Paskutinį kartą pakeista: 25 kovo, 2025

5140 P1 Politika 5140 P1 Neįgalių darbuotojų apgyvendinimas

•  Atsisiųsti Politiką 5140 P1 Neįgalių darbuotojų apgyvendinimas 

Priimtinų pritaikymų darbo vietoje procedūra

Šios procedūros tikslas - palaikyti darbo aplinką be diskriminacijos dėl negalios. Pagal 1990 m. Amerikos neįgaliųjų akto I antraštinę dalį, iš dalies pakeistą 2008 m. ADA pakeitimų aktu, apygarda suteiks tinkamas sąlygas kvalifikuotiems asmenims, kurie yra darbuotojai arba pretendentai į darbą. Šioje politikoje numatyta tvarka, kaip prašyti pritaikyti darbo vietą, kaip numatyta įstatyme.

Apibrėžtys

• Neįgalumas fizinis ar psichinis sutrikimas, kuris iš esmės apriboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvenimo veiklų, įrašai apie tokį sutrikimą arba buvimas laikomu turinčiu tokį sutrikimą.
• Pagrindinės funkcijos tai pagrindinės darbo pareigos, kurias neįgalus asmuo eina arba nori eiti.
• Pagrindinės gyvenimo veiklos tai, be kita ko, yra: rūpintis savimi, atlikti fizinius darbus, matyti, girdėti, valgyti, miegoti, vaikščioti, stovėti, sėdėti, siekti, kelti, lankstytis, kalbėti, kvėpuoti, mokytis, skaityti, susikaupti, mąstyti, bendrauti, bendrauti su kitais ir dirbti; ir pagrindinių organizmo funkcijų, įskaitant imuninę sistemą, specialiuosius jutimo organus ir odą, normalų ląstelių augimą, virškinimo, šlapimo ir lytinių organų, žarnyno, šlapimo pūslės, neurologinę, smegenų, kvėpavimo, kraujotakos, širdies ir kraujagyslių, endokrininę, kraujotakos, limfotakos, raumenų ir skeleto bei reprodukcinę funkcijas, veikimą.
• "Fizinis ar psichikos sutrikimas" - tai bet koks fiziologinis sutrikimas ar būklė, kosmetinis subjaurojimas ar anatominis praradimas, turintis įtakos vienai ar kelioms kūno sistemoms, pavyzdžiui, neurologinei, raumenų ir skeleto, specialių jutimo organų, kvėpavimo (įskaitant kalbos organus), širdies ir kraujagyslių, reprodukcinei, virškinimo, lyties ir šlapimo takų, imuninei, kraujotakos, kraujotakos, kraujodaros, limfotakos, odos ir endokrininei; arba bet koks psichikos ar psichologinis sutrikimas, pavyzdžiui, intelekto sutrikimas, organinis smegenų sindromas, emocinė ar psichinė liga ir specifiniai mokymosi sutrikimai.
• Kvalifikuotas reiškia, kad asmuo atitinka darbo reikalavimus ir gali atlikti pagrindines funkcijas su pagrįstu pritaikymu arba be jo.
• "Protingas pritaikymas" - tai darbo paraiškos teikimo proceso pakeitimai ar pritaikymas, leidžiantys kvalifikuotam negalią turinčiam pareiškėjui būti svarstomas dėl darbo vietos, kurios šis kvalifikuotas pareiškėjas pageidauja; arba darbo aplinkos, užimamų ar pageidaujamų pareigų įprastinio atlikimo būdo ar aplinkybių pakeitimai ar pritaikymas, leidžiantys kvalifikuotam negalią turinčiam asmeniui atlikti esmines tos pareigybės funkcijas; arba pakeitimai ar pritaikymas, leidžiantys negalią turinčiam darbuotojui naudotis tokiomis pačiomis lengvatomis ir privilegijomis, kokiomis naudojasi kiti panašioje padėtyje esantys negalios neturintys darbuotojai.
• "Nepagrįsti sunkumai" - veiksmai, reikalaujantys didelių sunkumų ar išlaidų, atsižvelgiant į toliau nurodytus veiksnius: prašomo pritaikymo pobūdį ir išlaidas; bendrus rajono finansinius išteklius; ir poveikį išlaidoms, ištekliams ar darbo vietos veiklai.

Prašymo dėl apgyvendinimo procesas

Paprastai neįgaliajam tenka pareiga informuoti apygardą, kad reikia pritaikyti būstą.

Darbuotojai, norintys pritaikyti savo darbo vietą pagal šią politiką, turi pranešti savo direktoriui/vadovui arba direktoriaus pavaduotojui žmogiškiesiems ištekliams apie tai, kad dėl sveikatos būklės reikia pritaikyti ar pakeisti darbo vietą. Asmuo neprivalo paminėti ADA ar vartoti terminą "tinkamas pritaikymas". Darbuotojai turėtų naudoti prašymo dėl ADA pritaikymo formą.

Kai direktorius arba vadovas sužino, kad darbuotojui gali prireikti šioje politikoje numatytų sąlygų pritaikymo, jis dokumentuoja įvykį (-ius), dėl kurio (-ių) manoma, kad gali prireikti sąlygų pritaikymo, ir apie tai praneša direktoriaus pavaduotojui žmogiškiesiems ištekliams.

Žmogiškųjų išteklių direktoriaus pavaduotojas arba jo paskirtas asmuo pradės interaktyvų procesą su darbuotoju, kad išsiaiškintų, ko reikia konkrečiam asmeniui, ir nustatys visas tinkamas tinkamas sąlygas.

Tikslus dialogo pobūdis gali skirtis. Daugeliu atvejų ir negalia, ir reikiamas pritaikymo būdas bus akivaizdūs, todėl gali būti, kad nereikės arba nereikės diskutuoti. Kitais atvejais darbdaviui gali tekti užduoti klausimus apie negalios pobūdį ir asmens funkcinius apribojimus, kad būtų galima nustatyti veiksmingą pritaikymo būdą. Nors neįgalus asmuo neprivalo tiksliai nurodyti, koks turi būti pritaikymas, jis (ji) turi apibūdinti problemas, kylančias dėl kliūties darbo vietoje. Be to, neįgalaus asmens pasiūlymai gali padėti apygardai nustatyti tinkamo pritaikymo tipą. Jei asmuo ar Apygarda nežino apie galimus pritaikymo būdus, jie gali konsultuotis tiek su viešaisiais, tiek su privačiais šaltiniais, kad, išsiaiškinę konkrečius apribojimus ir kliūtis darbo vietoje, padėtų nustatyti pagrįstus pritaikymo būdus.

Jei negalia ar pagrįsto pritaikymo poreikis nėra akivaizdus, Žmogiškųjų išteklių departamento direktorius arba jo įgaliotas asmuo gali paprašyti darbuotojo pateikti pagrįstus dokumentus apie jo negalią ir funkcinius apribojimus.

Apgyvendinimo prašymų patenkinimo arba atmetimo standartai

Žmogiškųjų išteklių direktoriaus pavaduotojas arba jo įgaliotas asmuo susitiks su darbuotoju ir paaiškins interaktyvų procesą ir formas, naudojamas siekiant nustatyti darbuotojo tinkamumą pagal ADA ir visas prašomas pritaikyti priemones.

Jie gali konsultuotis su darbuotojo direktoriumi/vadovu ir kitais asmenimis, jei mano, kad tai būtina. Vadovaujantis ADAAA, "negalios" apibrėžtis turi būti aiškinama plačiai, siekiant kuo platesnės aprėpties, kiek tai leidžia ADA sąlygos. Vis dėlto ne kiekvienas sutrikimas pagal įstatymą bus laikomas negalia.

Žmogiškųjų išteklių direktoriaus pavaduotojas arba jo įgaliotas asmuo pasinaudos kvalifikuotų medicinos paslaugų teikėjų ir darbuotojo direktoriaus ir (arba) vadovo surinkta informacija apie fizinę ar psichinę negalią, kad nustatytų pagrįstas priemones, būtinas kliūtims darbo vietoje pašalinti.

Darbuotojai, kuriems taikomos pagrįstos priemonės, turi būti kvalifikuoti dirbti šį darbą ir toliau atlikti pagrindines pareigybės funkcijas. Protingas pritaikymas negali panaikinti esminių funkcijų.

Prašymas pritaikyti būstą gali būti atmestas, jei dėl prašomo pritaikymo apygardai arba bet kuriai jos mokyklai ar skyriui kyla pernelyg didelių sunkumų. Kai prašymas atmetamas, ADA komitetas toliau ieškos kitų pagrįstų sąlygų, įskaitant galimybę perkelti darbuotoją į laisvas pareigas, kurias jis gali užimti ir atlikti pagrindines funkcijas.

Žmogiškųjų išteklių inspektoriaus pavaduotojas arba jo paskirtas asmuo gali konsultuotis su Jutos valstijos rizikos valdymo tarnyba dėl tinkamumo ir pagrįstų sąlygų taikymo pagal šią politiką.

Tinkamumas tarnybai

Tinkamumo darbui vertinimas - tai su darbu susijęs ir verslo būtinybę atitinkantis fizinės ar psichinės sveikatos patikrinimas, kurį atlieka medicinos specialistas, siekdamas nustatyti, ar darbuotojas turi sveikatos sutrikimų, dėl kurių gali sumažėti jo gebėjimas saugiai atlikti pagrindines darbuotojo darbo funkcijas.

Darbuotojo gali būti pareikalauta atlikti tinkamumo darbui vertinimą, kai apygarda turi pagrįstą, objektyviais įrodymais pagrįstą įsitikinimą, kad darbuotojo gebėjimas atlikti pagrindines darbo funkcijas sumažės dėl sveikatos būklės; arba

Darbuotojas gali kelti tiesioginę grėsmę dėl sveikatos būklės. Tiesioginė grėsmė reiškia didelę didelės žalos riziką, kurios negalima pašalinti arba sumažinti tinkamomis priemonėmis.

Darbuotojo vadovas gali rekomenduoti žmogiškųjų išteklių direktoriaus pavaduotojui arba jo įgaliotam asmeniui, kad darbuotojas būtų įpareigotas atlikti tinkamumo tarnybai vertinimą.

Tinkamumo tarnybai įvertinimo gali reikalauti tik žmogiškųjų išteklių inspektoriaus pavaduotojas arba jo įgaliotas asmuo.

Jei rajonas reikalauja, kad darbuotojas atliktų tinkamumo tarnybai vertinimą, rajonas pasirenka medicinos specialistą ir padengia vertinimo išlaidas.

Į tinkamumo tarnybai vertinimo rezultatus atsižvelgia žmogiškųjų išteklių inspektoriaus pavaduotojas arba jo paskirtas asmuo interaktyvaus proceso metu, kai sprendžiama dėl pagrįstų sąlygų pritaikymo ar darbuotojo darbo statuso ar pareigų pakeitimo.

Patvirtino Švietimo taryba

2015 m. gegužės 12 d.

Peržiūrėta: 2019 m. balandžio 8 d.

Susijusi politika, procedūros ir formos

• 5140 Politika 5140 Priemonės neįgaliems darbuotojams