Paskutinį kartą pakeista: 25 kovo, 2025

Politika 5240 Darbuotojų efektyvumo vertinimas

• Atsisiųsti Politiką 5240 Darbuotojų efektyvumo vertinimas

Valdyba pripažįsta, kad viešojo švietimo kokybę galima pagerinti ir pagerinti sistemingai, sąžiningai ir kompetentingai kasmet vertinant visus darbuotojus ir taisant tuos, kurių veikla yra netinkama. Vertinimo proceso tikslas - gerinti mokinių pasiekimus skatinant profesinį tobulėjimą ir nustatant bei skatinant kokybišką mokymą. Šiuo tikslu valdyba parengia išsamų rajono vertinimo planą. Pagal Jutos valstijos kodeksą ir Jutos Švietimo tarybos taisyklę apygarda reguliariai gauna tėvų, pedagogų ir administratorių jungtinio komiteto nuomonę.

Sertifikuoti darbuotojai

Vadovaujantis Jutos valstijos valdybos taisyklėmis, pedagogų veiksmingumas bus grindžiamas Jutos efektyvaus mokymo standartais ir Jutos efektyvaus vadovavimo standartais. Mokytojų vertinimą gali atlikti: 1) direktorius arba direktoriaus pavaduotojas; 2) tiesioginis darbuotojo vadovas (tam tikrais atvejais); arba kitas vertinimo plane nurodytas asmuo, tiesiogiai susipažinęs su darbuotojo pareigomis ir veiklos rezultatais. Apskrities administratorių vertina kuratorius arba jo paskirtas asmuo. Vidurinių mokyklų administratorius vertina superintendento padėjėjas vidurinio ugdymo reikalams, o pradinių mokyklų administratorius - superintendento padėjėjas pradinių mokyklų administratoriams. Šios politikos 1 procedūroje aprašytas rajono atestuotų darbuotojų planas.

Pagal valstijos valdybos taisyklę 53G-11-509 į sertifikuotą vertinimo planą turi būti įtraukta: (2) galiojančių, patikimų ir sistemingų metodų ir priemonių naudojimas; (3) reikalavimas du kartus per metus vertinti laikinuosius darbuotojus; (4) nuostata dėl kasmetinio visų karjeros darbuotojų vertinimo; (5) kelių įrodymų naudojimas; (6) apibendrinamojo ir formuojamojo vertinimo naudojimas; (7) pagrįstas stebėjimų skaičius, kad būtų užtikrintas patikimumas; ir (8) grįžtamojo ryšio teikimo pedagogui metodas vertinimo proceso metu ir po jo.

Kartą per trejus metus karjeros pedagogai gauna apibendrinamąjį vertinimą, o kitus dvejus trejų metų ciklo metus - formuojamąjį vertinimą. Laikinieji pedagogai gauna apibendrinamąjį vertinimą per pirmuosius trejus darbo apygardoje metus. Bandomojo laikotarpio pedagogai, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis, prireikus gauna kelis formuojamuosius ir apibendrinamuosius vertinimus.

Pedagogų veiklos efektyvumo stebėjimai atliekami įvairiose vietose ir situacijose, įskaitant, bet neapsiribojant, klasę, profesinio tobulėjimo veiklą, bendradarbiavimo laiką, vadovavimo užduotis ir bendravimą su tėvais, naudojant tiek valstybės nustatytus protokolus, tiek kitas rajono patvirtintas formatyvinio ir apibendrinamojo stebėjimo priemones.

Pedagogo veikla vertinama pagal keturių balų rubriką, pagal kurią pedagogo veikla vertinama taip: (0) neveiksminga; (1) kylanti arba minimaliai veiksminga; (2) veiksminga; (3) veiksminga.

Labai veiksmingas.

Laikiniesiems ir bandomojo laikotarpio pedagogams bus paskirtas mentorius, jie bus mokomi ir aprūpinami ištekliais, kad pagerintų savo mokymo veiksmingumą.

Jei per vertinimo procesą nustatoma, kad darbuotojo darbo rezultatai yra nepatenkinami, vertintojas turi suteikti tinkamą paramą (mentorystę, instruktažą, mokymą ir pan.), kad padėtų darbuotojui pasiekti numatomus veiklos standartus. Tik po to, kai buvo suteikta tinkama parama, o darbuotojas vis dar neatitinka reikalaujamo veiklos standarto, vadovas laikosi 5280 politikos - Drausminės nuobaudos, nepratęsimas ir atleidimas iš darbo.

Darbuotojai gali pateikti raštišką atsakymą į savo vertinimą, jo neskundžiant, per 15 dienų nuo vertinimo gavimo dienos.

Darbuotojai, manantys, kad jų vertinimas netiksliai atspindi jų darbo rezultatus, per 15 darbo dienų nuo vertinimo gavimo dienos gali pateikti raštišką apeliaciją kuratoriaus pavaduotojui. Prie rašytinio apeliacinio skundo turi būti pridėti įrodymai, pagrindžiantys apeliacijos teiginius.

Inspektoriaus pavaduotojas išnagrinės apeliaciją ir per 20 darbo dienų raštu priims sprendimą. Darbuotojai, kurių netenkina kuratoriaus pavaduotojo sprendimas, gali pateikti raštišką apeliaciją kuratoriui arba jo įgaliotam asmeniui, pateikdami savo reikalavimą pagrindžiančius įrodymus. Superintendentas arba jo paskirtas asmuo atsakys raštu per 20 darbo dienų.

Kuratoriaus arba jo įgalioto asmens sprendimas yra galutinis.

Apygarda Jutos valstijos mokyklų švietimo tarybai pateikia reikalaujamą informaciją apie metinius pedagogų vertinimus. Apygarda saugo asmens vertinimo informacijos privatumą.

Sezoniniams ir laikiniesiems darbuotojams ši politika netaikoma.

Švietimo pagalbos specialistai

Švietimo pagalbos specialistai (ŠPT) yra labai svarbūs mokymosi pagalbai ir veiksmingam mokyklos rajono valdymui bei veiklai. Vadovaudamasi nustatyta gerąja patirtimi, Švietimo taryba reikalauja, kad būtų atliekamas metinis kiekvieno ESP vertinimas. Kiekvieno darbuotojo vertinimą atliks jo tiesioginis vadovas arba kitas vertinimo plane numatytas asmuo, tiesiogiai susipažinęs su darbuotojo pareigomis ir darbo rezultatais. Kiekvieno darbuotojo vertinimas bus grindžiamas jo pagrindinėmis darbo funkcijomis ir reikalingais įgūdžiais, žiniomis ir gebėjimais, kaip nurodyta darbuotojo pareigybės aprašyme. Šios politikos 2 procedūroje aprašytas rajono švietimo pagalbos specialistų vertinimo planas.

Teisinės nuorodos

• R277-531 ir R277-533 Valstybės kodeksas, leidžiantis vykdyti reikalavimų priežiūrą
• 53G-11-501 - Apibrėžtys
• 53G-11-504 - Darbuotojų veiklos vertinimas
• 53G-11-505 - Ataskaitų teikimas valstijos įstatymų leidžiamajam organui
• 53G-11-506 - Vertinimo plano sudedamosios dalys ir terminai
• 53G-11-507 - Jungtinio komiteto gairės
• 53G-11-508 - Vertinimo reikalavimų sudedamosios dalys
• 53G-11-509 - Apeliacinis procesas
• 53G-11-510 - USBE nustatyta pedagogų vertinimo sistema
• 53G-11-511 - Valstybės ataskaitų teikimo reikalavimai
• 53G-11-512 - Vietos mokyklų taryboms suteiktos atleidimo iš darbo procedūros

Patvirtino Švietimo taryba

2013 m. gegužės 14 d.

Peržiūrėta: 2014 m. gegužė

Patvirtino Švietimo taryba: 2014 m. birželio 10 d.

Susijusi politika, procedūros ir formos

• Politika 5240 P1 Sertifikuotų darbuotojų vertinimo planas
• Politika 5240 P2 Švietimo pagalbos specialistų vertinimo planas