Última modificação: outubro 8, 2024

Política nº 1509: Demissão, dispensa de funções e suspensão do superintendente

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Rescisão

O Superintendente pode ser demitido durante o período de sua nomeação mediante o voto de dois terços da Diretoria.

Nenhuma ação adversa baseada em motivos ilegais

A decisão da Diretoria de encerrar, demitir ou tomar qualquer outra medida adversa de emprego contra o Superintendente não deverá se basear no exercício dos direitos do Superintendente garantidos pela Constituição, nem se basear ilegalmente em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade.

Causas enumeradas

As causas para a rescisão do Superintendente podem incluir, mas não se limitam a:

Deficiências apontadas em avaliações, memorandos suplementares ou outras comunicações;
Negligência de deveres ou responsabilidades, ou a condução de negócios pessoais durante o horário escolar;
Incompetência ou ineficiência no desempenho das funções necessárias ou atribuídas;
Insubordinação ou não cumprimento das diretrizes, políticas ou regulamentos administrativos da Diretoria;
Embriaguez ou uso excessivo de bebidas alcoólicas; uso ilegal de drogas, alucinógenos ou outras substâncias controladas, ou a posse, uso ou estar sob a influência de álcool, bebidas alcoólicas, drogas ou substâncias controladas enquanto estiver na propriedade da escola, agindo dentro do escopo das funções do Superintendente ou participando de qualquer atividade patrocinada pela escola ou pelo Distrito;
Condenação por crime doloso ou qualquer crime que envolva torpeza moral;
Não cumprimento dos padrões de conduta profissional do distrito;
Deficiência, não protegida de outra forma por lei, que prejudica o desempenho das funções exigidas;
Imoralidade, que é a conduta que a Diretoria determina não estar em conformidade com os padrões morais aceitos da comunidade abrangida pelo distrito;
Qualquer atividade, relacionada à escola ou não, que, devido à publicidade dada a ela ou ao conhecimento dela entre alunos, professores ou comunidade, prejudique ou diminua a eficácia do superintendente no distrito;
Motivos especificados no contrato de trabalho individual que reflitam condições especiais de emprego ou a não manutenção de um certificado de supervisão válido;
Não conseguir manter uma relação de trabalho eficaz ou manter um bom relacionamento com os pais, a comunidade, a equipe ou a diretoria;
Agressão a um funcionário ou aluno;
Falsificação de registros ou outros documentos relacionados às atividades do distrito;
Deturpação de fatos para a Diretoria ou outros funcionários do Distrito na condução dos negócios do Distrito;
Má administração dos bens do distrito;
Má administração dos recursos financeiros do Distrito; ou
Falha em prover adequadamente a segurança dos alunos.

Licença remunerada ou dispensa de funções

A Diretoria poderá, por maioria de votos, por qualquer causa enumerada, colocar o Superintendente em licença remunerada ou sem causa, colocar o Superintendente em licença remunerada ou colocá-lo em outro cargo com remuneração equivalente e benefícios relacionados ao emprego, e tal ação não constituirá rescisão. No entanto, se essas ações forem tomadas por justa causa, o Superintendente terá direito à notificação definida na seção a seguir e poderá solicitar uma audiência para contestar a ação, conforme previsto na seção de audiência abaixo.

Aviso

Antes que o Superintendente seja demitido ou que outra ação trabalhista seja tomada com base em uma causa, o Superintendente deverá receber uma notificação razoável da ação proposta e os motivos serão expostos com detalhes suficientes para permitir que ele ou ela demonstre de forma justa qualquer erro que possa existir. O Superintendente será informado dos nomes das testemunhas adversas e da natureza de seu depoimento.

Audição

Se, mediante notificação por escrito, o Superintendente desejar ser ouvido e contestar a ação proposta pela Diretoria, o Superintendente deverá fazer uma solicitação por escrito para uma audiência perante a Diretoria dentro de 15 dias do recebimento da notificação. A audiência deverá ser marcada em uma data que dê ao Superintendente tempo razoável para preparar uma defesa adequada, mas não mais do que 30 dias a partir do recebimento da solicitação por escrito pela Diretoria, a menos que seja adiada por consentimento mútuo. A Diretoria poderá conduzir a audiência em sessão aberta ou em sessão fechada se a reunião for devidamente fechada de acordo com a Norma 1402 Reuniões Fechadas da Diretoria, a menos que o Superintendente solicite uma audiência pública, caso em que a audiência será aberta ao público. Na audiência perante a Diretoria, o Superintendente poderá contratar um advogado. O Superintendente também tem o direito de ouvir as provas nas quais as acusações se baseiam, de interrogar todas as testemunhas adversas e de apresentar provas de inocência ou circunstâncias atenuantes. Antes da rescisão ou ação adversa por justa causa, a Diretoria determinará a existência de justa causa para a rescisão ou ação. Tal determinação deverá se basear exclusivamente nas evidências apresentadas na audiência. A rescisão só poderá ser feita por voto de dois terços da Diretoria. A Diretoria notificará o Superintendente de sua decisão dentro de 15 dias após a audiência. Suspensão

A critério da Diretoria, por maioria de votos, o Superintendente poderá ser colocado em licença com remuneração enquanto aguarda o resultado da audiência de rescisão. Aviso ao Conselho Estadual de Educação e à UPPAC

O Presidente do Conselho notificará o Conselho de Educação do Estado de Utah e a Comissão Consultiva de Práticas Profissionais de Utah (UPPAC) sempre que o Conselho tomar conhecimento de que o Superintendente foi determinado, em qualquer processo judicial ou administrativo, como tendo violado qualquer um dos Padrões do Educador de Utah. O Presidente do Conselho também notificará a UPPAC dentro de 30 dias após o Conselho receber uma alegação de um pai de que o Superintendente violou qualquer um dos Padrões do Educador de Utah. Se possível, a notificação deverá ser feita usando o formulário fornecido pela Secretaria Executiva da UPPAC. O Conselho também notificará a UPPAC sobre qualquer acusação criminal apresentada por uma agência de promotoria. Para cada assunto sobre o qual a notificação for feita, o Conselho também deverá notificar a UPPAC sobre a investigação ou o processo do Conselho relacionado, qualquer ação disciplinar tomada (ou que nenhuma ação foi tomada), as evidências que sustentam essa decisão e qualquer evidência que possa ser relevante se a UPPAC optar por investigar o assunto. Ao enviar a notificação à UPPAC, a Diretoria poderá fazer uma recomendação ao Secretário Executivo da UPPAC sobre se a investigação da UPPAC seria apropriada nas circunstâncias, levando em consideração qualquer ação trabalhista tomada pela Diretoria.

Referências legais e sinopse

Utah Admin. Regras R277-217-5 (10 de janeiro de 2024)

Aprovado pela diretoria

13 de agosto de 2013

Revisado

27 de setembro de 2024