Paskutinį kartą pakeista: 21 kovo, 2025

Politika 5090 Elgesio kodeksas / tinkamas elgesys

• Atsisiųsti Politiką 5090 Elgesio / tinkamo elgesio kodeksas

Tikslas ir filosofija

Provo miesto mokyklų apygardos švietimo taryba yra įsipareigojusi nustatyti ir palaikyti tinkamus darbuotojų ir mokinių elgesio standartus. Šie elgesio standartai dar vadinami profesinėmis ribomis. Darbuotojai turi palaikyti profesionalų ir tinkamą elgesį bei santykius su mokiniais tiek per pamokas, tiek už jų ribų, taip pat tiek mokyklos teritorijoje, tiek už jos ribų, kad būtų skatinama veiksminga, netrikdanti ir saugi mokymosi aplinka.

Apibrėžtys

"Ribų pažeidimas" - tai žodinių, fizinių, emocinių ar socialinių ribų, kurių darbuotojai privalo laikytis, kad užtikrintų struktūrą, saugumą ir nuspėjamumą ugdymo aplinkoje, peržengimas. Priklausomai nuo aplinkybių, "ribų pažeidimas" gali būti toks:

• Izoliuotas, individualus bendravimas su mokiniu, kai kiti mokiniai jo nemato;
• Susitikimas su mokiniu patalpose, kurių langai uždengti arba užkalti;
• Rizikingų juokelių pasakojimas mokiniui arba jo akivaizdoje;
• palankumas mokiniui;
• Dovanų teikimas atskiriems mokiniams;
• Personalo nario inicijuotas apsikabinimas iš priekio ar kitoks nekviestas prisilietimas;
• Atskiro mokinio fotografavimas ne švietimo tikslais ar naudojimui;
• Užmezgant netinkamus ar neprofesionalius ryšius už švietimo programos ribų;
• Keitimasis asmeniniais el. pašto ar telefono numeriais su mokiniu ne mokymosi tikslais ar naudojimui;
• privačiai bendrauti su mokiniu per socialinę žiniasklaidą, kompiuterį ar nešiojamuosius įrenginius; ir
• Darbuotojo asmeninio gyvenimo ar asmeninių problemų aptarimas su mokiniu.

"Ribų pažeidimas" neapima:

• Pagyrimas, padrąsinimas ar pripažinimas;
• Siūlyti apdovanojimus visiems, kurie pasiekia rezultatų;
• Prašymas leisti liesti reikalingais tikslais;
• Paplekšnoti per nugarą ar petį;
• Apkabina šoną;
• Rankos paspaudimas arba pliaukštelėjimas;
• Siūlo šilumą ir gerumą;
• viešų socialinės žiniasklaidos įspėjimų mokinių ir tėvų grupėms naudojimas; arba
• Kontaktai, kuriuos leidžiama palaikyti pagal individualų ugdymo planą arba 504 planą.

Viliojimas

"Viliojimas" - tai susidraugavimas ir emocinio ryšio užmezgimas su vaiku ar jo šeima, siekiant sumažinti vaiko emocinės, fizinės ar seksualinės prievartos draudimus.

Seksualinis elgesys

"Seksualinis elgesys" apima bet kokį seksualinį kontaktą ar bendravimą tarp personalo nario ir mokinio, įskaitant, bet neapsiribojant:

• Seksualinė prievarta tai nusikalstama veika, aprašyta Jutos kodekso Ann. §76-5-404.1(2), nepriklausomai nuo dalyvio lyties:
  • Mokinio išangės, sėdmenų, gaktos ar lytinių organų lietimas;
  • liečiant mokinės krūtinę; arba
  • Kitaip nepadoriai elgtis su mokiniu;
  • Siekdami:
    • sukelia didelį emocinį ar kūno skausmą; arba
    • sužadinti arba patenkinti bet kurio asmens seksualinį potraukį.
• Seksualinis smurtas tai nusikalstama veika, aprašyta Jutos kodekso Ann. §76-9-702.1 ir apima tyčinį prisilietimą prie mokinio išangės, sėdmenų ar bet kurios jo lytinių organų dalies arba mokinės krūtinės, nesvarbu, ar per drabužius, ar be jų, kai veikėjas elgiasi tokiomis aplinkybėmis, kai žino arba turėtų žinoti, kad tai gali įskaudinti ar sukelti nerimą mokiniui, kurį jis palietė;
• Darbuotojas ir mokinys dalijasi bet kokiu seksualinio pobūdžio ar nepadoriu bendravimu, atvaizdu ar nuotrauka.

Apibrėžtys

• Darbuotojas tai darbuotojas, rangovas ar savanoris, turintis neprižiūrimą prieigą prie mokinių.
• Studentas vaikas iki 18 metų arba vyresnis nei 18 metų, jei vis dar mokosi valstybinėje vidurinėje mokykloje.

Privalomieji standartai

Darbuotojai turi elgtis taip, kad pripažintų ir atspindėtų jiems būdingą autoritetą ir įtaką mokiniams.

• Mokydami, prižiūrėdami ir bendraudami su mokiniais darbuotojai pripažįsta ir laikosi tinkamų asmeninių ribų ir vengia jas pažeisti, įskaitant elgesį, kuris pagrįstai gali būti laikomas viliojančiu ar sukeliančiu net netinkamo elgesio įspūdį.
• Darbuotojas neturi teisės smurtauti prieš mokinį, įskaitant, bet neapsiribojant:
  • Fizinis smurtas;
  • Žodinė prievarta;
  • Seksualinė prievarta; arba
  • Psichinė prievarta
• Personalo narys negali liesti mokinio taip, kad pagrįstai objektyvus mokinys jaustųsi nepatogiai.
• Personalo narys neturi teisės užsiimti bet kokiu seksualiniu elgesiu su mokiniu ar lytiškai santykiauti su juo, įskaitant, bet neapsiribojant:
  • Kartu su mokiniu žiūrėti arba leisti mokiniui žiūrėti pornografiją ar bet kokius kitus seksualinio pobūdžio ar netinkamus vaizdus ar turinį, nesvarbu, ar tai būtų vaizdo, garso, spausdintas, tekstinis ar kitokio formato vaizdas ar turinys;
  • Seksualinis smurtas; arba
  • Seksualinė prievarta.
• Darbuotojų bendravimas su mokiniais žodžiu ar elektroniniu būdu turi būti profesionalus ir nepažeidžiantis ribų.
• Darbuotojas negali teikti dovanų, ypatingų paslaugų ar pirmenybės mokiniui ar mokinių grupei.
• Darbuotojas negali diskriminuoti mokinio dėl lyties, religijos, tautybės, tautinės kilmės, lytinės tapatybės, seksualinės orientacijos ar bet kurios kitos draudžiamos klasės.
• Darbuotojų naudojimasis elektroniniais prietaisais ir socialine žiniasklaida bendraujant su mokiniais turi atitikti Provo miesto mokyklos rajono politiką, būti profesionalus, susijęs su mokyklos veikla ar pamokomis ir atitikti Šeimos švietimo teisių ir privatumo įstatymą.
• Darbuotojas negali darbo metu mokyklos teritorijoje ar mokyklos remiamuose renginiuose vartoti alkoholio ar draudžiamų medžiagų arba būti jų apsvaigęs, kai eina darbuotojo pareigas. Be to, personalo narys, eidamas darbo pareigas, mokyklos teritorijoje arba mokyklos remiamuose renginiuose negali vartoti bet kokios formos tabako ar elektroninių cigarečių.
• Darbuotojas bendradarbiauja atliekant bet kokį tyrimą, susijusį su įtarimais dėl veiksmų, elgesio ar bendravimo, kurie, jei būtų įrodyti, pažeistų šią politiką.
• Provo miesto mokyklos rajonas pripažįsta, kad šeimyniniai santykiai tarp personalo nario ir mokinio gali numatyti tam tikrų šios politikos nuostatų išimtis.
• Šios politikos draudžiamas elgesys laikomas šios politikos pažeidimu, neatsižvelgiant į tai, ar mokinys sutiko.

Pranešimų teikimas

• Darbuotojas, turintis pagrindo manyti, kad buvo pažeista ši politika, nedelsdamas apie tokį elgesį praneša atitinkamam vadovui arba mokyklos administratoriui. Jei darbuotojas turi pagrindo manyti, kad mokyklos administratorius pažeidė šią politiką, jis nedelsdamas apie tai praneša administratoriaus vadovui.
• Be pareigos pranešti apie įtariamą smurtą prieš vaiką ar nepriežiūrą teisėsaugos institucijoms arba Vaikų ir šeimos paslaugų skyriui pagal Jutos kodekso Ann. §62A-4a-403:
  • Darbuotojas, turintis pagrįstą priežastį manyti, kad mokyklos darbuotojas galėjo fiziškai ar seksualiai išnaudoti mokinį, nedelsdamas praneša apie tai ir visą kitą svarbią informaciją mokyklos administratoriui arba Provo miesto mokyklos rajono administracijai;
  • Mokyklos administratorius, gavęs pranešimą arba turintis kitą pagrįstą priežastį manyti, kad mokyklos darbuotojas galėjo fiziškai ar seksualiai išnaudoti mokinį, nedelsdamas apie tai informuoja Provo miesto mokyklos administraciją; ir
  • Jei darbuotojas, įtariamas smurtavęs prieš mokinį, turi Jutos valstijos Švietimo tarybos išduotą profesionalaus pedagogo licenciją, Provo miesto mokyklų rajono administracija nedelsdama šią informaciją perduoda Jutos profesinės praktikos patariamajai komisijai;
  • Asmuo, kuris sąžiningai pateikia pranešimą pagal šį poskirsnį, atleidžiamas nuo civilinės ar baudžiamosios atsakomybės, kuri kitu atveju galėtų kilti dėl tokio pranešimo.
• Darbuotojas, sužinojęs apie įtariamus patyčių atvejus, nedelsdamas praneša mokinio pastato administratoriui, vadovaudamasis Provo miesto mokyklos rajono patyčių politika.
• Nepranešimas apie įtariamą netinkamą elgesį, kaip reikalaujama šiame dokumente, yra šios politikos, Jutos pedagogų standartų, o kai kuriais atvejais ir valstijos įstatymų pažeidimas, už kurį gali būti taikomos drausminės priemonės.

Mokymas

• Per 10 dienų nuo įsidarbinimo Provo miesto mokyklos rajone pradžios darbuotojas turi būti apmokytas apie šią politiką ir raštu patvirtinti, kad buvo apmokytas ir supranta šią politiką.
• Darbuotojai, dirbantys Provo miesto mokyklų apygardoje šios politikos pirminio priėmimo metu, prieš pirmąją 2019-2020 mokslo metų dieną, kurią mokiniai lankys mokyklą, turi būti apmokyti apie šią politiką ir raštu patvirtinti, kad buvo apmokyti ir supranta šią politiką.

Pažeidimai

Darbuotojui, pažeidusiam šią politiką, bus taikomos drausminės priemonės.

Nuorodos

• 62A antraštinės dalies 4a skyriaus 4 dalis, Pranešimo apie vaikų išnaudojimą ar nepriežiūrą reikalavimai
• Jutos kodekso 53E-6-701 skyrius, Privalomas pranešimas apie fizinį ar seksualinį smurtą prieš mokinius
• Jutos administracija. Kodekso R277-401, Švietimo personalo pranešimai apie netinkamą elgesį su vaikais ir jų nepriežiūrą
• Jutos administracija. Kodas R277-515, Jutos pedagogų profesiniai standartai
• Jutos administracija. R277-322 kodeksas, LEA elgesio kodeksai
• Jutos kodekso 63G-7-301 skirsnis "Atsisakymas imuniteto
• Jutos kodekso 76-5-401.1 skirsnis "Seksualinė prievarta prieš nepilnametį
• Jutos kodekso 76-9-702.1 skirsnis "Seksualinis smurtas

Patvirtino Švietimo taryba

2019 m. rugpjūčio 13 d.

Susijusi politika, procedūros ir formos

• 5090 Elgesio kodeksas
• 5090 1 procedūra Visų darbuotojų profesinio elgesio lūkesčiai
• 5090 2 procedūra Trenerių ir veiklos patarėjų elgesio reikalavimai
• 5090 3 procedūra Profesinio personalo ir mokinių ribų palaikymas
• 5090 1 forma Elgesio kodeksas