Paskutinį kartą pakeista: liepos 24 d., 2024

5280 1 procedūra: Drausminės nuobaudos, tvarkingas darbo sutarties nutraukimas, sustabdymas ir neatnaujinimas

• Parsisiųsti 5280 1 procedūra: Drausminės nuobaudos, tvarkingas atleidimas iš darbo, laikinas nušalinimas nuo pareigų ir sutarties nepratęsimas

Jei reikia imtis korekcinių drausminių priemonių, taikomos toliau nurodytos procedūros.

Poskyris: Apibrėžimai

1. Toliau nurodyti žodžiai turi tą pačią reikšmę, kaip apibrėžta Politikoje 5020 P3:
   • "Darbuotojas";
   •  "Pagal sutartį dirbantis karjeros darbuotojas";
   •  "Laikinasis darbuotojas, dirbantis pagal sutartį";
   • "Laikinasis darbuotojas"; ir
   •  "Valandinis darbuotojas, dirbantis pagal savo valią".
2.  "Sutarties terminas" arba "įdarbinimo terminas" - tai laikotarpis, kurį darbuotojas dirba pagal žodinę ar rašytinę darbo sutartį.
3. "Dėl priežasties" ir "netinkamas elgesys" yra sinonimai ir pakaitomis reiškia elgesį, kuris yra drausminės nuobaudos skyrimo priežastis iki pat atleidimo iš darbo, neatitinkantį nepatenkinamo darbo apibrėžimo, ir kuris apima, bet neapsiriboja:
   • darbo taisyklių, apygardos taisyklių arba bet kurio valstijos ar federalinio įstatymo ar teisės akto, reglamentuojančio ar pagrįstai susijusio su darbuotojo darbu, pažeidimas;
   • Etikos, moralės ar profesinio elgesio normų, įskaitant tas, kurios nurodytos Politikoje 5090 Elgesio kodeksas ir susijusiose procedūrose, pažeidimas;
   • Nedelsiant (kiek įmanoma greičiau) nepranešęs apygardai, jei darbuotojas yra suimtas, apkaltintas ar kitaip apkaltintas bet kokia nusikalstama veika (įskaitant pasikėsinimą padaryti nusikalstamą veiką), kurią galima teisingai priskirti prie:
     •  lytinis nusikaltimas (įskaitant seksualinį elgesį, kuris gali neapimti fizinio kontakto su kitais asmenimis, pvz., ištvirkavimą);
     • Su narkotikais ar alkoholiu susijęs nusikaltimas;
     • Nusikalstama veika, susijusi su auka, įskaitant bet kokią nusikalstamą veiką, aprašytą Jutos kodekso 76 antraštinės dalies 5 skyriuje (nusikalstamos veikos prieš asmenį);
     •  nusikaltimas, susijęs su smurtu šeimoje, įskaitant, bet neapsiribojant, apsaugos įsakymo pažeidimą;
     • bet kokia kita nusikalstama veika, didesnė arba lygi B klasės baudžiamajam nusižengimui, jei per pastaruosius aštuonerius metus buvo įvykdyta daugiau nei viena tos pačios rūšies nusikalstama veika; arba
     • Bet koks kitas nusikaltimas, apie kurį reikia pranešti pagal Jutos įstatymus.
   • nusikaltimo ar baudžiamojo nusižengimo, pagrįstai susijusio su darbuotojo darbu, padarymas arba nuteisimas už tokį nusikaltimą ar baudžiamąjį nusižengimą;
   • kaltės pripažinimas, neprieštaravimas, atidėjimas arba diversijos susitarimas dėl nusikaltimo ar baudžiamojo nusižengimo, pagrįstai susijusio su darbuotojo darbu;
   • netinkamas ar neteisėtas fizinis kontaktas su mokiniais;
   • netinkamas ar neteisėtas bendravimas su mokiniais elektroninėmis priemonėmis, žodžiu ar raštu;
   • neteisėta diskriminacija ar priekabiavimas;
   • Nesilaikoma įdarbinimo sąlygų arba neišlaikomas darbui reikalingas pažymėjimas ar licencija;
   • Apygardos turto naudojimas asmeninei naudai gauti;
   • aplaidžiai ar tyčia sugadinti rajono turtą;
   • rimtas nusižengimas, susijęs su darbuotojo darbu;
   • darbo įsipareigojimų nevykdymas, įskaitant, bet neapsiribojant, neleistiną ar pernelyg ilgą neatvykimą į darbą arba vėlavimą;
   • Teigiamas testas dėl kontroliuojamų medžiagų ar alkoholio vartojimo pagal Politiką 5200 "Darbovietė be narkotikų" ir susijusias procedūras;
   • Tyčia nuslėpti ar nutylėti informaciją, kurios prašoma įdarbinimo proceso metu, atliekant tyrimą ar bet kokiomis kitomis reikalaujamomis aplinkybėmis;
   • Dalyvavimas bet kokiuose neteisėtuose ar nesąžininguose veiksmuose, susijusiuose su įdarbinimu, įskaitant dokumentų, susijusių su įdarbinimu, klastojimą arba klaidinančios žodinės ar rašytinės informacijos, susijusios su įdarbinimu, pateikimą;
   • Nepaklusnumas;
   • Valdybos ir atstovaujamosios asociacijos susitarimo, dėl kurio susitarta derybų būdu, nuostatos pažeidimas;
   • Sukėlęs, leidęs arba nepranešęs apie prievartą ar kitokią žalą mokiniui;
   • Dalyvavimas veikloje, dėl kurios rajonas patiria pasmerkimą, žalą, pasityčiojimą ar priekaištus;
   • į mokyklos teritoriją įsinešti svaigiųjų medžiagų, nenustatytų narkotikų ar kitų nenustatytų kontroliuojamų medžiagų, vartoti jas mokyklos teritorijoje arba atvykti į darbą apsvaigus nuo jų;
   • gąsdinti, tyčiotis, žeminti ar kitaip neprofesionaliai elgtis su kitais asmenimis;
   • sukelia, leidžia ar sukelia mokiniams nesaugią aplinką ar sąlygas, kurias galima pagrįstai numatyti ar sušvelninti, tačiau tai nėra padaryta;
   • Ne tik ginant save ar kitą asmenį nuo tiesioginės žalos grėsmės, bet ir užmezgant netinkamą fizinį kontaktą, taikant kūno bausmes, naudojant nereikalingą jėgą arba neteisėtai suvaržant mokinį ar kitą asmenį;
   • Nepavyksta užmegzti veiksmingų darbo santykių ar palaikyti gerų santykių su tėvais, bendruomenės nariais ir (arba) kolegomis;
   • bet koks kitas elgesys, kuris, apygardos nuožiūra, pagrįstai pateisintų korekcines priemones, įskaitant atleidimą iš darbo.
4. "Nepaklusnumas" - tai aiškaus ir pagrįsto viršininko įsakymo, prašymo ar nurodymo nevykdymas.
5. Nutraukimas reiškia:
   • Darbuotojo darbo santykių nutraukimas;
   • Karjeros darbuotojo darbo sutarties nepratęsimas arba jos tęsimas pasibaigus einamiesiems mokslo metams;
   • Darbuotojo atlyginimo sumažinimas, kuris paprastai netaikomas visiems tos pačios kategorijos darbuotojams, dirbantiems mokyklos rajone per darbuotojo sutarties galiojimo laikotarpį;
   • Darbuotojo paskyrimo keitimas ir kartu atlyginimo mažinimas, išskyrus atvejus, kai dėl paskyrimo keitimo ir atlyginimo mažinimo susitariama raštu.
6. "Nepatenkinami darbo rezultatai" - tai darbo užduočių atlikimo trūkumai, kurie gali:
   •  dėl nepakankamų ar neišvystytų įgūdžių, žinių ar gebėjimų stokos; arba
   • ištaisyti mokymu, studijomis, mentoryste ar praktika. 

Nepatenkinamais rezultatais nelaikomi šie dalykai: 

1. • Elgesys, kuris apibrėžiamas kaip pagrindas nutraukti darbo sutartį "dėl priežasties";
   • Elgesys, dėl kurio Jutos valstijos valdyba arba Jutos profesinės praktikos patariamoji komisija skyrė drausminę nuobaudą;
   • Darbo taisyklių, apygardos taisyklių arba bet kurio valstijos ar federalinio įstatymo ar teisės akto, reglamentuojančio darbuotojo darbą arba pagrįstai susijusio su jo darbu, pažeidimas;
   • etikos, moralės ar profesinio elgesio normų pažeidimas, įskaitant, bet nebūtinai tik tas, kurios nurodytos politikoje 5090 "Elgesio kodeksas" ir susijusiose procedūrose; arba
   • Nepaklusnumas.

Poskyris Korekciniai veiksmai dėl netinkamo elgesio

1. Apie visus įtarimus dėl netinkamo elgesio pranešama ir jie tiriami mokyklos (skyriaus) arba apygardos lygmeniu. Prieš skiriant drausminę nuobaudą darbuotojams suteikiama galimybė atsakyti į visus įtarimus dėl netinkamo elgesio. Tyrimo rezultatai ir išvados dokumentuojami, apie juos pranešama darbuotojui ir jais remiamasi imantis taisomųjų veiksmų.
2. Atsižvelgiant į netinkamo elgesio pobūdį ir pasikartojimą, gali būti taikomos įvairios korekcinės priemonės - nuo instruktažo ir nukreipimo iki sutarties nutraukimo sutarties galiojimo laikotarpiu. Apygarda gali nuspręsti organizuoti korekcinius mokymus, instruktažą ir kitas pagalbines priemones, kad padėtų darbuotojams, kuriems taikomi korekciniai veiksmai. Tačiau darbuotojams, kurie nesilaiko lūkesčių ir standartų, taikomos taisomosios priemonės.
3. Atsižvelgdama į netinkamo elgesio sunkumą ir (arba) modelį, apygarda imsis atitinkamo lygio taisomųjų veiksmų. Vienintelis netinkamo elgesio atvejis gali būti pakankamai šiurkštus, kad būtų galima nedelsiant nutraukti darbo sutartį dėl priežasties.
4. Apygarda gali imtis vienos ar kelių toliau nurodytų drausminių priemonių bet kokia seka. Apygarda gali nuspręsti netaikyti bet kurios arba visų toliau išvardytų priemonių ir tiesiogiai nutraukti darbo sutartį dėl priežasties. Sprendimas taikyti bet kurią iš toliau nurodytų drausminių priemonių jokiu būdu nepažeidžia apygardos teisės taikyti papildomas drausmines priemones arba nutraukti darbo sutartį dėl priežasties ar nepratęsti darbo sutarties dėl tų pačių faktų, kurie buvo pagrindas taikyti laipsnišką drausminę priemonę.
   • Žodinis įspėjimas.
   • Rašytinis įspėjimas.
   • Nepratęsimas.
   • Nutraukimas dėl priežasties.
   • Kitos drausminės priemonės. Apygarda gali imtis ir kitų drausminių priemonių, nenurodytų šioje politikoje.

Poskyris: Pranešimo reikalavimai dėl sutarties nepratęsimo ar nutraukimo

1. Jei, surengus neformalią konferenciją, atitinkančią 7 poskirsnio nuostatas. Apygarda ketina nepratęsti arba nutraukti darbo sutartį su karjeros darbuotoju (arba su darbuotoju, su kuriuo sudaryta darbo sutartis, darbo sutarties galiojimo laikotarpiu), ji pateikia rašytinį pranešimą, kuris įteikiamas asmeniškai arba patvirtintu paštu paskutiniu žinomu adresu, nurodytu Apygardos dokumentuose.
2. Pranešime turi būti nurodyta: 
   • Neatnaujinimo arba nutraukimo data (-os), kuri (-ios) turi būti ne trumpesnė (-ios) kaip 30 dienų nuo pranešimo įteikimo asmeniškai arba patvirtintu paštu;
   • Išsamios nepratęsimo ar atleidimo priežastys; pranešimas apie karjeros darbuotojo teisę prašyti neoficialaus ar oficialaus bylos nagrinėjimo, jei to prašoma per 15 dienų nuo pranešimo apie nepratęsimą ar atleidimą įteikimo ar išsiuntimo paštu; ir
   • Pranešimas, kad nepateikus prašymo išklausyti per nustatytą terminą, atsisakoma teisės į išklausymą ginčijant darbo sutarties nepratęsimą arba nutraukimą ir kad apygarda tęs veiksmus be papildomo pranešimo darbuotojui.

Poskyris: Sustabdymas iki sutarties nutraukimo

1. Apygarda gali sustabdyti darbuotojo, gavusio pranešimą apie atleidimą iš darbo, aktyvią veiklą, kol bus išklausytas prašymas, jei paaiškėja, kad tolesnis asmens darbas gali pakenkti mokiniams arba apygardai.
2. Suteikus darbuotojui galimybę surengti neoficialų pasitarimą su kuratoriumi arba paskirtuoju asmeniu ir aptarti kaltinimus, darbuotojas gali būti laikinai nušalintas nuo pareigų, kol bus išklausytas, nemokant jam darbo užmokesčio, jei kuratorius arba paskirtasis asmuo nusprendžia, kad labiau tikėtina, jog darbuotojui pateikti kaltinimai yra teisingi.
   •  Jei apygarda nusprendžia, kad nušalinimas nuo darbo nemokant atlyginimo yra pagrįstas, apygarda pateikia darbuotojui raštišką pranešimą apie nušalinimą nuo darbo, kuriame nurodomi faktai, pagrindžiantys nušalinimą nuo darbo nemokant atlyginimo.
   • Jei vėliau įsakymas dėl atleidimo iš darbo nepriimamas, darbuotojui išmokamas darbo užmokestis už laikino nušalinimo nuo darbo laikotarpį.

Poskyris: Nepatenkinamų veiklos rezultatų taisomieji veiksmai

1. Jei darbuotojo darbo rezultatai išlieka nepatenkinami po to, kai apygarda įvykdė 5240 politikos nuostatas, darbuotojui gali būti skirta drausminė nuobauda, jis gali būti laikinai nušalintas nuo pareigų, nepratęstas jo darbo sutarties terminas arba jis gali būti atleistas iš darbo dėl nepatenkinamų darbo rezultatų pagal šį poskirsnį.
2. Prieš apygardai siekiant nepratęsti darbo sutarties su karjeros darbuotoju mokslo metų pabaigoje arba nutraukti darbo sutartį su karjeros darbuotoju sutarties galiojimo laikotarpiu dėl nepatenkinamų darbo rezultatų, apygarda imasi šių veiksmų: 
   • Pateikite ir aptarkite kelių priemonių ir įrodymų dokumentus, kuriuose nurodomi darbuotojo veiklos trūkumai ir suteikiama galimybė darbuotojui reaguoti, apmąstyti trūkumus ir pagerinti veiklą;
   • raštu pranešti, kad darbuotojo sutartis gali būti nepratęsta arba nutraukta, jei darbuotojo darbo rezultatai nepagerės ir pakartotinai įvertinus bus nustatyta, kad jie yra nepatenkinami;
   • Sukurkite ir įgyvendinkite oficialų pagalbos planą, kad darbuotojui būtų suteikta galimybė pagerinti darbo rezultatus ir ištaisyti trūkumus;
   • Iš naujo įvertinkite darbuotojo veiklą;
   • Jei darbuotojo veikla ir toliau nepatenkinama, kreiptis į žmogiškųjų išteklių direktorių dėl atitinkamų drausminių nuobaudų skyrimo, įskaitant nepratęsimą arba atleidimą iš darbo; ir
   •  Paskelbti pranešimą apie ketinimą neatnaujinti arba nutraukti sutartį.
3. Nepatenkinamais darbo rezultatais pagrįstos korekcinės priemonės įgyvendinamos laikantis apygardos drausminių procedūrų ir tvarkingo atleidimo iš darbo tvarkos, taip pat laikantis bet kokio tuo metu galiojančio profesinio susitarimo. Jei darbuotojas gali pagerinti savo veiklą apmąstydamas, instruktuodamas, duodamas nurodymus ir (arba) atlikdamas nedidelio lygio korekcinius veiksmus, pagalbos planas ir tolesni korekciniai veiksmai nereikalingi.
4. Jei darbuotojas parodo ir nepatenkinamus darbo rezultatus, ir netinkamą elgesį, apygarda neprivalo parengti ir įgyvendinti pagalbos plano ir gali imtis taisomųjų veiksmų dėl netinkamo elgesio.Su karjeros darbuotojais, su kuriais sudarytos sutartys, turi būti suteiktas pakankamas laikas konkretiems pagalbos planuose numatytiems tikslams pasiekti. Pagalbos planas gali apimti dvejus iš eilės einančius mokslo metus, bet negali būti ilgesnis nei 120 mokslo dienų, išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra patvirtintose atostogose. Pagalbos planai baigiami, kai nustatoma, kad darbuotojas sėkmingai ištaisė darbo trūkumus, arba kai įteikiamas pranešimas apie ketinimą neatnaujinti darbo sutarties arba ją nutraukti.
5. Jei darbuotojas yra pakartotinai įvertintas ir jo darbo rezultatai buvo sėkmingai ištaisyti, rajonas gali nuspręsti neatnaujinti ar nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jei vėliau per trejus metus nuo pirminio nepatenkinamo darbo rezultatų dokumentavimo darbuotojo darbo rezultatai dėl tų pačių darbo trūkumų bus pripažinti nepatenkinamais. Prieš tai Apygarda pateikia raštiškus dokumentus apie vėlesnius darbuotojo veiklos trūkumus ir praneša apie ketinimą neatnaujinti ar neatleisti darbuotojo.
6. Sprendimus dėl darbo sutarties nepratęsimo, nutraukimo ar kitų nepalankių darbo veiksmų, kurie daro didelę įtaką karjeros darbuotojo, su kuriuo sudaryta sutartis, interesams tęsti darbą, priima kuratorius arba jo įgaliotas asmuo.
7. Jei nėra pranešimo apie darbo sutarties nepratęsimą ar nutraukimą, darbuotojas įdarbinamas kitam sutarties terminui pagal pareigybei taikomą rajono darbo užmokesčio grafiką.

Poskyris: Su laikinaisiais darbuotojais, su kuriais sudarytos sutartys, sudarytų sutarčių nepratęsimas

1. Pasibaigus įdarbinimo terminui, rajonas gali nuspręsti nepratęsti laikinojo darbuotojo, su kuriuo sudaryta darbo sutartis, pareigų ar sutarties, esant priežasčiai arba be jos, įskaitant, bet neapsiribojant nepatenkinamais darbo rezultatais.
2. Apygarda neprivalo pateikti sutarties ar pareigų nepratęsimo kitiems mokslo metams pagrindimo, tačiau privalo apie tai pranešti laikinajam darbuotojui, su kuriuo sudaryta sutartis, likus šešiasdešimčiai (60) kalendorinių dienų iki dabartinės darbo sutarties termino pabaigos. Jei nėra jokio atitinkamo pranešimo apie nepratęsimą, darbuotojas laikomas įdarbintu kitam darbo laikotarpiui ir jam mokamas atlyginimas pagal taikomą atlyginimų grafiką.
3. Su laikinaisiais darbuotojais, su kuriais sudarytos sutartys, teisė į toliau aprašytą oficialų bylos nagrinėjimą nesuteikiama, išskyrus atvejus, kai su laikinuoju darbuotoju, su kuriuo sudaryta sutartis, nutraukiama laikinosios sutarties galiojimo laikotarpiu.

Poskyris: Konferencijų ir apeliacinių skundų nagrinėjimo procedūros Konferencijos - neoficialios

1. Sprendimus dėl darbo sutarties nutraukimo priima kuratorius arba jo įgaliotas asmuo.
2. Tokie sprendimai priimami tik po neoficialios konferencijos su kuratoriumi arba kuratoriaus įgaliotu asmeniu. Neformalios konferencijos tikslas - informuoti darbuotoją apie siūlomą drausminę nuobaudą, pateikti darbuotojui išsamų kaltinimų paaiškinimą ir suteikti darbuotojui galimybę atsakyti į išvadas ir faktus, kuriais grindžiamos siūlomos darbo priemonės. Šios konferencijos metu darbuotojas gali pateikti bet kokią papildomą informaciją ar įrodymus, kurie, darbuotojo nuomone, gali būti naudingi priimant galutinį sprendimą dėl drausminės nuobaudos. Niekas netrukdo darbuotojui derėtis dėl atleidimo iš darbo atsistatydinant ar kitaip.

Oficialūs klausymai

1. Darbuotojas turi teisę prašyti, kad jį išklausytų dėl darbo sutarties nutraukimo, jei toks prašymas pateikiamas per 15 dienų nuo pranešimo apie darbo sutarties nutraukimą įteikimo asmeniškai arba išsiuntimo paštu paskutiniu darbuotojo adresu, nurodytu apygardos personalo įrašuose.
2. Oficialius klausymus rengia Valdyba arba paskirtas bylas nagrinėjantis pareigūnas. Jei prašoma surengti oficialų bylos nagrinėjimą, kuratorius apie tai praneša valdybai, kuri arba pati nagrinėja bylą, arba paskiria sąžiningą bylos nagrinėjimo pareigūną, kuris vadovauja bylos nagrinėjimui ir pateikia išvadas, išvadas ir rekomendacijas.
3. Oficialų bylos nagrinėjimą sudaro šie pagrindiniai elementai:
   • Darbuotojas ir apygarda turi teisę turėti advokatą, kviesti liudytojus, išklausyti parodymus, apklausti liudytojus ir ištirti rašytinius įrodymus, padengdami savo išlaidas ir sąnaudas;
   •  Šaukimai į teismą gali būti išduodami ir priesaikos duodamos, kaip numatyta Jutos kodekso §53E-6-606;
   • Apygardos sąskaita daromas oficialaus posėdžio garso įrašas arba šalys gali bendrai susitarti, kad rašytinę stenogramą parengs teismo pranešėjas, o išlaidas pasidalins šalys;
   • Nepriklausomai nuo to, ar oficialų bylos nagrinėjimą vykdo Valdyba, ar sąžiningas bylas nagrinėjantis pareigūnas, per 20 dienų po oficialaus bylos nagrinėjimo parengiama bylos nagrinėjimo ataskaita, kurioje pateikiamos išvados, išvados ir rekomendacijos;
   • Išklausymo ataskaita darbuotojui įteikiama paštu, įteikiama asmeniškai arba kitu darbuotojui priimtinu būdu;
   • Remdamasi byloje surinktais įrodymais, įskaitant klausymo ataskaitoje pateiktas išvadas, išvadas ir rekomendacijas, Valdyba priima galutinį sprendimą balsuodama tinkamai paskelbtame Valdybos posėdyje;
   • Sąžiningo bylas nagrinėjančio pareigūno rekomendacijos Valdybai nėra privalomos, ir Valdyba pasilieka teisę pati priimti galutinius sprendimus dėl galutinių veiksmų; ir
   • Šiame poskirsnyje nurodyti terminai gali būti koreguojami arba pratęsiami raštišku šalių susitarimu arba bylas nagrinėjančio pareigūno prašymu bet kurios šalies prašymu dėl įrodytos svarbios priežasties.
4. D. Bet koks galutinis Valdybos veiksmas ar nutarimas po oficialaus posėdžio gali būti apskųstas Jutos apeliaciniam teismui, kad šis jį peržiūrėtų, ir:
   • apsiriboja Valdybos įrašais; ir
   • Skirta nustatyti, ar Valdyba neviršijo savo diskrecijos ar įgaliojimų.
5. E. Jei Valdyba panaikina atleidimą iš darbo arba Jutos apeliacinis teismas pateikia apeliaciją, darbuotojas grąžinamas į darbą, o prarastas darbo užmokestis kompensuojamas, jei darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio bylos nagrinėjimo metu.

Teisinės nuorodos ir santrauka    

• 53G-11-501 Apibrėžtys
• 53G-11-512 Vietos mokyklos taryba nustato atleidimo iš darbo tvarką
• 53G-11-513 Atleidimo iš darbo tvarka
• 53G-11-514 Karjeros darbuotojo sutarties nepratęsimas arba nutraukimas dėl nepatenkinamų darbo rezultatų
• 53G-11-515 Klausymai apygardos valdyboje arba bylas nagrinėjančiuose pareigūnuose - Valdybos ir darbuotojo teisės - Šaukimai į teismą - Apeliacijos
• Politika 5020 P3 Darbuotojų klasifikacijos
• Politika 5090 ir susijusios procedūros Elgesio kodeksas  
• 5200 politika ir susijusios procedūros Darbo vieta be narkotikų  
• 5240 politika ir susijusios procedūros Darbuotojų efektyvumo vertinimas
• Jutos kodekso 76 antraštinės dalies 5 skyrius Nusikaltimai prieš asmenį
• Jutos kodekso 76 antraštinės dalies 5b skyrius Seksualinio išnaudojimo įstatymas
• Jutos kodekso § 76-5-415 Pedagogo licencija, už kurios pažeidimą gali būti iškelta byla       

Patvirtino Švietimo taryba

• 2024 m. birželio 11 d.

Susijusi politika

• Politika 5280: Drausminės nuobaudos, tvarkingas darbo sutarties nutraukimas, sustabdymas ir neatnaujinimas