마지막 수정: 3월 25, 2025

정책 5245 전송

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정의

전송 는 동일한 직종에서 동일한 급여율로 다른 근무지로 배치되는 것을 의미합니다.

직원 주도 이전

인사팀은 직원이 주도한 전근에 관한 논의를 촉진해야 합니다.

이전 신청

전근을 신청하려면 직원은 교육지원청 인사부에 서면 요청서를 제출해야 합니다. 직원의 책임은 다음과 같습니다:

구청 또는 다음 사이트에서 채용 공고를 확인하세요. www.provo.edu그리고
채용 공고에서 요청한 정보를 채용 공고일로부터 영업일 기준 5일 이내 또는 채용 공고에 명시된 마감일까지 제출하여 해당 채용에 지원해야 하며, 직속 상사에게 전근 요청 사실을 알려야 합니다.

전학 인터뷰

전근 요청은 자동으로 승인되지 않습니다. 모든 교육구 고용과 마찬가지로, 해당 직책은 특정 직무 설명의 요건과 자격을 가장 잘 충족하는 개인이 채우게 됩니다. 전근을 허가할 때, 교육구는 특정 직책에 대한 다른 모든 자격 요건이 동일하다면 교육구 직원을 우선적으로 고려할 것입니다.

전송 승인

직원이 시작한 전근은 공석이 있는 부서의 관리자가 승인해야 합니다.

전반적으로 효과적이라는 평가를 받지 못했거나 성과 개선 계획 중인 직원은 부교육감과 교육감의 승인 없이는 전근할 수 없습니다.

교장/교감은 공개 채용에 선정되지 않은 지원자에게 적절히 알릴 것입니다.

지구 시작 전송

교육구가 타당한 사유가 있다고 판단하는 경우 교육구는 직원을 한 직무에서 다른 직무로 전보할 수 있습니다. 이러한 사유는 전보에 앞서 전보된 직원 및 교장/교감과 논의됩니다. 교육구 발령 전보된 직원의 급여는 삭감되지 않습니다.

전송 승인

교육구에서 시작한 전학은 교육감의 승인을 받아 부교육감의 승인을 받아야 합니다.

권한

교육감의 승인을 받은 부교육감은 모든 전학에 대한 최종 권한을 가집니다.

법적 참조

34A-5-106 유타주 노동법 - 차별
53G-11-517 성과가 불만족스러운 직원의 전보 제한

교육위원회 승인

2014년 1월 14일