最終更新日4月 8, 2025

6600 P3 バス運転手の薬物検査

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定義

合理的な疑い：記録された具体的な事実と、そこから導かれる合理的な推論に基づき、学区の職員が薬物やアルコールを使用している、またはその影響下にあることを示す明確な確信。
安全性を重視する職種：バス運転手、整備士、その他雇用範囲内で生徒の輸送に携わる従業員を含め、業務上、商用クラスの運転免許を保持する必要があるすべての者。
雇用の範囲：雇用範囲：職員が当地区での雇用を理由として報酬を受ける、または行うあらゆる行為。

州規則の補足

州教育委員会は、1991年交通運輸従業員試験法（Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991）および交通運輸省規則（Rules and Regulations of Department of Transportation）に従い、一定の条件下で特定の従業員に薬物検査を義務付ける強制規則を作成し、雇用義務の一環として商用運転免許の取得を義務付けられている全従業員に適用している。本方針は、薬物検査に関する州委員会規則を補足することを意図している。州委員会規則は、この参照により本方針に組み込まれる。

医薬品プログラム・コーディネーター

当地区は、人事部長を薬物プログラム・コーディネーターに、人事部長補佐を薬物プログラム・コーディネーター代理に任命する。また、薬物プログラム・コーディネーターは、観察、収集、検査データの整理・管理を目的としたサイト・コーディネーターとしても活動するものとする。

雇用条件

業務上、商用運転免許の取得と維持が必要な当地区の全従業員、または本ポリシーに定義されている安全性に配慮した職種に雇用される予定の従業員は、当地区内での新規雇用および継続雇用の条件として、次のことを行わなければならない：

当地区の薬物規定の規定を遵守すること；
薬物またはアルコール関連の前科がある場合は、その前科が確定してから5営業日以内に運輸局長に通知すること；
商用運転免許証の取り消しまたは没収を運輸省運輸局長に通知すること；
当地区が、検査陽性または検査拒否の記録を他の学区に開示することに同意すること。

検査の守秘義務

すべての従業員は、潜在的な被試験者に警告を与えるため、試験の日時に関するいかなる情報も開示してはならない。この規定に違反した従業員は、解雇されることがあります。

実施される試験

職務上必要とされる当地区の職員は、以下の規定に基づいて検査を受けるものとする：

商用運転免許の保持が義務付けられているすべての職員は、州教育委員会規則の定めるところに従い、試験を受けるものとする；
従業員は、職務の範囲内で人身事故を起こし、薬物またはアルコールがその一因となったと思われる場合には、いつでも検査を受けることができる。このような検査はすべて、事故後8時間以内に実施されなければならない；
従業員がアルコール、違法薬物を使用している、または業務中に違法薬物やアルコールの影響下にある可能性があると合理的に疑われる場合、いかなる従業員も薬物またはアルコールの検査を受けることができる。

合理的な疑いの文書

薬物またはアルコールに関する検査を実施する前に、使用の疑いに基づき、薬物プログラム・コーディネーターまたは代理人は、従業員がアルコールまたは違法薬物を使用している、またはその影響下にあるという合理的な疑いにつながる具体的な事実、およびそれらの事実から導き出される合理的な推論を書面で明示しなければなりません。

テストの検証

検査結果を雇用上の不利益処分の根拠とする前に、地区は、ガスクロマトグラフィー、ガスクロマトグラフィー質量分析法、またはその他の同等の分析方法により、最初のスクリーニング検査で陽性であったことを検証または確認するものとする。さらに、陽性と判定された従業員には、電話および書面により、最後に確認された住所および電話番号に検査結果が陽性であったこと、および尿検査の場合は、従業員が再検査を希望し、通知から72時間以内に再検査を希望する場合、新たに検査を受けることができる場所を通知するものとする。

勤務中に安全が重視されるポジションの陽性反応

安全性を重視する職務に就いている従業員が、職務の範囲内で行動している間に陽性と判定された場合、理由なく解雇されるものとする。

他の従業員の陽性反応

当地区の薬物ポリシーの遵守は、当地区内での雇用継続の条件となります。当地区は、職務の範囲内で行動中にアルコールまたは違法薬物の陽性反応が出た従業員を、以下の場合を除き解雇するものとします：

従業員が検査前に、アルコール依存症または薬物依存症からのカウンセリングまたはリハビリテーションの必要性を自発的に開示した場合。
従業員は、自己の費用負担で、当地区が承認したリハビリ、治療、またはカウンセリング・プログラムに参加することに同意した。

更生プログラムまたは治療プログラムに参加している従業員で、安全に配慮する立場にない者は、学校長および/または教育委員会の裁量内で、無給の停職、保護観察、または理由による解雇を行うことができる。

テスト手順

すべての試験は、州教育委員会規則に定められた手続きに従って実施されるものとする。

テスト時間の補償

当地区が実施するすべての検査は、従業員の正規の勤務時間中またはその直後に行われるものとし、報酬および手当の上では勤務時間とみなされる。

当地区の要請によるアルコールまたは薬物のサンプル採取および初回検査の費用は、職場以外の場所で実施される場合は、検査場所までの交通費を含め、すべて当地区が負担するものとします。2回目の尿サンプルの検査費用は、地区と従業員で等分する。