Finansiniai linksmybės su Devyn, 1 epizodas: mokytojų atlyginimų istorija

Šioje naujoje serijoje superintendentas Dau kartu su verslo administratore Devyn Dayley aptars PCSD finansus. Prisijunkite prie jų naujausio vaizdo įrašo ir būkite informuoti apie kai kurias svarbiausias diskusijas, susijusias su Provo miesto mokyklų apygardos finansine puse.

Provo miesto mokyklų apygardoje bandome kažką naujo. Šią savaitę rengiame vaizdo įrašą, jei norite, ir čia yra mano draugė Devyn Dayley, kuri yra mūsų verslo administratorė. Sveiki atvykę, Devyn.

Devyn Dayley: Dėkojame. Džiaugiuosi, kad esu čia.

Wendy Dau: Taigi, šiuos epizodus pavadinsime "Finansinės linksmybės su Devyn".

Sveiki, tai smagu.

Vienas iš klausimų, kurių nuolat sulaukiame, Devyn, yra apie WPU, 4% padidinimą, kurį mums skyrė įstatymų leidėjai. Kodėl mes mokame mažiau nei kiti rajonai? Aš tiesiog pagalvojau, kad būtų puiku, jei galėtume tiesiog. Aš galėčiau tau užduoti keletą klausimų, tu galėtum atsakyti ir paaiškinti kai kuriuos dalykus, o paskui galbūt sulauktume žmonių, kurie norėtų net parašyti ir užduoti mums keletą klausimų.

Devyn Dayley: Man tai labai patiktų.

Wendy Dau: Tada galėtume į juos atsakyti ir, tikiuosi, padėti žmonėms šiek tiek geriau suprasti mūsų labai didelį biudžetą ir visus jo apribojimus. Kaip, kaip tai skamba?

Devyn Dayley: Tai skamba puikiai.

Wendy Dau: : Gerai. Nuostabu. Vienas iš pagrindinių dalykų, kuriuos nuolat girdime mūsų rajone, yra apie tai, kad mūsų atlyginimai yra mažesni nei dviejų artimiausių rajonų.

Provo miesto mokyklų rajonų pirmųjų metų mokytojų atlyginimai yra šiek tiek mažesni nei 58 000.

Devyn Dayley: Teisingai.

Wendy Dau: Ir tada mūsų partnerių rajonai yra 60 ir daugiau, tiesa?

Devyn Dayley: Taip.

Wendy Dau: Vienas iš dalykų, kuriuos bandome nustatyti kaip prioritetus, remdamiesi savo darbuotojų nuomone, yra tas, kad norime padidinti atlyginimą, pavyzdžiui, pabandyti jį priartinti prie $60 000 arba padidinti.

Taigi. Papasakokite mums apie tai, ką iki šiol nuveikėme praeityje, pavyzdžiui, dar prieš man čia ateinant. Bandyti padėti padidinti mokytojų atlyginimus.

Devyn Dayley: Paskutinį kartą "Tiesa apie mokesčius" 2022 m. pirmiausia buvo skirta mokytojų atlyginimams didinti. Taigi, tais metais bus gerokai padidintas ir mes jau daug metų stengiamės tai padaryti. Tačiau kaimyniniai rajonai taip pat darė savo mokesčius ir galėjo padidinti tuos, tuos atlyginimus. Taigi jis nebuvo toks didelis, kaip tikėjomės, kad jis šiek tiek priartins tą atotrūkį. Taigi turėjome būti šiek tiek kūrybingi ir praėjusiais metais iš tikrųjų pažvelgėme į atlyginimų grafiką ir pamatėme, kad didžiulis skirtumas yra tada, kai žmonės čia dirba jau kurį laiką.

Tiesa? Buvimas Provo mieste turi daug privalumų. Provo yra puikus rajonas. Mes daug dirbame su savo mokytojais profesinio tobulėjimo ir mentorystės srityse ir teikiame daugybę tikrai puikių išteklių.

Wendy Dau: Dau: Paramos, tiesa? Taip.

Devyn Dayley: Mažame mokyklų rajone daugelį mokytojų pažįstame vardais.

Wendy Dau: Žinau. Taip.

Devyn Dayley: Džiugu, kad galime su jais dirbti tiesiogiai. Ir tai tikriausiai yra viena iš priežasčių, kodėl man buvo taip svarbu sugalvoti ką nors tiems mokytojams, kurie jau seniai dirba. Taigi aš šiek tiek dirbau su pora kitų rajonų, kurie labiau laikosi ilgo darbo stiliaus, ir jie, jie dirbo su manimi, ir kai kurios idėjos, kurias mes rengėme.

Per susitikimus su mokytojais, kuriuose svarstėme, kaip elgsimės su jų atlyginimais, viena iš mano pasiūlytų idėjų buvo premija už darbo stažą. Tai buvo priedas už stažą, taigi ne vienkartinė priemoka, o papildomi laipteliai, pridedami prie atlyginimo. O mūsų pakopos yra $925 tarp pakopų, ir tai yra vienas iš būdų, kaip mūsų rajonas atsiliko, nes mes darome tik $925 pakopą. Ir galbūt dar papildomai pridedame COLA.

Wendy Dau: COLA reiškia tik pragyvenimo išlaidų koregavimą, ar ne?

Devyn Dayley: Kiti rajonai turi didesnį procentą, bet jie įšaldo savo atlyginimų grafiką ir neprideda daugiau pakopų į apačią. Taigi, jei mokytojas čia dirba 50 metų, jis gali pasivyti Alpine ir Nebo.

Wendy Dau: O, tik 50 metų, a? Tai nėra labai daug.

Devyn Dayley: Tačiau mes tikrai nenorime versti žmonių dirbti tol, kol jie negalės atsistoti priešais klasę.

Wendy Dau: Galbūt ne.

Devyn Dayley: Taigi aš žiūriu, kas, koks buvo mūsų mokytojų asortimentas. Žinote, turime daug tokių, kurie čia dirba jau penkerius metus. Paprastai būtent tada mes pradedame prarasti mokytojus, kurie pereina dirbti į kitus rajonus, nes būtent tada tas atotrūkis pradeda didėti.

Wendy Dau: Aš jaučiu, kad mokytojai sakys: "Aš noriu būti Provo ir tada aš, nes gausiu visą šią paramą, o tada trečiaisiais, ketvirtaisiais metais, kai aš, aš galiu labai padidinti savo atlyginimą, persikeldamas į kitą rajoną". Taigi dabar jaučiuosi užtikrintai, kad eisiu į priekį ir...

Devyn Dayley: Teisingai.

Wendy Dau: Ir bičių linija į kitą vietą, tiesa?

Devyn Dayley: Kadangi, kai jie pereina į kitus rajonus, jie įgyja ilgametę patirtį ir tai jau suteikia jiems gana didelį pranašumą.

Wendy Dau: : Gerai.

Devyn Dayley: Žinau, kad daug mokytojų liko Provo mieste, nes jiems patinka tas mažo rajono jausmas.

Wendy Dau: Taip. Teisingai.

Devyn Dayley: Taigi, mes padarėme tai, kad pridėjome tam tikrą skaičių pakopų žmonėms, kurie dirbo mokytojais rajone penkerius, dešimt, penkiolika ir dvidešimt metų.

Taigi, jei jie čia praleido 20 metų, jie gavo penkerių, dešimties ir penkiolikos metų, gavo daug, o dvidešimtmečiai ir penkiolikmečiai gavo penkerių, dešimties ir penkiolikos metų. Taigi, daugelis mokytojų buvo šiek tiek pasivyti, ne, ne iki galo, jie vis dar buvo šiek tiek žemesni, bet mes sugebėjome padaryti taip, kad jiems būtų daug priimtiniau pasilikti.

Taigi mes galime išlaikyti kai kuriuos tikrai gerus mokytojus, kurie čia dirba jau visą amžinybę ir kuriems tai yra labai svarbu, ypač šiandieninėje ekonomikoje, kai didėja maisto ir pragyvenimo išlaidos, todėl šiems mokytojams svarbu turėti tvarias pajamas, kurios didėja. Taigi mes tikrai daug dirbome, kad užtikrintume, jog taip ir būtų.

Taigi galite matyti, kad prieš nustatant darbo stažą, mokytojas dirbo 20 metų, taigi jo atlyginimas buvo apie $77 000 eurų. Alpine atlyginimas buvo maždaug $22 000 didesnis.

Wendy Dau:

Devyn Dayley: Ne visai 22, bet, žinote, tarp 21 ir 22, o Nebo buvo maždaug $11 000 didesnis. Taigi daugeliui mūsų mokytojų tai buvo labai svarbu, nes tas pats mokytojas kitais metais, gavęs premiją už ilgaamžiškumą, dabar gaudavo 87 000.

Taigi daugelis 20 metų dirbančių mokytojų gavo maždaug $10 000 didesnį atlyginimą.

Wendy Dau: Tai labai svarbu.

Devyn Dayley: Tai buvo tikrai didelis, bet ne visai sumažinti atotrūkį.

Wendy Dau: Teisingai.

Devyn Dayley: Žinau, kad šiais metais įstatymų leidėjai visiems mokytojams padidino atlyginimus $1 400. Tačiau tai nepadeda mums sumažinti atotrūkio.

Wendy Dau: Atotrūkį sumažinti.

Devyn Dayley: Tai vienas iš iššūkių, kai jie tai skiria visoms mokykloms, o ne VPU, nes tada mes galime padidinti atlyginimus tik mokytojams, o ne visiems darbuotojams. Gerai. Tai yra geri dalykai, kuriuos reikia žinoti.