Última modificação: março 5, 2025

5020 P7: Nepotismo

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Definições:

1. Nomeado: um funcionário cujo salário, ordenado, pagamento ou compensação é pago com fundos públicos
2. Parente: pai, mãe, marido, esposa, filho, filha, irmã, irmão, avô, avó, tio, tia, sobrinho, sobrinha, neto, neta, primo de primeiro grau, sogra, sogro, cunhado, cunhada, genro, nora
3. Membro da família: uma pessoa que mora na mesma residência.

Nomeação proibida

Nenhum membro da Diretoria ou funcionário do Distrito poderá empregar, nomear, votar ou recomendar a nomeação de um parente ou membro da família para qualquer cargo ou emprego quando o nomeado for diretamente supervisionado por um parente ou membro da família, a menos que

1. O nomeado será remunerado com fundos designados para treinamento vocacional;
2. O nomeado será contratado por um período de 12 semanas ou menos;
3. O indicado é um voluntário, conforme definido pelo Distrito; ou
4. O Superintendente determina que a pessoa indicada é a única ou a melhor pessoa disponível, qualificada ou elegível para o cargo.

Supervisão proibida

Nenhum membro da Diretoria ou funcionário do distrito poderá supervisionar diretamente um nomeado que seja parente ou membro da família do membro ou funcionário, a menos que

1. O nomeado foi nomeado ou empregado antes de o membro ou funcionário do Distrito assumir seu cargo de supervisão, se a nomeação do nomeado não era ilegal no momento da nomeação;
2. O nomeado será remunerado com fundos designados para treinamento vocacional;
3. O nomeado será contratado por um período de 12 semanas ou menos;
4. O indicado é um voluntário, conforme definido pelo Distrito;
5. A pessoa nomeada é a única pessoa disponível, qualificada ou elegível para o cargo; ou
6. O Superintendente determina que o membro ou funcionário da Diretoria é o único indivíduo disponível ou mais qualificado para desempenhar funções de supervisão para o indicado.

Quando um funcionário do Distrito supervisionar um parente ou membro da família, o funcionário deverá revelar por escrito o relacionamento do funcionário com o parente ou membro da família em uma declaração juramentada fornecida à Diretoria de Educação. Quando um membro da Diretoria supervisionar diretamente um parente ou membro da família, o membro deverá revelar por escrito o relacionamento do membro com o parente ou membro da família em uma declaração juramentada fornecida à Diretoria de Educação e ao Superintendente. O membro ou funcionário do Distrito não poderá avaliar o desempenho profissional do parente ou recomendar aumentos salariais para o parente.

Aceitação de emprego

Nenhum candidato nomeado poderá aceitar ou manter emprego no Distrito se estiver sob a supervisão direta de um parente ou membro da família, a menos que:

1. O parente ou membro da família foi nomeado ou empregado antes de o nomeado assumir o cargo de nomeado, se a nomeação do parente ou membro da família não for ilegal no momento da nomeação;
2. O nomeado será contratado por um período de 12 semanas ou menos;
3. O indicado é um voluntário, conforme definido pelo Distrito;
4. A pessoa nomeada é a única pessoa disponível, qualificada ou elegível para o cargo; ou
5. O Superintendente determina que o parente ou membro da família do indicado é o único indivíduo disponível ou qualificado para supervisionar o indicado.

Fundos federais

As regras contra o nepotismo se aplicam a funcionários pagos com fundos públicos, independentemente da fonte desses fundos, incluindo funcionários pagos com fundos de um subsídio federal.

Exceção limitada para cidades

Em uma cidade, conforme definido pelo Código de Utah § 10-1-104, esta política sobre nepotismo não se aplica à contratação de tios, tias, sobrinhos, sobrinhas ou primos.

Exceções gerais

Esta política sobre nepotismo não se aplicará à contratação de um parente se os seguintes critérios forem estabelecidos:

1. menos de 3.000 pessoas moram em um raio de 40 milhas do principal local de trabalho, medido em estradas públicas para todos os climas;
2. a vaga de emprego tenha sido anunciada publicamente de forma razoável; e
3. o parente é o candidato mais qualificado para o cargo.

Se um funcionário for contratado sob essa exceção, o Distrito deverá fazer um registro por escrito dos procedimentos nos quais foi estabelecido que o funcionário atendeu aos critérios dessa exceção, registro esse que deverá incluir uma declaração por escrito do oficial de contratação atestando que o funcionário atende à exceção, e tudo isso deverá ser mantido no arquivo pessoal do funcionário.

Referências legais

• Código de Utah § 52-3-1(1)(c), (d) (2023)
• Código de Utah § 52-3-1(2)(a) (2023)
• Código de Utah § 52-3-1(2)(b), (c) (2023)
• Código de Utah § 67-16-7(2) (2024)
• Código de Utah § 52-3-1(3) (2023)
• Código de Utah § 10-1-104
• Código de Utah § 52-3-4 (1998)

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Adotada: 25 de fevereiro de 2025