Última modificação: março 26, 2025

Política 5510 Aposentadoria

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A Diretoria de Educação do Distrito Escolar da Cidade de Provo orienta o superintendente a desenvolver uma política para a implementação da emissão e encerramento de benefícios pós-aposentadoria para funcionários qualificados. Como empregador de oportunidades iguais, o Distrito cumprirá as Emendas à Discriminação por Idade no Emprego de 1986 (P.L. No. 99-592). A idade de um funcionário não deve ser um fator na determinação do desligamento do emprego.

O Distrito Escolar da Cidade de Provo (PCSD) participa do Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Públicos de Utah. A qualificação para participação e benefícios é determinada pelas diretrizes do Sistema de Aposentadoria de Utah (URS) implementadas de acordo com a Lei de Benefícios de Aposentadoria e Seguro do Estado de Utah, Código de Utah Ann, Título 49 (a Lei). O Distrito permitirá que todos os funcionários que se qualificarem para participar do Sistema de Aposentadoria de Utah adquiram anos de crédito de serviço com base nos critérios descritos nesta norma e de acordo com o Código de Utah 49-3-410.

Todos os funcionários do Distrito também estão cobertos pelo Sistema Federal de Seguridade Social até o limite previsto em lei.

O distrito fará contribuições para esses sistemas de aposentadoria em nome dos funcionários qualificados, de acordo com a lei, e fará deduções na folha de pagamento dos salários dos funcionários para as contribuições dos funcionários a esses programas, conforme exigido por lei.

Notificação de intenção de se aposentar

O funcionário deve notificar por escrito sua intenção de se aposentar pelo menos 30 (trinta) dias corridos antes da data efetiva da aposentadoria ao Departamento de Recursos Humanos para facilitar a contratação de um substituto para o cargo que está sendo desocupado. Os funcionários serão solicitados a preencher o Acordo de Reconhecimento de Aposentadoria Voluntária, Liberação Geral e Renúncia.

Benefícios

O coordenador da folha de pagamento, ou seu representante, deve prestar assistência aos funcionários aposentados do Distrito com seus benefícios de aposentadoria do Distrito. Os benefícios a seguir são aplicáveis aos grupos de funcionários conforme descrito em seus acordos negociados após a separação do Distrito em boa situação:

O Distrito fornecerá o pagamento de uma parte do saldo de licença médica dos funcionários qualificados com base nos anos de serviço, de acordo com o Procedimento 5400 P3:

0 - 11 anos, 11 meses e 31 dias: 0 dias, não se qualifica
12 a 18 anos: 1 para cada 10 dias no banco de doentes
19 a 25 anos: 1 para cada 8 dias no banco de doentes
26 anos ou mais: 1 para cada 6 dias no banco de doentes

As férias são um benefício obtido pelos funcionários qualificados para cada mês trabalhado. Os funcionários contratados que trabalham 240 dias ou mais acumulam férias. Qualquer saldo não utilizado, que não exceda 20 dias, a menos que seja negociado de outra forma pela associação relacionada à classificação do funcionário, deverá ser pago após a liberação do emprego iniciada pelo funcionário. Não há pagamento de férias para uma liberação de emprego iniciada pelo distrito.

Por meio de um acordo negociado, o Distrito Escolar Municipal de Provo oferece dois planos de benefícios pós-emprego:

Plano com direitos adquiridos para os funcionários (denominados "com direitos adquiridos") que, em 01/09/07 ou antes, tenham 20 anos ou mais de serviço contratado em tempo integral com o Distrito, conforme determinado pelas Diretrizes do Sistema de Aposentadoria do Estado de Utah; e
Plano de aposentadoria proporcional para os funcionários que, em 01/09/07 ou antes, tenham menos de 20 anos de serviço contratado em tempo integral com o Distrito, conforme determinado pelo Sistema de Aposentadoria do Estado de Utah.

Detalhes sobre a administração dos planos OPEB podem ser encontrados nos Regulamentos para Benefícios Pós-Emprego.

Os funcionários elegíveis que indicarem por escrito, por meio do Acordo de Reconhecimento de Aposentadoria Voluntária, Liberação Geral e Renúncia ao Departamento de Recursos Humanos do distrito, sua intenção de se aposentar, até a data de qualificação indicada no documento, poderão receber um benefício de aposentadoria antecipada com base no programa de incentivo à aposentadoria antecipada do distrito. Esse benefício é uma porcentagem da renda anual do funcionário e é indicado na oferta de notificação com base na disponibilidade orçamentária anual.

Aquisição de crédito de aposentadoria

Esta seção tem o objetivo de atender aos requisitos previstos no Código de Utah 49-3-410 para a compra de crédito de serviço. Ela deve ser interpretada de forma a satisfazer os requisitos da referida seção:

O Distrito comprará até 95% (ou um valor menor, conforme previsto abaixo) do custo do crédito de aposentadoria antecipada que está disponível para todos os funcionários elegíveis que estão se desligando, conforme definido abaixo.

Para ser um "funcionário elegível", o funcionário deve:

Satisfazer os requisitos do Código de Utah 49-3-410;
Ser um funcionário que participa do Sistema Não Contributivo de Funcionários Públicos de Utah;
Satisfazer, após a compra de crédito, a elegibilidade mínima para aposentadoria do referido sistema de Utah,
Aposentar-se imediatamente após a compra do crédito e concordar com o Distrito que tal funcionário não é elegível para recontratação pelo Distrito após a compra dos créditos;
Pagar a porcentagem do custo do crédito de aposentadoria antecipada disponível que não for paga pelo Distrito.

A porcentagem do "crédito de aposentadoria antecipada disponível" que será comprada pelo Distrito é o valor máximo de crédito (mas não mais do que 95%) que pode ser comprado para tal funcionário de acordo com o Código de Utah 49-3-410, mas limitado para não exceder o valor de quaisquer Benefícios de Aposentadoria do Distrito disponíveis para um indivíduo elegível, incluindo quaisquer pagamentos de incentivo de aviso de aposentadoria antecipada.

Esta política de compras, conforme previsto acima, deve ser administrada de forma não discriminatória com base nos padrões de participação previstos acima.

O Distrito se reserva o direito de emendar e modificar esta política de compras a qualquer momento.

Referências legais:

Código de Utah, Título 49
Guia do Empregador URS

Sinopse: Lei de Benefícios de Aposentadoria e Seguro do Estado de Utah

Aprovado pelo Conselho de Educação:

10 de maio de 2016

Revisado: 9 de junho de 2020