Paskutinį kartą pakeista: gegužės 9 d., 2025 m.

Politika 5400 P12 Atostogos po gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos

Atsisiųsti Politiką 5400 P12 Atostogos po gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos

Apibrėžimai:

"Gimdytojas" priemonės:
- (a) biologinė vaiko motina,
- (b) vyras, kurio tėvystė vaikui yra nustatyta,
- (c) vyras, kurį vaiko motina nurodė kaip vaiko tėvą ir kuris nepaneigė tėvystės, arba
- (d) nesusituokęs biologinis tėvas.
"Mokamų atostogų valandos" tai atostogų valandos, kurias apygarda suteikia darbuotojui, sukaupusiam mokamų atostogų išmokas pagal apygardos politiką, įskaitant kasmetines, atostogų, ligos, mokamų atostogų ar bet kurios kitos rūšies atostogas, kurias galima imti gaunant kompensaciją. Tai apima, bet neapsiriboja mokamomis vaiko priežiūros atostogomis arba mokamomis atostogomis po gimdymo.
"Vaiko priežiūros atostogos" tai atostogų valandos, suteiktos darbuotojui, turinčiam teisę į vaiko priežiūros atostogas.
"Darbuotojas, turintis teisę į vaiko priežiūros atostogas" tai darbuotojas, kuriam pagal Apygardos atostogų politiką priklauso apmokamos atostogos, kuris yra:
- (a) biologinis tėvas ar motina,
- (b) teisėtai įsivaikinti nepilnametį vaiką (išskyrus atvejus, kai darbuotojo sutuoktinis yra vaiko tėvas ar motina),
- (c) numatomo vaiko, gimusio pagal patvirtintą gestacinį susitarimą pagal Jutos kodekso 78B antraštinės dalies 15 skyriaus 8 dalį, tėvai, arba
- (d) paskirtas nepilnamečio vaiko arba neveiksnaus suaugusiojo teisėtu globėju.
"Atsigavimo po gimdymo atostogos" tai atostogos, suteikiamos darbuotojui, turinčiam teisę į atsigavimo po gimdymo atostogas, kad jis galėtų atsigauti po gimdymo, kai nėštumas yra 20 savaičių ar ilgesnis.
"Darbuotoja, turinti teisę į atostogas po gimdymo" tai darbuotojas, kuriam pagal apygardos atostogų politiką priklauso apmokamos atostogos ir kuris pagimdo vaiką 20 ar daugiau nėštumo savaičių.
"Kvalifikuotas darbuotojas" tai darbuotojas, turintis teisę į vaiko priežiūros atostogas, arba darbuotojas, turintis teisę į atostogas po gimdymo.
"Nesusituokęs biologinis tėvas" vyras, kuris yra biologinis vaiko tėvas, bet vaiko pradėjimo ar gimimo metu nebuvo susituokęs su biologine motina.

Atsigavimo po gimdymo atostogos

Nuo 2025 m. liepos mėn. visą darbo dieną dirbanti darbuotoja, turinti teisę į šias atostogas, gali pasiimti iki trijų (3) darbo savaičių apmokamų atostogų po gimdymo. Teisę į atostogas turinčių darbuotojų, kurie dirba mažiau nei keturiasdešimt valandų, atostogų suma bus proporcinga suma, kuri atspindi darbuotojo darbo laiką. Šios atostogos yra papildomos ir neįskaitomos į jokias kitas darbuotojo turimas mokamas atostogas. Atostogos turi būti pradėtos imti nuo gimimo dienos, nebent sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas patvirtintų, kad medicininiu požiūriu būtina atostogas pradėti anksčiau. Atostogos turi būti panaudotos per vieną nepertraukiamą laikotarpį, nebent kuratorius arba žmogiškųjų išteklių direktorius iš anksto raštu leidžia kitaip. Šios atostogos eina paeiliui su vaiko priežiūros atostogomis ir sutampa su FMLA atostogomis. Atostogų pašalpa nedidinama, jei to paties nėštumo metu gimsta daugiau nei vienas vaikas.

Teisę į šias atostogas turinti darbuotoja turi pranešti apygardai ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki dienos, kai planuoja pradėti naudotis atostogomis po gimdymo, ir iki dienos, kai planuoja nutraukti naudojimąsi atostogomis po gimdymo, išskyrus atvejus, kai dėl nuo darbuotojos nepriklausančių aplinkybių pranešimo pateikti negalima. Tokiu atveju darbuotojas turi pranešti apie tai kuo greičiau, kai tik tai praktiškai įmanoma.

Tėvystės atostogos

Nuo 2025 m. liepos mėn. visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, turintis teisę į šias atostogas, per 12 mėnesių laikotarpį gali pasinaudoti iki trijų (3) darbo savaičių apmokamomis vaiko priežiūros atostogomis. Teisę į atostogas turinčių darbuotojų, kurie dirba mažiau nei keturiasdešimt valandų, atostogų suma bus proporcinga suma, kuri atspindi, kiek darbuotojas dirba. Šios atostogos yra papildomos ir neįskaitomos į jokias kitas darbuotojo turimas mokamas atostogas. Atostogos negali būti suteiktos iki įvykio, suteikiančio darbuotojui teisę į atostogas, dienos ir turi būti suteiktos per šešis (6) mėnesius nuo kvalifikuojančio įvykio dienos. Atostogos negali būti naudojamos su pertraukomis, išskyrus atvejus, kai rajonas ir darbuotojas abipusiu raštišku susitarimu susitaria dėl atostogų naudojimo su pertraukomis arba kai sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas patvirtina, kad atostogos su pertraukomis yra mediciniškai būtinos dėl vaiko, su kuriuo susijusios atostogos, sunkios sveikatos būklės. Šios atostogos sutampa su FMLA atostogomis. Atostogų pašalpa nedidinama, jei iš to paties nėštumo gimsta daugiau nei vienas vaikas, įvaikinamas daugiau nei vienas vaikas arba darbuotojas paskiriamas daugiau nei vieno vaiko ar neveiksnaus suaugusiojo globėju.

Darbuotojas, turintis teisę gauti vaiko priežiūros atostogas, turi pranešti apygardai ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki tos dienos, kai planuoja pradėti naudotis vaiko priežiūros atostogomis, išskyrus atvejus, kai pranešti negali dėl nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių. Tokiu atveju darbuotojas apie tai praneša kuo greičiau, kai tik tai praktiškai įmanoma.

Pranešimas apie atostogų išmokas

Apskritis raštu praneša visiems darbuotojams apie kvalifikuoto darbuotojo teisę pasinaudoti atostogomis po gimdymo ir vaiko priežiūros atostogomis.

Teisinės nuorodos ir reglamentai

Patvirtino Švietimo taryba

2025 m. kovo 28 d., bet įsigalioja 2025 m. liepos 1 d.