마지막 수정: 3월 26, 2025

정책 5510 퇴직

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프로보시 교육구 교육위원회는 교육감에게 자격을 갖춘 직원에 대한 퇴직 후 혜택의 지급 및 종료에 관한 정책을 개발하도록 지시합니다. 기회 균등 고용주로서, 교육구는 1986년 고용 연령 차별 개정안(P.L. No. 99-592)을 준수합니다. 직원의 나이는 고용에서 퇴직을 결정하는 요인이 되지 않습니다.

프로보시 교육구(PCSD)는 유타주 공무원 퇴직 시스템에 참여하고 있습니다. 참여 자격 및 혜택은 유타주 퇴직 및 보험 혜택법, 유타주 법전 49장(이하 법)에 따라 시행되는 유타 퇴직 시스템(URS) 지침에 따라 결정됩니다. 교육구는 유타 퇴직 시스템에 참여할 자격이 있는 모든 직원이 본 정책에 명시된 기준과 유타법 49-3-410에 따라 근속 연수 크레딧을 구매할 수 있도록 허용합니다.

또한 모든 교육구 직원은 법에서 규정하는 범위 내에서 연방 사회보장제도의 적용을 받습니다.

교육구는 법률에 따라 적격 직원을 대신하여 이러한 퇴직금 제도에 기부하고, 법률에 따라 이러한 프로그램에 대한 직원 기부금에 대해 직원 임금 및 급여에서 급여 공제를 실시합니다.

퇴직 의사 통지

직원은 퇴직 예정일로부터 최소 30일 전에 서면으로 퇴직 의사를 인사부에 통지하여 공석이 되는 직책의 후임자를 채용할 수 있는 시간을 확보해야 합니다. 직원은 자발적 퇴직 확인서, 일반 면책 및 권리 포기 동의서를 작성해야 합니다.

혜택

급여 코디네이터 또는 그 지명자는 퇴직하는 교육구 직원에게 교육구 퇴직 혜택에 대한 지원을 제공해야 합니다. 다음 혜택은 교육구에서 정상적으로 퇴직할 때 협상된 계약에 명시된 대로 직원 그룹에 적용됩니다:

교육구는 절차 5400 P3에 따라 근속 연수에 따라 적격 직원 병가 잔액의 일부를 지급합니다:

• 0 - 11세 11개월 31일: 0일, 자격 없음
• 12~18세 병가 10일당 1개
• 19 - 25년: 병가 8일당 1개
• 26년 이상 병가 은행 6일당 1건

휴가는 적격 직원이 근무한 달에 대해 적립되는 혜택입니다. 240일 이상 근무하는 계약직 직원은 휴가가 적립됩니다. 직원 분류와 관련된 협회에서 달리 협의하지 않는 한 20일을 초과하지 않는 미사용 잔액은 직원이 주도한 고용 해지 시 지급됩니다. 지구에서 시작한 고용 해지에 대한 휴가 지급은 없습니다.

협상을 통해 프로보시 교육구에서는 두 가지 취업 후 혜택 플랜을 제공합니다:

• 유타주 퇴직 시스템 지침에 따라 2007년 9월 1일 또는 그 이전에 교육구와 20년 이상 풀타임 계약직으로 근무한 직원("할아버지")을 위한 할아버지 플랜; 그리고
• 유타주 퇴직 시스템에 따라 2007년 9월 1일 또는 그 이전에 교육구와 풀타임으로 계약한 근속 기간이 20년 미만인 직원을 위한 비례할증 퇴직 플랜입니다.

OPEB 플랜의 운영에 관한 자세한 내용은 고용 후 혜택 규정에서 확인할 수 있습니다.

자발적 퇴직 확인서, 일반 포기 및 면제 동의서를 통해 교육구 인사부에 서면으로 퇴직 의사를 문서에 명시된 적격 날짜까지 밝힌 적격 직원은 교육구의 조기 퇴직 인센티브 프로그램에 따라 조기 퇴직 혜택을 받을 수 있습니다. 이 혜택은 직원의 연간 소득의 일정 비율이며 연간 예산 가용성에 따라 통지서에 명시되어 있습니다.

퇴직 크레딧 구매

이 섹션은 서비스 크레딧 구매에 대한 유타주 법령 49-3-410에 규정된 요건을 충족하기 위한 것입니다. 해당 섹션의 요건을 충족하는 방식으로 해석되어야 합니다:

교육구는 아래에 추가로 정의된 대로 해고하는 모든 적격 직원에게 제공되는 조기 퇴직 공제 비용의 최대 95%(또는 아래에 명시된 대로 그보다 적은 금액)를 구매합니다.

'적격 직원'이 되려면 해당 직원은 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:

• 유타주 법규 49-3-410의 요구 사항을 충족합니다;
• 유타주 공무원 비기여금 시스템에 참여하는 직원이어야 합니다;
• 크레딧 구매 후 해당 유타 시스템의 최소 은퇴 자격을 충족해야 합니다,
• 크레딧 구매 후 즉시 퇴직하고 해당 직원은 크레딧 구매 후 교육구에서 재고용할 자격이 없다는 데 동의해야 합니다;
• 교육구에서 지급하지 않은 조기 퇴직 공제 비용의 비율을 지불합니다.

교육구가 구매할 "사용 가능한 조기 퇴직 크레딧"의 비율은 유타법 49-3-410에 따라 해당 직원을 위해 구매할 수 있는 최대 크레딧 금액(95% 이하)이지만 조기 퇴직 통보 인센티브 지급액을 포함하여 자격을 갖춘 개인에게 제공되는 교육구 퇴직 혜택 금액을 초과하지 않도록 제한됩니다.

위에 명시된 구매 정책은 위에 제공된 참여 기준에 따라 비차별적인 방식으로 관리됩니다.

교육구는 언제든지 본 구매 정책을 수정하고 변경할 수 있는 권리를 보유합니다.

법적 참조:

• 유타 주법, 타이틀 49
• URS 고용주 가이드

시놉시스: 유타주 퇴직 및 보험 혜택법

교육위원회에서 승인했습니다:

2016년 5월 10일

수정되었습니다: 2020년 6월 9일