마지막 수정: 5월 9, 2025

정책 5145 직원의 종교적 신념 또는 양심을 위한 편의 제공

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직원의 종교적 신념 또는 양심을 위한 편의 제공

목적:

이 정책의 목적은 직장에서 직원의 종교적 신념과 양심의 권리를 보호하는 것입니다.

정의:

"양심" 행동 또는 부작위에 대한 옳고 그름에 대한 진지한 신념을 의미합니다.
"작업" 는 특정 직업, 직무 또는 기능을 의미합니다.
"과도한 어려움" 을 포함한 모든 관련 요소를 고려할 때 직원의 특정 업무 수행 면제 요청을 승인할 경우 발생할 수 있는 교육구의 실질적인 부담, 사생활 침해 또는 불이익을 의미합니다:
- 지구의 성격, 규모 및 운영 비용에 비추어 지구에 미치는 실질적인 영향;
- 지구의 운영이 중단되었습니다;
- 직원의 업무 특성;
- 교육구가 직원의 요청을 승인하는 경우 교육구가 요청을 승인해야 하는 직원 수입니다;
- 근무지 유형
- 요청 전 12개월 동안 직원의 요청 횟수입니다.

숙박 요청

교육구 직원은 특정 업무 수행이 직원의 양심이나 진심으로 간직한 종교적 신념과 상충하는 경우 해당 업무 수행을 면제해 달라고 요청할 수 있습니다. 요청은 서면으로 해야 합니다. 요청서에는 해당 업무를 구체적으로 명시하고 언제, 어떻게 수행해야 하는지 설명해야 하며 해당 업무가 직원의 양심 또는 진심으로 보유한 종교적 신념과 상충하는 이유를 설명해야 합니다. 요청은 직원의 상사에게 전달되어야 합니다. 요청은 가능한 한 빨리 이루어져야 하지만 직원이 처음 업무 수행 지시를 받은 날로부터 2일을 넘기지 않아야 합니다.

직원이 처음 업무를 부여받은 후 2일 이내에 업무 수행을 시작하라는 요청을 받은 경우, 직원은 즉시 직원의 상사에게 업무 수행이 직원의 양심 또는 진심으로 간직한 종교적 신념과 상충된다는 사실과 그 이유를 구두 또는 서면으로 요청하여 업무 수행에서 면제해 줄 것을 요청할 수 있습니다.

직원은 요청을 승인하거나 직원의 우려 사항을 해결할 수 있는 합리적인 기회를 지구에 제공해야 합니다. 업무 수행 시작 시간이 교육구가 요청에 응답할 수 있는 시간보다 빠른 경우, 해당 업무가 안전 또는 재산 보존을 위해 필요하고 요청이 계류 중인 동안 다른 직원에게 업무를 수행하도록 하는 것이 교육구에 상당한 부담을 초래하지 않는 한, 직원은 교육구가 응답할 때까지 업무를 수행하지 않아도 됩니다.

숙박 요청에 대한 응답

편의 제공 요청을 받은 감독자는 즉시 해당 요청을 교육구 인사 책임자 또는 교육감이 지정한 개인에게 전달해야 합니다. 요청을 받은 개인은 이 정책에 명시된 대로 요청을 평가하고 승인 여부를 결정한 후 서면 응답을 제공해야 합니다. 서면 답변에는 본 정책을 참조해야 합니다. 요청이 거부되는 경우, 답변에는 결정에 대한 설명과 함께 요청을 허용하는 것이 교육청에 과도한 어려움을 초래하는 이유 또는 거부를 뒷받침하는 예외 사항을 명시해야 합니다. 또한 거부 서면에는 직원이 교육감에게 항소하고 항소가 거부되는 경우 유타주법 67-27-106(6)에 규정된 대로 결정일로부터 180일 이내에 결정에 대한 검토를 요청하는 법원 소송을 제기할 수 있음을 직원에게 알려야 합니다.

교육구의 답변은 가능한 한 빨리 제공하되 작업을 수행해야 하는 날로부터 영업일 기준 최소 5일 전에 제공해야 합니다. 직원과 교육구는 상호 합의에 따라 이 시간 요건을 면제하거나 연장할 수 있습니다. 필요한 시간 내에 응답이 제공되지 않고 기한 면제 또는 연장에 대한 합의가 없는 경우, 요청은 거부된 것으로 간주되며 직원은 아래에 명시된 대로 교육감에게 이의를 제기할 수 있습니다.

요청이 거부된 경우 직원은 거부된 날로부터 2영업일 이내에 교육감에게 서면으로 거부 사유를 설명하고 거부 결정이 잘못되었다고 생각하는 이유를 설명하여 이의를 제기할 수 있습니다. 교육감은 가능한 한 빨리 항소를 평가하고 서면으로 답변하되, 어떠한 경우에도 항소를 접수한 후 2영업일을 넘기지 않아야 합니다. 교육감의 결정은 최종적이며 추가 항소의 대상이 되지 않습니다.

숙박 허가 기준

직원이 요청을 위한 시간 및 내용 요건을 충족한 경우, 예외 중 하나가 적용되지 않거나 요청을 승인하는 것이 교육구에 과도한 어려움을 초래하지 않는 한 요청이 승인됩니다. 다음 예외 중 하나라도 적용되는 경우에는 요청을 승인할 필요가 없습니다:

직원이 부적절한 목적으로 종교적 신념이나 양심을 주장한 경우;
요청을 승인하면 지구의 기존 법적 의무와 피할 수 없는 충돌이 발생할 수 있습니다;
직원의 고용과 직접적으로 관련된 교육 또는 안전 지침의 일부인 업무 수행을 면제해 달라는 요청, 또는
요청을 승인하면 직원이 보상을 받는 업무량에 적자가 발생하게 됩니다.

결정을 내릴 때, 요청을 평가하는 사람은 직원의 요청의 세부 사항과 직원의 특정 업무 배정 책임을 포함하여 해당 직원이 이용할 수 있는 모든 관련 정보를 고려해야 합니다. 요청을 승인하는 것이 교육구에 과도한 어려움을 초래하는지 여부를 평가할 때, 위에 "과도한 어려움"의 정의에 나열된 요인을 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 관련 요인을 고려해야 합니다.

보복 금지

교육구는 본 정책에 따라 편의를 요청한 직원에 대해 어떠한 보복 조치도 취해서는 안 됩니다. 보복 조치에는 해고, 보수 삭감, 직원이 받을 자격이 있거나 약속된 금액만큼 보수를 인상하지 않거나, 직원이 승진할 수 있는 경우 승진하지 않거나, 이러한 조치를 취하겠다고 협박하는 행위가 포함됩니다. 그러나 이러한 제한은 요청이 합당하지 않다고 판단되는 경우 해당 직원에 대한 징계를 배제하지 않습니다.

직원에게 보내는 공지 사항

교육청의 각 현직 직원은 교육위원회에서 본 정책을 채택할 때 이 정책의 사본을 통보받고 이를 열람할 수 있어야 합니다. 그 후, 각 신규 직원은 채용 시 이 정책의 사본을 통보받고 이를 열람할 수 있어야 합니다.

개인 정보

본 정책에 따른 직원의 편의 제공 요청에 관한 정보가 포함된 기록(서면 요청 및 요청에 대한 응답을 포함하되 이에 국한되지 않음)은 GRAMA에 따라 비공개 기록으로 분류됩니다.

법적 참조:

교육위원회 승인

2025년 3월 11일