Paskutinį kartą pakeista: spalio 8 d., 2024 m.

Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

Download Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

Nutraukimas

Superintendentas gali būti atleistas iš pareigų jo paskyrimo laikotarpiu dviejų trečdalių valdybos narių balsavimu.

Jokių neigiamų veiksmų dėl neteisėtų priežasčių

Valdybos sprendimas nutraukti darbo sutartį, atleisti iš darbo ar imtis bet kokių kitų nepalankių darbo veiksmų prieš kuratorių negali būti grindžiamas tuo, kad kuratorius naudojasi Konstitucijos garantuojamomis teisėmis, arba neteisėtai grindžiamas rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautybės, neįgalumo ar amžiaus pagrindu.

Įvardytos priežastys

Kuratoriaus atleidimo priežastys gali būti, be kita ko, šios:

Vertinimuose, papildomuose memorandumuose ar kituose pranešimuose nurodyti trūkumai;
pareigų ar atsakomybės nevykdymas arba asmeninių reikalų tvarkymas per pamokas mokykloje;
Nekompetentingumas arba neefektyvus reikiamų ar priskirtų pareigų atlikimas;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
Girtumas arba pernelyg didelis alkoholinių gėrimų vartojimas; neteisėtas narkotikų, haliucinogenų ar kitų kontroliuojamų medžiagų vartojimas arba alkoholio, alkoholinių gėrimų, narkotikų ar kontroliuojamų medžiagų turėjimas, vartojimas ar buvimas apsvaigus nuo jų mokyklos teritorijoje, vykdant kuratoriaus pareigas arba dalyvaujant bet kokioje mokyklos ar rajono remiamoje veikloje;
Nuteisimas už sunkų nusikaltimą arba bet kokį nusikaltimą, susijusį su moraliniu nusižengimu;
Apygardos profesinio elgesio standartų nesilaikymas;
Neįgalumas, kurio nesaugo kiti teisės aktai ir kuris trukdo atlikti privalomas pareigas;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Superintendent’s effectiveness in the district;
Individualioje darbo sutartyje nurodytos priežastys, atspindinčios specialias įdarbinimo sąlygas, arba galiojančio priežiūros pažymėjimo neturėjimas;
Nesugebėjimas palaikyti veiksmingų darbo santykių arba gerų santykių su tėvais, bendruomene, darbuotojais ar valdyba;
Užpuolimas prieš darbuotoją ar mokinį;
Falsification of records or other documents related to the district’s activities;
Klaidingas faktų pateikimas valdybai ar kitiems apygardos pareigūnams vykdant apygardos reikalus;
Netinkamas apygardos turto valdymas;
netinkamas apygardos finansinių išteklių valdymas; arba
Nesugebėjimas tinkamai pasirūpinti mokinių saugumu.

Leave with Pay or Relief of Duties

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated place the Superintendent on leave with pay or for no cause, place the Superintendent on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits, and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Superintendent is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

Pranešimas

Prieš atleidžiant kuratorių iš darbo arba imantis kitų su darbu susijusių veiksmų dėl priežasties, kuratorius turi būti tinkamai įspėtas apie siūlomus veiksmus ir pakankamai išsamiai išdėstytos jų priežastys, kad jis galėtų teisingai įrodyti bet kokią galimą klaidą. Kuratoriui pranešama priešiškų liudytojų pavardės ir jų parodymų pobūdis.

Klausymas

If, upon written notification, the Superintendent desires to be heard and contest the proposed action of the Board, the Superintendent shall make a written request for a hearing before the Board within 15 days of receiving the notification. The hearing shall be set on a date that affords the Superintendent reasonable time to prepare an adequate defense but not more than 30 days from the Board’s receipt of the written request, unless postponed by mutual consent. The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Superintendent requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public. At the hearing before the Board, the Superintendent may employ counsel. The Superintendent also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board. The Board shall notify the Superintendent of its decision within 15 days after the hearing. Suspension

At the discretion of the Board by majority vote, the Superintendent may be placed on leave with pay pending the outcome of the termination hearing. Notice to the State Board of Education and UPPAC

The President of the Board shall notify the Utah State Board of Education and the Utah Professional Practices Advisory Commission (UPPAC) whenever the Board becomes aware that the Superintendent has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The President of the Board shall also notify UPPAC within 30 days of the Board receiving an allegation from a parent that the Superintendent has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Board shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Board shall also notify UPPAC of the related Board investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

Teisinės nuorodos ir santrauka

Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

Patvirtinta valdyba

2013 m. rugpjūčio 13 d.

Peržiūrėta

2024 m. rugsėjo 27 d.