Paskutinį kartą pakeista: liepos 24 d., 2024

Politika 5280: Drausminės nuobaudos, tvarkingas darbo sutarties nutraukimas, sustabdymas ir neatnaujinimas

• Atsisiųsti Politiką 5280: Drausminės nuobaudos, tvarkingas atleidimas iš darbo, laikinas nušalinimas nuo pareigų ir sutarties nepratęsimas

Provo miesto mokyklų apygardos švietimo taryba (toliau - taryba) pripažįsta, kad svarbu turėti aiškią darbuotojų ir su įdarbinimu susijusių klausimų sprendimo tvarką. Valdyba įgalioja Provo mokyklos rajono administraciją (toliau - rajonas) taikyti drausmines priemones, kurios taikomos teisingai ir palaipsniui, laipsniškai (jei tai pagrįsta atsižvelgiant į aplinkybes).

Pastaba: Ši politika informuoja darbuotojus apie drausminę valdžią ir procedūras, nekeičiant darbo santykių pagal savo valią. Laikinieji darbuotojai ir valandininkai, dirbantys pagal darbo sutartį, neturi teisės į čia aprašytas procedūras ir apsaugą, kaip numatyta politikoje 5020 P3.

• Politikos 5020 P3 peržiūra

Tokie darbuotojai nesitiki tęsti darbo santykių ir gali būti atleisti bet kuriuo metu, nurodžius priežastį arba be jos.

Kaip išsamiau aprašyta šiame dokumente, apygarda gali imtis taisomųjų veiksmų (įskaitant nušalinimą nuo darbo ir atleidimą iš darbo) prieš darbuotoją. Be to, rajonas gali nuspręsti neatnaujinti laikinojo darbuotojo pareigų ar sutarties pasibaigus darbo sutarties terminui.

Tai darydami apygardos administracijos darbuotojai veikia nuosekliai, kad apsaugotų pagal sutartis dirbančių karjeros darbuotojų procesines teises, kaip nurodyta galiojančiuose įstatymuose, teisės aktuose, šioje politikoje ir pridedamose procedūrose.

Toliau pateikiami bendrieji principai, standartai ir procedūros, kuriais bus grindžiami šioje politikoje numatyti taisomieji veiksmai. Bendrasis principas - drausminės ir korekcinės priemonės bus skiriamos teisingai ir nuosekliai, atsižvelgiant į darbo statusą, kaip nustatyta šioje politikoje, kad darbuotojai:

1. Turėti tinkamas galimybes atsakyti į kaltinimus, kuriais grindžiamos drausminės ar taisomosios priemonės;
2. turėti teisę į atstovavimą atitinkamu proceso metu;
3. Gauti pagrįstą pranešimą apie drausminės nuobaudos skyrimo priežastis;
4. būti išleistas administracinių atostogų, jei Žmogiškųjų išteklių skyrius nusprendžia, kad būtų palengvintas tyrimas, išlaikytas tyrimo vientisumas, apsaugotas (-i) skundo pateikėjas (-ai) ir (arba) kaltinamasis; ir
5. turėti tinkamas galimybes apskųsti sprendimus, dėl kurių darbuotojas gali netekti saugomo turtinio intereso, susijusio su darbu.

Nė vienam darbuotojui negali būti taikomos drausminės nuobaudos dėl neteisėtų ar diskriminacinių tikslų. Apygarda draudžia neteisėtą diskriminaciją, priekabiavimą ir atsakomuosius veiksmus visose įdarbinimo praktikose.

Apygarda atsižvelgs į ankstesnius taisomuosius veiksmus, ypač tais atvejais, kai dokumentuose užfiksuoti netinkamo elgesio modeliai ir nuolatiniai darbo trūkumai.

Nepalankias įdarbinimo priemones, dėl kurių karjeros darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, gali netekti teisės tęsti darbą, priima kuratorius arba kitas kuratoriaus paskirtas asmuo.

Darbuotojai, kurių elgesys pažeidžia valstybės baudžiamąją teisę, perduodami teisėsaugos institucijoms. Mokytojai ir kiti licencijuoti darbuotojai perduodami atitinkamai licencijavimo institucijai, jei elgesys pažeidžia taikomus profesinius standartus.

Teisinės nuorodos Santrauka

• 53G-11-501 Apibrėžtys
• 53G-11-512 Vietos mokyklos taryba nustato atleidimo iš darbo tvarką
• 53G-11-513 Atleidimo iš darbo tvarka
• 53G-11-514 Karjeros darbuotojo sutarties nepratęsimas arba nutraukimas dėl nepatenkinamų darbo rezultatų
• 53G-11-515 Klausymai apygardos valdyboje arba bylas nagrinėjančiuose pareigūnuose - Valdybos ir darbuotojo teisės - Šaukimai į teismą - Apeliacijos

Patvirtino Švietimo taryba

• 2013 m. gegužės 14 d.
• Peržiūrėta: 2015 m. kovo 2 d.
• Peržiūrėta: 2017 m. kovo 20 d.
• Peržiūrėta: 2024 m. birželio 11 d.

Susijusi procedūra

• 5280 1 procedūra Drausminės priemonės, sutarties nepratęsimas ir nutraukimas