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Diversão financeira com Devyn, Episódio 1: História do salário dos professores

Nesta nova série, o Superintendente Dau discutirá as finanças do PCSD com o Administrador de Negócios, Devyn Dayley. Assista à última atualização em vídeo para se manter informado sobre algumas das principais discussões relacionadas ao aspecto financeiro do Distrito Escolar da Cidade de Provo.

Estamos experimentando algo novo aqui no Distrito Escolar da Cidade de Provo. Portanto, esta semana estamos fazendo uma transmissão de vídeo, se preferirem, e tenho aqui minha amiga Devyn Dayley, que é nossa administradora de empresas. Bem-vinda, Devyn.

Devyn Dayley: Obrigada. Estou feliz por estar aqui.

Wendy Dau: Vamos dar a esses pequenos episódios o título de Financial Fun with Devyn.

Oi, isso é divertido.

Uma das perguntas que sempre recebemos, Devyn, é sobre o WPU, o aumento de 4% que a legislatura nos concedeu. Por que pagamos menos do que outros distritos? Achei que seria ótimo se pudéssemos. Eu poderia lhe fazer algumas perguntas, você poderia responder e explicar algumas coisas e, então, talvez algumas pessoas escrevessem e nos fizessem algumas perguntas.

Devyn Dayley: Eu adoraria.

Wendy Dau: E assim poderíamos respondê-las e, com sorte, ajudar as pessoas a entender um pouco melhor nosso orçamento muito grande, mas com todas as suas restrições. O que acha disso?

Devyn Dayley: Isso parece ótimo.

Wendy Dau: Ok. Muito bom. Então, uma das principais coisas que ouvimos em nosso distrito o tempo todo é que nossos salários são mais baixos do que os dos dois distritos mais próximos.

Os salários dos professores do primeiro ano dos Distritos Escolares da Cidade de Provo estão abaixo de 58.000.

Devyn Dayley: Correto.

Wendy Dau: E nossos distritos parceiros têm 60 anos ou mais, certo?

Devyn Dayley: Sim.

Wendy Dau: Ok. Então, uma das coisas que estamos tentando priorizar com base no que ouvimos de nossos funcionários é que queremos aumentar esse salário, como tentar chegar perto ou acima de $60.000.

Então. Fale conosco sobre o que fizemos até agora no passado, mesmo antes de eu estar aqui. Para tentar ajudar a aumentar os salários dos professores.

Devyn Dayley: O último Truth in Taxation em 2022 foi principalmente para aumentar os salários dos professores. Portanto, nesse ano haverá um aumento significativo e estamos tentando fazer isso há anos. Mas os distritos vizinhos também aumentaram seus impostos e puderam aumentar esses salários. Portanto, não foi tão grande quanto esperávamos que fosse, pois aproximou um pouco mais essa diferença. Por isso, tivemos que ser um pouco criativos e, no ano passado, realmente analisamos a tabela salarial e vimos que a grande diferença é quando as pessoas já estão aqui há algum tempo.

Certo? Há muitos benefícios em estar em Provo. Provo é um ótimo distrito para se estar. Trabalhamos muito com nossos professores em termos de desenvolvimento profissional e orientação e fornecemos muitos recursos realmente excelentes.

Wendy Dau: Os suportes, certo? Sim.

Devyn Dayley: E em um distrito escolar pequeno, podemos conhecer muitos professores pelo nome.

Wendy Dau: Eu sei. Sim.

Devyn Dayley: É ótimo poder trabalhar diretamente com eles. Provavelmente, essa é uma das razões pelas quais foi tão importante para mim poder descobrir algo para os professores que estão no cargo há muito tempo. Assim, trabalhei um pouco com alguns outros distritos que têm um estilo mais longevo e eles trabalharam comigo em algumas das ideias que estávamos elaborando.

Assim, em nossas reuniões com os professores sobre como faríamos as coisas com seus salários, uma das ideias que tive foi um bônus de longevidade. Trata-se de um bônus de longevidade, portanto, não é um bônus único, mas sim etapas extras adicionadas ao salário. Nossos degraus são de $925 entre um degrau e outro, e essa é uma das maneiras pelas quais nosso distrito ficou para trás, pois só temos $925 por degrau. E, possivelmente, um COLA além disso.

Wendy Dau: O COLA significa apenas um ajuste do custo de vida, certo?

Devyn Dayley: E outros distritos têm uma porcentagem maior, mas congelam a tabela salarial e não acrescentam mais degraus na base. Portanto, se um professor estiver aqui por 50 anos, ele poderá se equiparar a Alpine e Nebo.

Wendy Dau: Oh, apenas 50 anos, não é? Não é muito tempo.

Devyn Dayley: Mas não queremos realmente fazer com que as pessoas trabalhem até que não consigam se levantar na frente da sala de aula.

Wendy Dau: Talvez não.

Devyn Dayley: Então, procurei ver qual era a nossa gama de professores. Sabe, temos muitos que estão aqui há cinco anos. Normalmente, é nessa época que começamos a perder professores para outros distritos, porque é aí que essa lacuna começa a crescer.

Wendy Dau: É por isso que sinto que os professores dizem: "Quero estar em Provo e depois vou, porque recebo todo esse apoio, e no terceiro ou quarto ano posso aumentar muito meu salário mudando para outro distrito". Portanto, agora me sinto confiante de que vou seguir em frente e...

Devyn Dayley: Correto.

Wendy Dau: E se alinhar com outro lugar, certo?

Devyn Dayley: Porque quando eles vão para os outros distritos, eles adquirem esses anos de experiência e isso já lhes dá um grande impulso.

Wendy Dau: Ok.

Devyn Dayley: Mas eu sei que muitos professores ficaram em Provo porque adoram a sensação de um distrito pequeno.

Wendy Dau: Sim. Certo.

Devyn Dayley: Então, o que fizemos foi adicionar um certo número de etapas para pessoas que estavam no distrito como professores há cinco anos, 10 anos, 15 anos e 20 anos.

Portanto, se eles estivessem aqui há 20 anos, recebiam os salários de cinco, 10 e 15 anos, recebiam muito, e os salários de 20 anos e 15 anos recebiam os salários de cinco, 10 e 15 anos. Portanto, muitos dos professores foram recuperados um pouco, não totalmente, ainda estavam um pouco abaixo, mas conseguimos tornar a situação muito mais agradável para que ficassem.

Assim, conseguimos manter alguns de nossos professores realmente bons, que estão aqui desde sempre e que são muito importantes, especialmente na economia atual, com os aumentos nos custos de alimentação e de vida, ter uma renda sustentável que cresça mais é importante para esses professores. Por isso, trabalhamos duro para garantir que isso acontecesse.

Como você pode ver, antes de aplicarmos a longevidade, esse é um professor que estava lá há 20 anos, portanto, seu salário era de aproximadamente $77.000. O da Alpine era cerca de $22.000 a mais.

Wendy Dau: Uau.

Devyn Dayley: Não exatamente 22, mas você sabe, entre 21 e 22 e Nebo era cerca de $11.000 mais alto. Isso realmente fez uma grande diferença para muitos dos nossos professores, pois o mesmo professor no ano seguinte, ou com o bônus de longevidade, estava agora recebendo 87.000.

Portanto, muitos desses professores com 20 anos de carreira receberam um aumento de cerca de $10.000.

Wendy Dau: Isso é muito importante.

Devyn Dayley: Que foi muito grande, mas não chegou a diminuir a diferença.

Wendy Dau: Certo.

Devyn Dayley: Sei que este ano a legislatura lhes deu um aumento de $1.400 para todos os professores. Mas isso não nos ajuda a fechar a lacuna.

Wendy Dau: Close the gap.

Devyn Dayley: Porque todos os distritos escolares receberam esse aumento, e esse é um dos desafios quando eles o concedem de forma generalizada e não para a WPU, porque assim podemos, só podemos conceder esses aumentos aos professores e não a todos os nossos funcionários. Certo. É bom saber essas coisas.

Shauna Sprunger
  • Coordenador de Comunicações
  • Shauna Sprunger
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