Última modificação: outubro 8, 2024

Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

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Rescisão

O Superintendente pode ser demitido durante o período de sua nomeação mediante o voto de dois terços da Diretoria.

Nenhuma ação adversa baseada em motivos ilegais

A decisão da Diretoria de encerrar, demitir ou tomar qualquer outra medida adversa de emprego contra o Superintendente não deverá se basear no exercício dos direitos do Superintendente garantidos pela Constituição, nem se basear ilegalmente em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade.

Causas enumeradas

As causas para a rescisão do Superintendente podem incluir, mas não se limitam a:

Deficiências apontadas em avaliações, memorandos suplementares ou outras comunicações;
Negligência de deveres ou responsabilidades, ou a condução de negócios pessoais durante o horário escolar;
Incompetência ou ineficiência no desempenho das funções necessárias ou atribuídas;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Embriaguez ou uso excessivo de bebidas alcoólicas; uso ilegal de drogas, alucinógenos ou outras substâncias controladas, ou a posse, uso ou estar sob a influência de álcool, bebidas alcoólicas, drogas ou substâncias controladas enquanto estiver na propriedade da escola, agindo dentro do escopo das funções do Superintendente ou participando de qualquer atividade patrocinada pela escola ou pelo Distrito;
Condenação por crime doloso ou qualquer crime que envolva torpeza moral;
Não cumprimento dos padrões de conduta profissional do distrito;
Deficiência, não protegida de outra forma por lei, que prejudica o desempenho das funções exigidas;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Superintendent’s effectiveness in the district;
Motivos especificados no contrato de trabalho individual que reflitam condições especiais de emprego ou a não manutenção de um certificado de supervisão válido;
Não conseguir manter uma relação de trabalho eficaz ou manter um bom relacionamento com os pais, a comunidade, a equipe ou a diretoria;
Agressão a um funcionário ou aluno;
Falsification of records or other documents related to the district’s activities;
Deturpação de fatos para a Diretoria ou outros funcionários do Distrito na condução dos negócios do Distrito;
Má administração dos bens do distrito;
Má administração dos recursos financeiros do Distrito; ou
Falha em prover adequadamente a segurança dos alunos.

Leave with Pay or Relief of Duties

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated place the Superintendent on leave with pay or for no cause, place the Superintendent on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits, and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Superintendent is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Aviso

Antes que o Superintendente seja demitido ou que outra ação trabalhista seja tomada com base em uma causa, o Superintendente deverá receber uma notificação razoável da ação proposta e os motivos serão expostos com detalhes suficientes para permitir que ele ou ela demonstre de forma justa qualquer erro que possa existir. O Superintendente será informado dos nomes das testemunhas adversas e da natureza de seu depoimento.

Audição

If, upon written notification, the Superintendent desires to be heard and contest the proposed action of the Board, the Superintendent shall make a written request for a hearing before the Board within 15 days of receiving the notification. The hearing shall be set on a date that affords the Superintendent reasonable time to prepare an adequate defense but not more than 30 days from the Board’s receipt of the written request, unless postponed by mutual consent. The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Superintendent requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public. At the hearing before the Board, the Superintendent may employ counsel. The Superintendent also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board. The Board shall notify the Superintendent of its decision within 15 days after the hearing. Suspension

At the discretion of the Board by majority vote, the Superintendent may be placed on leave with pay pending the outcome of the termination hearing. Notice to the State Board of Education and UPPAC

The President of the Board shall notify the Utah State Board of Education and the Utah Professional Practices Advisory Commission (UPPAC) whenever the Board becomes aware that the Superintendent has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The President of the Board shall also notify UPPAC within 30 days of the Board receiving an allegation from a parent that the Superintendent has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Board shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Board shall also notify UPPAC of the related Board investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Referências legais e sinopse

Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Aprovado pela diretoria

13 de agosto de 2013

Revisado

27 de setembro de 2024