마지막 수정: 4월 29, 2025

정책 5210 유타 퇴직 시스템(URS) 퇴직자의 재취업 정책

정책 5210 유타주 퇴직 시스템(URS) 퇴직자의 재취업 다운로드

목적:

이 정책의 목적은 프로보시 교육구가 유타 퇴직 시스템 혜택을 제공하는 기관에 재취업하기 위해 1년을 기다릴 필요 없이 이전 경력이 있는 퇴직자를 고용할 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다.

정의:

임의 직원: 고용주 또는 직원은 차별, 보복, 법적 권리 행사 등 불법적인 이유가 아닌 한 언제, 어떤 이유로든 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
유타 은퇴 시스템(URS): 유타주 공무원의 퇴직 및 보험 혜택을 관리하는 주정부 운영 기관입니다. URS는 주, 지방 정부 및 공립 교육 기관 직원을 위한 연금 플랜과 퇴직 저축 플랜을 관리합니다.
선의의 고용 종료: 참여 고용주와의 영구적인 퇴직 또는 서비스 대가 관계, 퇴직 후 재취업 또는 참여 고용주와의 퇴직 후 서비스 대가 관계를 예상하는 사전 합의 없이 퇴직하는 경우.

재취업 요건

이전 경력을 가지고 재취업하는 퇴직자는 1년간 '임의' 직원으로 근무하게 됩니다. 급여 체계 배치는 해당 직원이 자격을 갖춘 해당 직급의 1단계로 이루어집니다. 모든 예외는 정책 5320을 통해 이루어집니다. 채용된 직원은 평가의 목적으로 임시 직원으로 취급됩니다(정책 5020 P3).

2010년 7월 1일 이후에 퇴직일로부터 1년 이내에 교육구에 재취업한 퇴직자는 유타주 퇴직 사무소에 의해 퇴직자 수당이 취소되며, 재취업일 다음 달 1일부터 주 퇴직 플랜의 현역 가입자로 복귀하게 됩니다(특별한 경우를 제외하고):

퇴직자가 퇴직일로부터 최소 60일 동안 교육구에서 재취업하지 않은 경우;
퇴직자가 퇴직일 현재 정당한 사유로 고용이 종료된 경우;
서비스 중단 후 재취업 시 퇴직자는 다음을 포함하여 교육구에서 제공하는 어떠한 혜택도 받지 못합니다:
- 의료 혜택;
- 치과 혜택;
- 사회보장, 메디케어 및 실업 보험에 대해 주 및 연방법에서 요구하는 산재 보상 및 원천 징수액을 제외한 기타 보험 혜택;
- 병가, 연차 또는 기타 유형의 휴가를 포함한 유급 휴가;
퇴직자가 재취업한 연도에 다음 중 적은 금액을 초과하는 수입을 올리지 않는 경우:
- $15,000; 또는
- 퇴직자의 퇴직 수당의 기준이 되는 퇴직자의 최종 평균 급여의 1/2.

직원이 원래 수당이 취소된 날로부터 2년 이내에 다시 퇴직하는 경우 원래 수당이 재개됩니다. 그렇지 않고 2년이 지난 후에 퇴직하는 경우 원래 수당이 재개되며, 퇴직자는 첫 번째 퇴직일과 이후 퇴직일 사이에 발생한 근속 크레딧에 대해 후속 퇴직일에 유효한 공식에 따라 추가 수당을 받게 됩니다.

퇴직자의 퇴직일로부터 1년이 지난 2010년 7월 1일 이후에 교육구에 재취업한 퇴직자는 선택할 수 있습니다:

추가 근속 크레딧을 적립하고 퇴직자의 퇴직 수당을 취소합니다.
퇴직자의 퇴직 수당을 수령하고 지구의 퇴직 관련 기부금을 몰수합니다.

퇴직자가 재취업한 직책에서 퇴직 보장을 받을 자격이 없는 경우 유타주 퇴직 사무소는 퇴직자의 수당을 취소하고 교육구는 퇴직자를 대신하여 상각률을 사무실에 지불해야 합니다.

2010년 7월 1일 이후 퇴직자가 프로보시 교육구에 재취업하는 경우, 교육구는 즉시 유타주 퇴직 사무소에 통지해야 합니다. 또한 교육구는 다음과 같은 정보를 제공해야 합니다:

퇴직자의 퇴직일로부터 1년 이내에 퇴직자가 재취업했는지 여부.
퇴직자가 퇴직일로부터 1년이 지난 후 재취업하는 경우, 직원이 원하든 원하지 않든 상관없습니다:
- 추가 근속 크레딧을 적립하고 퇴직자의 퇴직 수당을 취소합니다.
- 퇴직자의 퇴직 수당을 수령하고 지구의 퇴직 관련 기부금을 몰수합니다.

재취업한 퇴직자의 재취업 상태를 유타주 퇴직 사무소에 보고하는 것은 재취업한 퇴직자의 책임입니다. 유타주 퇴직 사무소는 유타주 퇴직 제도에 따른 퇴직자의 자격 및 혜택에 대한 교육구 재취업의 영향을 궁극적으로 결정하는 기관입니다(있는 경우). 따라서 퇴직자는 교육구 재취업을 수락하기 전에 유타주 퇴직 사무소에 연락하여 재취업 결정이 미치는 영향을 확인해야 합니다.

유타주 퇴직위원회는 일반적으로 퇴직자가 퇴직 전에 유타주 퇴직 시스템에 참여하는 고용주와 퇴직 후 서비스 대가를 받는 고용 관계를 예상하는 어떤 유형의 사전 약정이 있거나 있었던 경우 고용 중단 요건의 목적상 유효한 퇴직이 없는 것으로 판단한다고 명시하고 있습니다. 또한 참여 고용주를 위한 자원봉사가 향후 고용의 대가 또는 조건으로 제공되거나 참여 고용주와의 서비스 대가 관계가 예상되는 모든 종류의 사전 약정이 있거나 자원봉사에 대한 유예된 보상이 있는 경우, 참여 고용주를 위한 자원봉사는 고용 또는 재취업으로 간주될 수 있습니다.

법적 참조 및 규정

교육위원회 승인

2015년 11월 10일
개정되었습니다: 개정일: 2025년 3월 28일