마지막 수정: 3월 26, 2025

정책 5325 급여 규모에 따른 신규 직원 배치

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교육위원회는 학생의 학습 증진을 위해 우수한 인력을 채용하고 유지하는 것이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 교육위원회는 학생들에게 양질의 교육을 제공하기 위해서는 교육구 전체에 우수한 교직원을 확보하는 것이 중요하다고 믿습니다.

교육구에서는 매년 많은 교직원 채용 공고를 내고 있으며, 각 직책에 대한 지원자 풀은 매우 다양할 수 있습니다. 교육구 외부에서 선발된 우수한 교육자는 지금까지 프로보시 교육구에서 관행적으로 적용되던 급여 규모를 초과하여 해당 직책에 배치해 달라고 요청할 수 있습니다.

이 정책은 우수한 자격을 갖춘 직원을 채용할 필요성을 인식하고, 우수한 베테랑 교사와 기타 직원에게 이전 관련 근무 경력에 대해 적절한 크레딧을 부여하는 방식으로 급여 일정에 추가 크레딧을 부여할 필요가 있음을 인식한 결과입니다.

이 관행은 프로보시 교육구에 새로 입사한 계약직 직원에게 적용됩니다. 교육위원회는 교육감에게 계약직 직원에 대한 급여 일정 배치가 이루어질 수 있는 기준과 상황을 정의하는 절차를 개발하도록 지시합니다.

이러한 급여 일정 배치를 정당화하는 몇 가지 기준에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 프로보시 교육구에 오기 전 해당 직책에서 입증 가능한 우수성 입증
• 수요가 많은 직책의 특성(예: 수학 교사, 특수 교육 교사, 기술 교사, 기타 계약직 전문가)
• 동일한 채용 시즌 내에 해당 직책에 대한 이전 채용 시도가 실패한 경우
• 실행 가능한 지원자 풀이 부족함
• 일반적으로 지원자 수가 적은 어렵고 까다로운 직책(영어-토론, 교장, 운동 감독)
• 기타 고유한 경험이 필요한 직책

이사회는 교육감에게 이 정책과 절차를 2013년 7월 1일부터 시행하도록 지시합니다.

교육위원회 승인:

2013년 8월 13일

수정되었습니다: 2014년 8월 18일; 2017년 10월 10일

관련 정책, 절차 및 양식

• 정책 5325 P1 급여 규모에 따른 신규 직원 배치