Paskutinį kartą pakeista: gegužės 9 d., 2025 m.

Politika 5145 Priemonės dėl darbuotojų religinių įsitikinimų ar sąžinės

Atsisiųsti Politiką 5145 "Priemonės dėl darbuotojų religinių įsitikinimų ar sąžinės

Darbuotojų religinių įsitikinimų ar sąžinės pritaikymas

Tikslas:

Šios politikos tikslas - užtikrinti, kad darbuotojų religiniai įsitikinimai ir teisė į sąžinę būtų apsaugoti darbo vietoje.

Apibrėžimai:

"Sąžinė" reiškia nuoširdžiai puoselėjamą įsitikinimą dėl veiksmo ar neveikimo teisingumo ar neteisingumo.
"Užduotis" reiškia konkretų darbą, pareigą ar funkciją.
"Nepagrįsti sunkumai" tai didelė našta, nepriteklius ar sunkumai apygardai, kurie atsirastų patenkinus darbuotojo prašymą atleisti jį nuo tam tikros užduoties atlikimo, atsižvelgiant į visus svarbius veiksnius, įskaitant:
- Praktinis poveikis apygardai, atsižvelgiant į apygardos pobūdį, dydį ir veiklos sąnaudas;
- Rajono veiklos sutrikdymas;
- Darbuotojo pareigų pobūdis;
- Darbuotojų, kuriems rajonas turės patenkinti prašymą, skaičius, jei rajonas patenkins darbuotojo prašymą;
- darbo vietos tipą; ir
- Darbuotojo prašymų skaičius per 12 mėnesių iki prašymo pateikimo.

Prašymas dėl apgyvendinimo

Apygardos darbuotojai gali prašyti atleisti juos nuo tam tikros užduoties atlikimo, jei tai prieštarautų darbuotojo sąžinei ar nuoširdžiai puoselėjamiems religiniams įsitikinimams. Prašymas pateikiamas raštu. Prašyme konkrečiai nurodoma užduotis, aprašoma, kada ir kaip ji turi būti atlikta, ir paaiškinama, kodėl užduotis prieštarautų darbuotojo sąžinei ar nuoširdžiai puoselėjamiems religiniams įsitikinimams. Prašymas pateikiamas darbuotojo vadovui. Prašymas pateikiamas kuo greičiau, bet ne vėliau kaip po dviejų dienų nuo tos dienos, kai darbuotojas pirmą kartą gauna užduotį atlikti užduotį.

Jei darbuotojo paprašoma pradėti vykdyti užduotį anksčiau nei po dviejų dienų nuo tada, kai darbuotojas pirmą kartą gavo užduotį, darbuotojas gali nedelsdamas paprašyti atleisti jį nuo užduoties vykdymo, pateikdamas žodinį arba rašytinį prašymą darbuotojo vadovui, nurodydamas, kad užduoties vykdymas prieštarautų darbuotojo sąžinei arba nuoširdžiai puoselėjamiems religiniams įsitikinimams ir kodėl tai prieštarautų.

Darbuotojas turi suteikti apygardai pagrįstą galimybę patenkinti prašymą arba kitaip išspręsti darbuotojui rūpimus klausimus. Jei laikas pradėti vykdyti užduotį yra ankstesnis nei rajonas gali atsakyti į prašymą, darbuotojas neprivalo vykdyti užduoties, kol rajonas atsakys, išskyrus atvejus, kai užduotis reikalinga dėl saugumo ar siekiant išsaugoti turtą ir kito darbuotojo organizavimas atlikti užduotį, kol prašymas yra nagrinėjamas, yra didelė našta rajonui.

Atsakymas į prašymą dėl apgyvendinimo

Vadovas, gavęs prašymą dėl sąlygų pritaikymo, nedelsdamas perduoda šį prašymą rajono žmogiškųjų išteklių direktoriui arba kuratoriaus paskirtam asmeniui. Prašymą gavęs asmuo įvertina prašymą, kaip numatyta šioje politikoje, nusprendžia, ar jis bus patenkintas, ir pateikia raštišką atsakymą. Rašytiniame atsakyme pateikiama nuoroda į šią politiką. Jei prašymas atmetamas, atsakyme pateikiamas sprendimo paaiškinimas ir nurodoma, kodėl prašymo patenkinimas sukeltų rajonui pernelyg didelių sunkumų arba kokia išimtis pagrindžia atsisakymą patenkinti prašymą. Rašytiniame atsisakyme darbuotojas taip pat informuojamas, kad jeigu jis pateiks apeliaciją kuratoriui ir apeliacija bus atmesta, per 180 kalendorinių dienų nuo sprendimo priėmimo jis gali pateikti ieškinį teismui dėl sprendimo peržiūrėjimo, kaip numatyta Jutos kodekso 67-27-106 straipsnio 6 dalyje.

Apskrities atsakymas pateikiamas kuo greičiau, bet ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki tos dienos, kurią užduotis turi būti atlikta. Darbuotojas ir rajonas abipusiu susitarimu gali atsisakyti šio laiko reikalavimo arba jį pratęsti. Jei per reikalaujamą laiką atsakymas nepateikiamas ir nesusitariama dėl termino netaikymo ar pratęsimo, prašymas laikomas atmestu, o darbuotojas gali kreiptis į kuratorių, kaip numatyta toliau.

Jei prašymas atmetamas, darbuotojas gali per dvi darbo dienas nuo atmetimo raštu apskųsti atsisakymą kuratoriui, paaiškindamas, kodėl, darbuotojo nuomone, atsisakymas buvo klaidingas. Kuratorius įvertina apeliaciją ir atsako į ją raštu kuo greičiau, tačiau bet kuriuo atveju ne vėliau kaip per dvi darbo dienas nuo apeliacijos gavimo. Inspektoriaus sprendimas yra galutinis ir toliau neskundžiamas.

Apgyvendinimo suteikimo standartai

Jei darbuotojas įvykdė prašymo pateikimo laiko ir turinio reikalavimus, prašymas bus patenkintas, išskyrus atvejus, kai taikoma viena iš išimčių arba jei patenkinus prašymą rajonui kiltų pernelyg didelių sunkumų. Prašymas neturi būti patenkintas, jei taikoma kuri nors iš toliau nurodytų išimčių:

Darbuotojas savo religinius įsitikinimus ar sąžinę išreiškia siekdamas netinkamo tikslo;
Patenkinus prašymą, kiltų neišvengiamas konfliktas su esamu teisiniu rajono įsipareigojimu;
Prašoma atleisti nuo užduoties, kuri yra mokymo ar saugos instrukcijų, tiesiogiai susijusių su darbuotojo darbu, dalis; arba
Patenkinus prašymą, sumažėtų darbo, už kurį darbuotojui mokamas atlyginimas, apimtis.

Priimdamas sprendimą, prašymą vertinantis asmuo atsižvelgia į darbuotojo prašymo specifiką ir visą turimą svarbią informaciją, įskaitant konkrečias darbuotojo darbo pareigas. Vertindamas, ar patenkinus prašymą rajonui kiltų pernelyg didelių sunkumų, asmuo atsižvelgia į visus svarbius veiksnius, įskaitant, bet neapsiribojant, veiksnius, išvardytus pirmiau pateiktoje "pernelyg didelių sunkumų" apibrėžtyje.

Jokių atsakomųjų veiksmų

Rajonas nesiima jokių atsakomųjų veiksmų prieš darbuotoją už tai, kad jis prašo pritaikyti jam sąlygas pagal šią politiką. Atsakomieji veiksmai apima atleidimą iš darbo, kompensacijos sumažinimą, kompensacijos nepadidinimą tokia suma, į kurią darbuotojas kitu atveju turėtų teisę arba kuri jam buvo pažadėta, darbuotojo nepaaukštinimą, jei kitu atveju jis būtų paaukštintas, arba grasinimą imtis bet kurio iš šių veiksmų. Tačiau šis apribojimas neužkerta kelio imtis drausminių priemonių prieš darbuotoją, jei nustatoma, kad prašymas yra nepagrįstas.

Pranešimas darbuotojams

Kiekvienas dabartinis rajono darbuotojas informuojamas apie šią politiką ir gauna jos kopiją, kai ją patvirtina Švietimo taryba. Vėliau kiekvienas naujas darbuotojas turi būti informuotas apie šią politiką ir jam turi būti suteikta galimybė su ja susipažinti priimant į darbą.

Privati informacija

Įrašai, kuriuose yra informacijos apie darbuotojo prašymą dėl sąlygų pritaikymo pagal šią politiką, įskaitant, bet neapsiribojant, rašytinį prašymą ir atsakymą į prašymą, yra priskiriami privatiems įrašams pagal GRAMA.

Teisinės nuorodos:

Patvirtino Švietimo taryba

2025 m. kovo 11 d.