最終更新日3月 26, 2025
ポリシー 5320 P7 報酬と手当奨学金と補助的収入
奨学金および副収入は、通常の基本給に加えて職員に支払われるものである。課外活動のために奨学金を受け取る地区外の職員はすべてボランティアとみなされます。奨学金と副収入は保証された収入ではなく、いつでも減額または廃止される可能性があります。
時には、正規の職務を超えた職務を遂行する従業員に対して報酬を支払う必要があります。超過勤務手当には、報奨金、時間給、責任給など、いくつかのカテゴリーがある。臨時報酬には、演技料、臨時サービスに対する報酬、ボーナス、インセンティブ報酬が含まれる。職員に対するすべての特別報酬の支払いは、職員に伝達される前に審査と承認を必要とする。
追加報酬はスタッフの基本給の一部ではなく、基本給を補完するものである。
代行料金は、現職よりも高い給与等級で、空席の役職の主要な責任を一時的に引き受け、その職務を遂行する職員に対する追加報酬である。このような責任の引き受けは、通常、本来の職責に加えて行われる。
臨時手当は、職員の職務分類の範囲外および／または従来の勤務時間外の業務完了に対して支給されることがある。報奨金は、人事部により承認され、地区の報奨金スケジュールに従って支給される。
ボーナスとは、職員に支払われる特別な一時金である。賞与は、法律またはその他の交渉による合意の結果である場合もある。
インセンティブボーナスは、正式に文書化され、承認されたインセンティブボーナスプランの一部として確立されたボーナスのために予約されています。これらの計画は、校長または監督者と協議の上作成され、副校長の承認を得なければならない。これらのボーナスの支払いは、プランに書かれた目標および目的に対して測定された業績に基づいて行われる。
認定を受けた職員は、いかなる契約においても、臨時勤務の部分において継続的な雇用やキャリアの地位を期待されることはない。本方針において、臨時勤務とは、体育、合唱、吹奏楽、オーケストラ、討論プログラム、演劇、舞踊、および類似の課外活動の指導または監督の任務など、通常の学校勤務に加えて任命されることを意味する。当地区は、独自の裁量で、いつでも臨時勤務の任命とその給与を打ち切る権利を保持する。
すべての臨時業務は、副校長の承認を得て、校長が直接許可しなければならない。
法的参照
ユタ州法R277-107 教育者の正規雇用以外の教育サービス
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