마지막 수정: 3월 26, 2025

정책 5325 P1 급여 규모에 따른 신규 직원 배치

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계약직 직원

계약직 직원은 유사한 직급에서 최대 7년 동안 교육 및 경력에 따라 급여 체계에 따라 배치됩니다.

선발된 우수 지원자는 채용 담당자가 부교육감에게 이전 업무의 질에 대한 검증 가능한 증거를 제출하여 유사한 직책에서 추가 경력을 인정해 달라고 요청할 수 있습니다.

요청에는 다음이 포함되어야 합니다: 

1. 신입 직원을 고용하는 상사가 신입 직원의 이전 업무의 질을 설명하는 고급 배치를 요청하는 서신. 이 설명에는 학생 성취도의 현저한 향상, 표창 수상, 리더십 직책 보유, 선도적인 전문성 개발 교육 등 구체적인 입증 가능한 증거(문서)가 포함되어야 합니다. 
2. 신입 사원의 이력서입니다.

충원이 어려운 직책에 대해서는 급여 일정에 대한 추가 단계 고려 요청도 허용될 수 있습니다. 신규 직원을 채용하는 사람은 해당 직책의 잠재적 직원 풀이 부족했던 이유를 설명하는 서신을 부교육감에게 제출할 수 있습니다. 서신에는 다음 사항이 포함되어야 합니다: 

1. 해당 포지션에 대한 채용 시도 횟수 
2. 각 채용 시도에 대한 해당 직책의 후보자 수 
3. 각 채용 시도에 대한 후보자의 자질 평가 
4. 각 요청은 자체적인 장점에 따라 개별적으로 처리됩니다. 이러한 요청은 본질적으로 고유하므로 다른 사례에 대한 이전 결정이 향후 결정에 영향을 미치지 않습니다.

시간당 직원

신규 시간제 직원은 급여 체계에서 레벨 제로(0)로 배치됩니다. 교육구 내 다른 직책으로 이직하고 교육구 근무 경력이 1년 이상인 현재 시간제 직원은 급여 체계에서 레벨 1에 배치됩니다.

교육위원회 승인

2015년 6월 16일

수정되었습니다: 2017년 10월

관련 정책, 절차 및 양식

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