마지막 수정: 10월 8, 2024

Policy No. 1509: Superintendent Dismissal, Relief of Duties, and Suspension

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종료

교육감은 이사회의 3분의 2 이상의 찬성으로 임기 중에 해임될 수 있습니다.

불법적인 근거에 기반한 불리한 조치 금지

교육감에 대한 해고, 해고 또는 기타 불리한 고용 조치를 취하는 이사회의 결정은 교육감의 헌법에 보장된 권리 행사에 근거하거나 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 나이를 불법적으로 근거로 해서는 안 됩니다.

열거된 원인

교육감의 해임 사유에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다:

평가, 보충 메모 또는 기타 커뮤니케이션에서 지적된 결함;
의무 또는 책임을 소홀히 하거나 수업 시간 중 개인 업무를 수행하는 행위;
필수 또는 할당된 업무 수행에 있어 무능하거나 비효율적인 경우;
Insubordination or failure to comply with Board directives, policies, or administrative regulations;
음주 또는 알코올 음료의 과도한 사용, 약물, 환각제 또는 기타 규제 약물의 불법 사용, 학교 구내에서, 교육감의 직무 범위 내에서 행동하거나 학교 또는 교육구가 후원하는 활동에 참석하는 동안 알코올, 알코올 음료, 약물 또는 규제 약물을 소지, 사용 또는 복용 중인 경우;
중범죄 또는 도덕적 타락과 관련된 범죄로 유죄 판결을 받은 경우;
교육구의 직업적 행동 기준을 충족하지 못한 경우;
법으로 보호되지 않는 장애로 인해 필수 업무 수행에 장애가 있는 경우;
Immorality, which is conduct the Board determines is not in conformity with the accepted moral standards of the community encompassed by the district;
Any activity, school-connected or otherwise, that, because of publicity given it or knowledge of it among students, faculty, or community, impairs or diminishes the Superintendent’s effectiveness in the district;
특수한 고용 조건을 반영하여 개별 고용 계약에 명시된 사유 또는 유효한 감독 증명서를 유지하지 못한 경우;
효과적인 업무 관계를 유지하지 못하거나 학부모, 커뮤니티, 교직원 또는 이사회와 좋은 관계를 유지하지 못하는 경우;
직원 또는 학생에 대한 폭행;
Falsification of records or other documents related to the district’s activities;
교육구 업무 수행에 있어 위원회 또는 기타 교육구 공무원에게 사실을 허위로 진술하는 행위;
지구 재산의 잘못된 관리;
지구 재정 자원의 잘못된 관리, 또는
학생의 안전을 적절히 제공하지 않은 경우.

Leave with Pay or Relief of Duties

The Board may, by majority vote, for any cause enumerated place the Superintendent on leave with pay or for no cause, place the Superintendent on leave with pay or place him or her in another position with equivalent pay and employment-related benefits, and such action shall not constitute termination. However, if these actions are taken for cause, the Superintendent is entitled to the notice set out in the following section and may request a hearing to contest the action as provided in the hearing section below.

공지 사항

교육감이 해고되거나 사유에 따라 기타 고용 조치가 취해지기 전에 교육감에게 제안된 조치에 대한 합당한 통지 및 근거를 충분히 상세히 명시하여 교육감이 존재할 수 있는 오류를 공정하게 소명할 수 있도록 해야 합니다. 교육감은 불리한 증인의 이름과 증언의 성격을 교육감에게 통보받아야 합니다.

청각

If, upon written notification, the Superintendent desires to be heard and contest the proposed action of the Board, the Superintendent shall make a written request for a hearing before the Board within 15 days of receiving the notification. The hearing shall be set on a date that affords the Superintendent reasonable time to prepare an adequate defense but not more than 30 days from the Board’s receipt of the written request, unless postponed by mutual consent. The Board may conduct the hearing in open session or in closed session if the meeting is properly closed under Policy 1402 Closed Board Meetings, unless the Superintendent requests a public hearing, in which case the hearing shall be open to the public. At the hearing before the Board, the Superintendent may employ counsel. The Superintendent also has the right to hear the evidence upon which the charges are based, to cross-examine all adverse witnesses, and to present evidence of innocence or extenuating circumstances. Prior to termination or adverse action for cause, the Board shall determine the existence of good cause for the termination or action. Such determination shall be based solely on the evidence presented in the hearing. Termination may only be by a vote of two-thirds of the Board. The Board shall notify the Superintendent of its decision within 15 days after the hearing. Suspension

At the discretion of the Board by majority vote, the Superintendent may be placed on leave with pay pending the outcome of the termination hearing. Notice to the State Board of Education and UPPAC

The President of the Board shall notify the Utah State Board of Education and the Utah Professional Practices Advisory Commission (UPPAC) whenever the Board becomes aware that the Superintendent has been determined, in any judicial or administrative proceeding, to have violated any of the Utah Educator Standards. The President of the Board shall also notify UPPAC within 30 days of the Board receiving an allegation from a parent that the Superintendent has violated any of the Utah Educator Standards. If possible, the notification shall be made using the form provided by the UPPAC Executive Secretary. The Board shall also notify UPPAC of any criminal charges filed by a prosecuting agency. For each matter about which notice is given, the Board shall also notify UPPAC of the related Board investigation or proceeding, any disciplinary action taken (or that no action was taken), the evidence supporting that decision, and any evidence that may be relevant if UPPAC chooses to investigate the matter. In submitting the notification to UPPAC, the Board may make a recommendation to the UPPAC Executive Secretary regarding whether UPPAC investigation would be appropriate under the circumstances, taking into consideration any employment action taken by the Board.

법적 참조 및 시놉시스

Utah Admin. Rules R277-217-5 (January 10, 2024)

이사회 승인

2013년 8월 13일

개정됨

2024년 9월 27일