qualquer assunto que envolva um suposto crime sexual; delito de drogas de classe A; delito contra a pessoa de acordo com o Título 76, Capítulo 5, Delitos contra a pessoa; delito de propriedade de classe A que supostamente tenha ocorrido nos últimos três anos; e
• Qualquer outro tipo de infração penal, se mais de uma ocorrência do mesmo tipo de infração tiver sido alegada nos últimos oito anos.

O Distrito deverá fornecer ao candidato desqualificado uma notificação por escrito dos motivos da desqualificação e do direito do candidato desqualificado de solicitar uma revisão das informações recebidas e dos motivos da desqualificação quando solicitado por escrito pelo indivíduo que foi considerado desqualificado.

Funcionários licenciados

O Conselho Estadual de Educação exige que todos os funcionários licenciados se submetam a uma verificação de antecedentes criminais e a um monitoramento contínuo como condição para o licenciamento inicial e como parte de cada renovação de licença. Essas verificações de antecedentes devem ser concluídas até 30 de junho do ano de expiração da licença. O Distrito receberá do Bureau uma notificação sobre qualquer novo registro feito contra um indivíduo.

Sinopse

• Devido processo para indivíduos - Revisão de informações de histórico criminal

Referências legais

• Código de Utah 53G-11-405

Aprovado pelo Conselho de Educação

Adotada: 25 de abril de 2016

Revisado: 6 de novembro de 2017

Código atualizado: Julho de 2018

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