Paskutinį kartą pakeista: 21 kovo, 2025

Politika 4020 P6 Užklasinės veiklos trenerių samdymas ir mokymas

• Atsisiųsti Politiką 4020 P6 Neakivaizdinių trenerių samdymas ir mokymas 

Užklasinės veiklos treneriai ir konsultantai yra vertingi rajono nariai ir atlieka svarbų vaidmenį dirbdami su mokiniais. Kokybiškų trenerių ir patarėjų samdymas ir mokymas yra svarbūs pirmieji mokyklos administracijos žingsniai. Siekiant užtikrinti proceso nuoseklumą, reikėtų laikytis toliau nurodytų veiksmų.

Atkreipkite dėmesį, kad treneris negali dirbti su mokiniais, kol nėra atlikti visi etapai.

1. Skelbkite darbo vietą per Žmogiškųjų išteklių skyrių. Darbo vietos turėtų būti skelbiamos mažiausiai 10 darbo dienų, išskyrus neatidėliotinus atvejus (pvz., įdarbinimas prasidėjus sezonui), kai Žmogiškųjų išteklių direktorius gali suteikti specialų leidimą.
2. Paraiškų atranka. Visas paraiškas turėtų tikrinti ne mažiau kaip du asmenys. Bet kuri paraiška, kurioje nurodoma kriminalinė praeitis, turėtų būti pašalinta ir gali būti paprašyta papildomos informacijos.
3. Kandidatai į interviu. Pokalbio komisijoje turėtų dalyvauti ne mažiau kaip du asmenys. Turėtų būti peržiūrėta, ar interviu klausimai nėra šališki, ir visiems kandidatams turėtų būti užduodami tie patys klausimai.
4. Patikrinkite nuorodas. Turi būti paskambinta mažiausiai dviem rekomendacijoms ir užpildyta rekomendacijų patikrinimo forma. Dėl neigiamos rekomendacijos gali tekti susisiekti su Žmogiškųjų išteklių skyriumi ir, priklausomai nuo situacijos, gali tekti atsisakyti eiti pareigas. Tokiu atveju glaudžiai bendradarbiaukite su mokyklos administratoriumi.
5. Pasiūlykite darbo vietą ir pateikite ATE dokumentus žmogiškiesiems ištekliams. Kai pareigos bus pasiūlytos, mokyklos administracija turės pateikti ATE dokumentus žmogiškiesiems ištekliams, kad būtų pradėtas mokymo procesas. Reikia pabrėžti, kad pasiūlymas neleidžia įdarbintam asmeniui pradėti dirbti su mokiniais tol, kol nebus atliktas patikrinimas ir visi mokymai.
6. Įdarbinamasis susitinka su žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad būtų atliktas jo biografijos patikrinimas. Pateikus ATE žmogiškiesiems ištekliams, įdarbintojas susitars dėl laiko, kada rajono biure bus atliktas biografijos patikrinimas. Mokestis už fono patikrinimą yra $40. Neišlaikius pirminio patikrinimo gali būti panaikinta darbo vieta.
7. Nuomotojas baigia šiuos mokymus pagal Saugių mokyklų programą. Prieiga prie Saugių mokyklų suteikiama per Žmogiškųjų išteklių skyrių.
   • Elgesio kodeksas
   • Smurtas prieš vaikus: Privalomas pranešimas
   • Kraujo patogenų poveikio prevencija
   • Informuotumas apie pavojų ir prevencija
   • Sukrėtimas*
   • Pirmoji pagalba*
   • CPR*
   • Finansinė apskaita
   • NFHS Fundamentals of Coaching (nebūtina, jei studijuojate trenerio specialybę/magistrą) - už $60 mokestį, susijusį su mokymu, atsako samdomasis darbuotojas, tačiau sėkmingai baigus mokymą, rajonas gali kompensuoti jį per mokėtinas sumas.
8. Atletikos direktorius gauna pranešimą iš personalo skyriaus, kai baigiami mokymai ir patikrinamas darbuotojo fonas. Tada sporto direktorius gali pranešti, kad įdarbintasis gali pradėti dirbti.
9. Prieš pradėdami dirbti su mokiniais, privalote baigti visus mokymus. Nors konkrečias datas nustatys sporto direktoriai, derindami su žmogiškaisiais ištekliais, bendrieji kiekvieno sezono terminai yra liepos vidurys rudens sezonui, lapkričio pradžia žiemos sezonui ir vasario pabaiga pavasario sezonui.
10. ekstremali situacija (pvz., įdarbinimas prasidėjus sezonui). Žmogiškųjų išteklių direktoriui ir mokyklos direktoriui pritarus, mokymų reikalavimo išimtis gali būti taikoma bet kuriam darbuotojui, įdarbintam prasidėjus sezonui, laikantis šių sąlygų: a-d punktų mokymai baigiami prieš pradedant dirbti, o e-i punktų mokymai baigiami per pirmąsias dvi savaites nuo įdarbinimo pradžios. Jei per nustatytą laiką nebaigiami visi mokymai, įdarbintasis gali būti nušalintas nuo darbo.

*Įdarbintasis turi dalyvauti tolesniame susitikime su sporto treneriu arba mokyklos slaugytoju, kad įvykdytų praktinius mokymo elementus.

Teisinės nuorodos

• Jutos kodeksas 26-53-201
• Jutos administracinis kodeksas R277-515
• Jutos administracinis kodeksas R277-605
• Jutos administracinis kodeksas R277-614
• UHSAA gairės 5.1.1

Patvirtino Švietimo taryba

Priimta: birželio 9, 2020

Santrauka

• Galvos smegenų sukrėtimo ir galvos traumų politika
• Jutos pedagogų profesiniai standartai
• Treniravimo standartai
• Sportininkai ir studentai, patyrę galvos traumas
• Trenerių sertifikavimas

Susijusi politika, procedūros ir formos

• 5020 Įdarbinimo standartai ir praktika
• 5020 1 procedūra Įdarbinimo standartai ir praktika
• 5020 2 procedūra Ne JAV piliečių įdarbinimas
• 5020 3 procedūra Darbuotojų klasifikacijos
• 5020 4 procedūra Įdarbinimo standartai ir praktika: I antraštinės dalies ir specialiojo ugdymo paraprofesionalų kvalifikacija
• 5020 5 procedūra Įdarbinimo standartai ir praktika: Patikrinimai
• 5020 6 procedūra 6 Užklasinės veiklos trenerių samdymas ir mokymas
• 5020 P7: nepotizmas
• 5020 P8: Veteranų ir veteranų sutuoktinių įdarbinimo pirmenybė
• 5020 1 forma Prašymas išduoti įgaliojimą
• 5020 forma Nr. 2 Ne JAV piliečio įdarbinimas
• 5020 formos 3 vizos kontrolinis sąrašas Ne JAV mokytojas
• 5020 5 forma Patvirtinta rekomendacijų patikrinimo forma
• 5020 6 forma 6 Rekomendacijų patikrinimo forma Įslaptinta
• 5020 9 forma Prašymas dėl išėjimo į pensiją
• 5020 forma 11 Interviu susitarimo forma