Paskutinį kartą pakeista: 25 kovo, 2025

Politika 5150 P1 Priekabiavimas darbo vietoje

Atsisiųsti Politiką 5150 P1 Priekabiavimas darbo vietoje

Visi pedagoginiai ir nepedagoginiai darbuotojai šalina priekabiavimą, skatindami priimti mūsų kultūrinę, kalbinę ir religinę įvairovę, kovodami su išankstinėmis nuostatomis ir rasistiniu ar diskriminaciniu elgesiu.

Ataskaitų teikimo procedūros

Darbuotojai, manantys, kad jų darbui neigiamą poveikį daro apygardoje dirbančio personalo arba mokinių veiksmai, turėtų žodžiu arba raštu pranešti apie tai administratoriui arba vadovui. Jei skundas susijęs su tiesioginiu vadovu, apie jį reikėtų pranešti direktoriaus pavaduotojui. Darbuotojai neturėtų jaustis sutrikę, įbauginti ar nenorėti pateikti pranešimo apie priekabiavimą. Jei darbuotojas jaučiasi nepatogiai, pranešdamas apie diskriminacinį veiksmą priešingos lyties administratoriui, jis gali apie tai pranešti bet kuriam tos pačios lyties administratoriui ar vadovui. Bet kuris darbuotojas, tapęs priekabiavimo auka arba turintis asmeninių žinių apie vykstantį priekabiavimą (informacija, įtarimai, gandai ir pan.), privalo nedelsdamas pranešti apie problemą administratoriui arba vadovui. Skundas turi būti pateiktas per 180 kalendorinių dienų nuo priekabiavimo incidento. Dėl pagalbos ir informacijos diskriminacijos klausimais kreipkitės į kuratoriaus pavaduotoją, 280 West 940 North Provo, Utah 84604 801-374-4800.

Ataskaitų teikimas mokyklos lygmeniu
- Pastato direktorius yra asmuo, atsakingas už žodinių ar rašytinių pranešimų apie priekabiavimą priėmimą pastato lygmeniu.
- Gavęs pranešimą, direktorius turėtų nedelsdamas apie tai pranešti kuratoriaus pavaduotojui, netikrindamas ir nenagrinėdamas pranešimo. Tuo pačiu metu kuratoriaus pavaduotojui bus perduotas rašytinis pranešimas. Jei pranešimas buvo pateiktas žodžiu, direktorius turėtų jį parengti raštu ir tada perduoti kuratoriaus pavaduotojui.
- Neperdavus bet kokio pranešimo apie priekabiavimą ar skundo, kaip numatyta šiame dokumente, gali būti taikomos drausminės priemonės.
- Jei skundas susijęs su pastato direktoriumi, skundą reikia pateikti tiesiogiai kuratoriaus pavaduotojui.
Viso rajono ataskaitų teikimas
- Valdyba skiria kuratoriaus pavaduotoją priimti pranešimus ar skundus dėl priekabiavimo iš bet kurio asmens, darbuotojo ar priekabiavimo aukos, taip pat iš pastatų direktorių, kaip nurodyta pirmiau.
- Jei skundas susijęs su kuratoriaus pavaduotoju, skundą reikia pateikti tiesiogiai kuratoriui.

Tyrimas ir rekomendacija

Apygardos įgaliojimu, kuratoriaus pavaduotojas, gavęs pranešimą ar skundą dėl priekabiavimo, turėtų nedelsdamas leisti atlikti tyrimą. Šį tyrimą gali atlikti Apygardos pareigūnai arba Apygardos paskirta trečioji šalis.

Tyrimą atliekanti šalis per dešimt (10) darbo dienų pateikia rašytinę tyrimo eigos ataskaitą kuratoriui ir kuratoriaus pavaduotojui.

Nustatydama, ar įtariamas elgesys yra priekabiavimas, apygarda turėtų atsižvelgti į aplinkines aplinkybes, incidento pobūdį, susijusių šalių santykius ir aplinkybes, kuriomis įvyko įtariami incidentai.

Atliekant tyrimą gali būti asmeniškai apklausiami skundo pateikėjas, asmenys, prieš kuriuos pateiktas skundas, ir kiti asmenys, kurie gali žinoti apie įtariamą (-us) incidentą (-us) ar aplinkybes, dėl kurių pateiktas skundas. Tyrimą taip pat gali sudaryti bet kokie kiti metodai ir dokumentai, kuriuos tyrėjas laiko tinkamais.

Be to, kol bus baigtas įtariamo priekabiavimo tyrimas, rajonas savo nuožiūra gali imtis neatidėliotinų veiksmų, kad apsaugotų skundą pateikusį asmenį ir darbuotojus.

Korekciniai veiksmai

Nustatęs bylos faktus, inspektoriaus pavaduotojas arba jo paskirtas asmuo deda visas pastangas, kad byla būtų išspręsta. Galutinis sprendimas gali apimti, bet neapsiriboti:

tinkami korekciniai veiksmai arba drausminės nuobaudos šios politikos pažeidėjams; arba
Šalių susitarimas, kuriuo išsprendžiami klausimai; arba
Nustatymas, kad priekabiavimo nebuvo.

Dėl pagrįstų kaltinimų priekabiavimu darbuotojui bus taikomos korekcinės arba drausminės priemonės, atitinkančios apygardos politiką, įskaitant nušalinimą nuo darbo arba atleidimą iš darbo.

Darbuotojams, pateikusiems nepagrįstus, nepagrįstus ar piktybiškus pranešimus apie priekabiavimą, bus taikomos korekcinės priemonės arba drausminės nuobaudos, atitinkančios mokyklos ir rajono politiką.

Pranešimai apie priekabiavimą bus tiriami ir nagrinėjami kuo diskretiškiau. Apygarda kiek įmanoma gerbs skundo pateikėjo ir asmens (-ų), prieš kurį (-iuos) pateiktas skundas, konfidencialumą, atsižvelgiant į teisinius Apygardos įsipareigojimus ir būtinybę ištirti įtarimus dėl priekabiavimo ir imtis drausminių priemonių, kai toks elgesys buvo padarytas. Visi susiję asmenys susilaikys nuo bylos aptarinėjimo su kitais asmenimis, išskyrus tuos, kurie turi teisėtą poreikį ar teisę žinoti.

Atsakomasis veiksmas

Griežtai draudžiama imtis bet kokių represijų prieš asmenis, kurie pateikė pranešimą apie priekabiavimą, liudijo kaip liudytojai arba dalyvavo tyrime ar procedūroje, atliekamoje pagal 5280 Drausminės priemonės, nepratęsimas ir nutraukimas.

Pranešimas apie priekabiavimą ar dalyvavimas susijusiame tyrime neatsilieps asmens statusui ir neturės įtakos būsimam darbui ar vertinimui. Apygarda skirs drausmines nuobaudas bet kuriam asmeniui, kuris keršija bet kuriam asmeniui ir bet kokiu pirmiau aprašytu būdu.

Kryžminė nuoroda

Politika 5280 Drausminės priemonės, sutarties nepratęsimas ir nutraukimas

Priimta: 2015 m. kovo 30 d.

Peržiūrėta: 2016 m. vasario 8 d.

Susijusi politika, procedūros ir formos

Politika 5150 Priekabiavimas darbo vietoje