Paskutinį kartą pakeista: 25 kovo, 2025

Politika 5120 5120 P1 Darbuotojų pranešimai apie nelaimingus atsitikimus ir (arba) sužalojimus

Atsisiųsti Politiką 5120 5120 Darbuotojų pranešimai apie nelaimingus atsitikimus ir (arba) sužalojimus

Pranešimo apie darbuotojų nelaimingus atsitikimus ir (arba) sužalojimus tvarka

JEI SUŽEIDIMAS KELIA PAVOJŲ GYVYBEI AR GALŪNĖMS, SKAMBINKITE 911.

Dėl gyvybei pavojaus nekeliančių sužalojimų:

Apie bet kokį nelaimingą atsitikimą ar sužeidimą praneškite savo vadovui.
Skambinkite įmonės slaugytojai adresu 1-888-375-0279.
- Norėdami, kad būtų atsižvelgta į kompensaciją už darbą, turite paskambinti įmonės slaugytojui ir paprašyti instrukcijų. Apygarda yra sudariusi sutartį su "Company Nurse" dėl rūšiavimo paslaugos teikimo. Norint gauti kompensaciją už darbą, šis žingsnis yra būtinas.
- Registruotas slaugytojas iš rūšiavimo tarnybos padės įvertinti sužalojimą ir nukreips jus į tinkamiausią priežiūros lygį, pavyzdžiui, greitąją medicinos pagalbą, kliniką arba pateiks pirmosios pagalbos gaires.
- Vykdykite įmonės slaugytojos nurodymus, įskaitant nurodymus, kur kreiptis į gydytoją. Jei nukreipiama į skubiąją medicinos pagalbą, kreipkitės į vieną iš toliau išvardytų įstaigų:
OREM WORKMED 830 Šiaurės 980 Vakarų Oremas, Juta 84057 Telefonas: 801-724-4000 Darbo valandos: 8:00-17:00 val.

CONCENTRA OREM 601 Šiaurės 1200 vakarų Oremas, Juta 84057 Telefonas: 801-224-4211 Darbo valandos: 8:00-17:00 val.

SPRINGVILLE WORKMED 385 South 400 East Springvilis, Juta 84663 Telefonas: 801-491-6400 Darbo valandos: 8:00-17:00 val.

Gydymas pas nuolatinį gydytoją nebus apmokėtas, nebent jį rekomenduotų įmonės slaugytoja. Po pirminio gydymo nurodytoje įstaigoje gydytoją galite keisti vieną kartą.
Pateikite užpildytą Darbuotojo pareiškimas dėl nelaimingo atsitikimo (5120 F1) Žmogiškųjų išteklių ir išmokų tarnybai ir Informacijos apie darbuotojo nelaimingą atsitikimą forma (5120 F4) paskirtam darbuotojui. Šių veiksmų reikia imtis norint gauti išmokas.

Darbuotojų kompensacijos išmokos

Kai darbuotojas negali dirbti dėl traumos darbe, kompensacinės išmokos ir ligos pašalpos bus derinamos taip:

Išskyrus ilgesnio nedarbingumo atvejus, darbuotojų kompensacijos išmokos neteikiamos per pirmąsias tris kalendorines dienas po sužalojimo darbe. Jei kuri nors iš šių trijų dienų yra darbo diena pagal sutartį, darbuotojas gali pasinaudoti sukauptomis nedarbingumo atostogomis ir už šias dienas gauti visą darbo užmokestį. Klasifikuotiems darbuotojams ir sekretoriams, kurie paprastai dirba keturias ar daugiau valandų per dieną, už darbo dienas, susijusias su trijų dienų laukimo laikotarpiu, bus mokama pagal jų darbo dienos įkainį už įprastai dirbtas valandas.
Darbuotojų kompensacijos išmokos, pradedant ketvirtą dieną po traumos, gali būti šiek tiek mažesnės už darbuotojo nuolatinį darbo užmokestį. Jei darbuotojas to pageidauja, jis gali panaudoti sukauptas nedarbingumo atostogas, kad kompensuotų skirtumą tarp kompensacijos už darbą ir reguliaraus darbo užmokesčio. Į darbuotojo ligos atostogų sąskaitą įskaitytas laikas bus proporcingai paskirstytas taip, kad, pavyzdžiui, tik ketvirtadalis dienos bus įskaityta į ligos atostogas, jei tik tiek reikia, kad bendra kompensacija pasiektų darbuotojo reguliaraus atlyginimo lygį.
Sveikstant po kompensacijos už žalą, patirtą dėl darbuotojų sužalojimo, turi būti visiškai laikomasi gydytojo paskirto plano. Darbuotojai neturėtų daryti nieko, kas galėtų pabloginti ar atitolinti gijimo procesą. Bet kokį poilsio ir ribotos veiklos nukrypimą turi paskirti gydytojas, o prieš vykstant į kelionę turi būti gautas išankstinis apygardos žmogiškųjų išteklių tarnybos leidimas.

Atsakomybė

1. Darbuotojai privalo:

Laikykitės saugaus darbo praktikos.
Apie bet kokias, jų manymu, nesaugias sąlygas praneškite savo vadovui arba žmogiškųjų išteklių / išmokų skyriui.
Nedelsiant pranešti apie nelaimingus atsitikimus darbe savo vadovui.
Skambinkite įmonės slaugytojai ir praneškite apie sužeidimą bei gaukite nurodymus.
Apie bet kokias, jų manymu, nesaugias sąlygas praneškite savo vadovui arba žmogiškųjų išteklių / išmokų skyriui. Nedelsdami praneškite vadovui apie nelaimingus atsitikimus darbe. Skambinkite įmonės slaugytojai, kad praneštumėte apie traumą ir gautumėte nurodymus. Apie nelaimingą atsitikimą darbe kuo greičiau, bet ne vėliau kaip per penkias darbo dienas po nelaimingo atsitikimo, praneškite Personalo ir (arba) išmokų skyriui, užpildydami Darbuotojo pareiškimą dėl nelaimingo atsitikimo (5120 F1).
Užpildykite Informacijos apie darbuotojo nelaimingą atsitikimą formą (5120 F4) ir grąžinkite ją paskirtam darbuotojui. (Kiekvienas skyrius / padalinys turi paskirtą darbuotoją, kuris įveda informaciją apie darbuotojų nelaimingus atsitikimus į USBAWC svetainę - internetinę formą Nr. 122.)
Nepranešus apie nelaimingą atsitikimą darbe, gali būti atsisakyta mokėti išmokas pagal kompensacijų už darbą įstatymus. Pateikite visų gydytojo įrašų kopijas žmogiškųjų išteklių išmokų tarnybai.

2. Darbuotojo tiesioginis vadovas privalo:

Skubiai suteikite sužeistam darbuotojui medicininę pagalbą ir atitinkamai sutvarkykite įvykio vietą.
Visą informaciją apie sužalojimus laikykite konfidencialia.
Užpildykite vadovo nelaimingo atsitikimo tyrimo ataskaitą (5120 F2) ir kuo greičiau grąžinkite ją į Personalo ir išmokų skyrių.
Užpildykite liudytojo pareiškimo formą (5120 F3) (arba paprašykite liudytojų užpildyti liudytojo pareiškimo formą) ir kuo greičiau grąžinkite ją į Personalo ir išmokų skyrių.
Praneškite apie incidentą personalo skyriui / išmokų tarnybai, jei nukentėjęs darbuotojas negali to padaryti.

3. Žmogiškųjų išteklių ir išmokų skyrius yra atsakingas už:

Koordinuokite su vadovu laikinų, lengvų ar alternatyvių darbo užduočių skyrimą nukentėjusiems darbuotojams.
Faksu arba el. paštu išsiųskite darbuotojo pareiškimą (5120 F1), vadovo nelaimingo atsitikimo tyrimo ataskaitą (5120 F2) ir liudytojų parodymų formas (5120 F3) Jutos mokyklų tarybų rizikos valdymo savidraudos asociacijai.
Užtikrinkite, kad nauji darbuotojai žinotų ir suprastų šią politiką per naujų darbuotojų orientavimo procesą.
Koordinuokite ir, jei reikia, vykdykite tolesnius veiksmus, susijusius su pretenzijomis.

Patvirtino Švietimo taryba

2011 m. rugsėjo mėn.

Peržiūrėta: 2014 m. liepa, 2017 m. liepa, 2019 m. sausis