Última modificação: março 21, 2025

Política 5020 P3 Padrões e práticas de contratação: Classificações de funcionários

Faça o download da Política 5020 P3 Padrões e práticas de contratação: Classificações de funcionários

"Funcionário" significa um Funcionário de Carreira Contratado, Funcionário Provisório Contratado, Funcionário Temporário ou Funcionário por Hora à Vontade do Distrito Escolar da Cidade de Provo, mas não inclui o Superintendente do Distrito ou o Administrador de Negócios do Distrito.

Funcionário de carreira contratado

Um Funcionário de Carreira Contratado é um Funcionário do Distrito que obteve uma expectativa razoável de emprego contínuo com base no Código de Utah e nas práticas e normas do Distrito, ou em um contrato de trabalho ou memorando de entendimento entre o Distrito e o Funcionário ou a associação do Funcionário.

Salvo disposição em contrário em um contrato de funcionário ou memorando de entendimento aplicável, um Funcionário deve trabalhar para o Distrito Escolar Municipal de Provo em regime de meio período (.5) ou mais por pelo menos três (3) anos consecutivos para obter o status de Funcionário de Carreira.

Funcionário Provisório Contratado

Um Funcionário Provisório Contratado é um indivíduo, que não seja um Funcionário de Carreira, um Funcionário Temporário ou um Funcionário à Vontade, que seja empregado pelo Distrito Escolar da Cidade de Provo em pelo menos meio período.

Os funcionários provisórios não incluem funcionários classificados/ESP empregados por menos de vinte (20) horas por semana ou funcionários certificados ou administrativos empregados por menos de 0,5 FTE.

Os Provisional Employees são contratados com base em contratos individuais de um ano e não têm expectativa de continuidade de emprego além do prazo atual do contrato de um ano. O contrato de um Provisional Employee pode não ser renovado com ou sem justa causa.

Se um funcionário for pago com subsídios ou outros fundos que não sejam garantidos (soft money), ele não poderá alcançar o status de funcionário de carreira.

Funcionário temporário

Um Funcionário Temporário é um indivíduo empregado em caráter temporário, conforme definido em um contrato de trabalho com o Funcionário ou com a associação do Funcionário, prática ou norma do Distrito.

Os Funcionários Temporários são Funcionários à Vontade e não têm expectativa de continuidade no emprego. Eles podem ser demitidos a qualquer momento, com ou sem justa causa.

Funcionário por hora à vontade

Um Funcionário por Hora à Vontade é um indivíduo empregado pelo Distrito cujo emprego pode ser rescindido a qualquer momento, com ou sem justa causa.

Qualquer Funcionário Classificado/Profissional de Apoio Educacional (ESP), conforme definido no Contrato de Funcionário Classificado/Profissional de Apoio Educacional, empregado menos de 30 horas por semana em qualquer cargo, é um Funcionário At-Will nesse cargo.

Qualquer Funcionário Certificado ou Administrativo, conforme definido no Contrato de Funcionário Certificado ou no Contrato Administrativo, empregado com menos de 0,5 FTE é um Funcionário à Vontade. Os At-Will Employees não se qualificam para o status de Career Employee.

Status de emprego para funcionários classificados recém-contratados

Todos os funcionários classificados recém-contratados são Funcionários Temporários nos primeiros 90 dias úteis de seu emprego e podem ser demitidos a qualquer momento.

Referências legais

Código de Utah 53G-11-503

Aprovado pelo Conselho de Educação

Adotada: 11 de março de 2014

Revisado: 6 de outubro de 2014

Revisado: Outubro de 2017

Código atualizado: Julho de 2018