最終更新日4月 29, 2025

ポリシー 5250 利益の相反

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利益相反

定義

親戚だ： 父、母、夫、妻、息子、娘、姉、兄、叔父、叔母、甥、姪、いとこ、義母、義父、義兄、義姉、義理の息子または娘、孫、祖父母、配偶者の祖父母、継子、継父母、配偶者の継祖父母、義姉妹、義兄弟。
政府機関： 地区および教育委員会を含む、州またはその政治的下部組織の部局、部門、機関、委員会、理事会、委員会、当局、その他の機関。

利益相反

職員は、その職務や責任と相反する活動に関与したり、直接的な金銭的利害関係を持ったりしない。職員は、ユタ州公務員倫理法またはプロボ学区方針6210購買の規定に違反してはならない。利益相反が存在する可能性のある状況には、以下が含まれますが、これらに限定されるものではありません：

職員と地区との関係が何らかの形で販売に影響を及ぼすために利用される場合、生徒またはその保護者に商品またはサービスを販売または販売促進することで経済的利益を得ること。
教育および研修用の教材や機器の販売から経済的利益を得ること。このような場合、地区は所有権を保持する。
1つまたは複数の教師のクラスに在籍する生徒に、個人レッスンを受けるよう勧めたり、スタッフから料金を支払って個人指導を受けるよう勧めたりすること。
潜在的な顧客や取引先を特定する目的で、学校記録または学校関連の連絡先から入手した氏名および自宅住所のリストを使用すること、または他者に提供すること。
職員またはその家族によって開発された、あるいは職員またはその家族によって執筆された物品が、地区の使用の承認を検討されている場合、教材、書籍、備品の選定過程に何らかの形で関与すること。
応募者の選考に直接関与すること、あるいは家族またはライフパートナーである他のスタッフの任命、評価、監督に直接関与すること。家族には、配偶者、兄弟姉妹、子供、両親／義理の両親、その他世帯の一員である個人が含まれます。
職員が金銭的利害関係を持つ製品の販売促進のために、校内メールや電子メールを使用すること。
製品またはサービスの販売促進に使用するため、職員名簿または学生名簿を提供すること。
余剰となった地区財産の購入または取得において、その職員がその物品の余剰宣言の過程に関与した、または影響を及ぼした場合。
人事部長または副校長の事前の承認なしに、病気休暇、家族医療休暇法（FMLA）休暇、時間単位有給休暇（HPL）または有給休暇（PTO）中に副業に従事すること。
当地区に雇用されているときに、ベンダーまたは独立請負業者として当地区にサービスを提供すること。

外部雇用

プロボ学区の職員は、以下の条件に従って、プロボ学区での雇用に加えて、副業に従事したり、仕事の報酬を受け取ったりすることができます：

副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書副業または事業経営承認申請書毎年7月1日、または外部雇用に変更があった場合は、30日以内に新しい承認書を提出しなければなりません。この書式は、副業を始める前に提出しなければならない。現在、副業に従事している従業員もこの書式を提出しなければならない；
副業は、従業員の地区の役職、任務、機能の効率的な遂行を妨げてはならない；
副業は、プロボ学区の利益と相反するものであってはならない；
副業は、利益や職務が相反するとの批判や見かけの理由になってはならない；
副業は、職員がその職位、その職位において受ける影響力、権力、権限、秘密情報、または州の時間、設備、財産、物資を私的利益のために使用することを要求してはならない；
副業が臨時のもので、実質的でなく、地区の雇用と無関係である場合、競合の可能性がない限り、除外することができる。

ネポティズム（ポリシー 5020 手順 7 参照）

プロボ学区は、すべての職員は資格に基づいて競争的に選ばれるべきだと考えています。当学区は、親族の任命と監督に関して、縁故禁止法を順守しています。プロボ学区はまた、これらの禁止事項を親密な個人的関係のある人物や、そのような個人または親族が雇用されている、または所有権を持つ会社にも拡大することで、他の優れた管理慣行を取り入れる権利を行使しています。また、親族や個人的に密接な関係のある人物を同じ学校や部署で雇用することも禁止している。従業員は、家族や個人的に親しい友人が応募者である場合、採用委員会や選考委員会から退かなければなりません。この方針は、正社員および臨時社員に適用されます。
同州のネポティズム法にはこうある："いかなる公務員も、被任命者の給与、賃金、給料、報酬が公的資金から支払われ、被任命者が親族によって直接監督される場合、いかなる役職や雇用においても、親族を雇用、任命、投票、推薦してはならない。"
プロボ学区では、採用、異動、昇進の前に、その関係を開示することを義務付けています。親族間の雇用は、批判や利益相反を合理的に生じさせるような業務上の関係がなければ、承認される場合があります。校長と理事は、このような雇用決定をケースバイケースで評価し、人事担当エグゼクティブ・ディレクターおよび/または副校長と相談します。
初回面接の際、採用担当者は応募者に対し、同じ学校や部署で働く親族や個人的に親密な関係にある者がいるかどうか、継続的な労働関係が発生する可能性がある場合はその申告を求めるものとする。応募者に現在その学校や部署で働いている親族がいる場合、採用内定を出す前に人事部長の承認が必要となる。
個人的な関係についての情報を隠したり、虚偽の情報を提供した応募者は、解雇される可能性があります。本方針に故意に違反した監督者は、懲戒処分の対象となる。
同じ学校または部署で働く従業員が結婚した場合、校長、ディレクター、またはアシスタントスーパーインテントの裁量で配置転換されることがあります。婚姻関係によりネポティズム法に抵触する場合、人事部長により配置転換が行われる。

禁止されている監督

ただし、親族の給与、賃金、賃金、入札、または報酬が公金から支払われる場合はこの限りでない：

親族の任命が任命時に違法でなかった場合、その親族は、地区職員が監督職に就く前に任命または雇用されていた；
任命された者には、職業訓練のために指定された資金から報酬が支払われる；
雇用期間は12週間以内とする；
任命者は、地区が定義するボランティアである；
被指名者は、その役職に就くことができる唯一の人物、資格のある人物、または適格な人物である；
任命者は、該当する場合、州役所の証明書、公務員法または規則、あるいは人事考課制度または規則に従って、当地区に雇用される資格または資格がある、
管理責任者は、その職員が被指名者の監督機能を果たすことができる唯一の人物、または最も適任であると判断する。

地区職員が親族を監督する場合、職員はその関係を文書で教育長に完全に開示しなければならない。地区職員は、親族の仕事ぶりを評価したり、親族に昇給を勧めたりしてはならない。

公職に就く

地区の職員は、理事会のメンバーを務めることはできない。地区の職員は、他の学区（雇用されている学区を除く）、市、町、その他の地方行政区の管理機関の委員を務めることができる。

学校用品

当地区の教師、管理者、その他の職員は、いかなる種類の学校用備品または消耗品も、購入、リース、または取得の結果として、当地区から販売またはその他の方法で報酬を受け取ってはならない。

個人情報、管理情報、保護情報

当地区の職員は、以下のことを行ってはならない：

従業員が、その地位のために得た管理情報を不正に開示するよう要求される、または開示するよう誘導されると従業員が合理的に予想できるような雇用を受け入れる、または事業活動や職業活動に従事する。
従業員または他者の私的な利益または便益のために、従業員の公的な地位または公務の過程で得た管理、私的、または保護された情報を開示または不適切に使用する。
従業員の経済的利益を実質的に促進するため、または従業員や他者の特別な特権や免除を確保するために、地区における従業員の地位を利用する、または利用しようとすること。
従業員の公務遂行における判断の独立性を損なうと従業員が予想される他の雇用を受け入れること。
従業員の倫理的な職務遂行を妨げると従業員が予想する他の雇用を受け入れる。

贈答品、報酬、融資の受領

当地区のいかなる職員も、故意に、直接的または間接的に、当職員または他者のために贈答品、報酬、融資を受け、受け取り、受け取りを求め、または勧誘してはならない：

従業員の職務遂行に影響を及ぼす傾向がある；
従業員は、それが従業員の行動に対する報酬であることを知っているか、従業員の立場にある誰かが知っているはずである；
ただし、贈与、報酬、融資、およびその他の関連情報の開示が、以下の「政府機関が関与する取引における援助に対する報酬の受領」と題された方法で行われている場合はこの限りではありません。

本条は以下のものには適用されない：

$50.00.を超えない価額の非贈答品を臨時に贈ること；
公共事業が評価され、公に授与される賞；
本州または他州の法律で認可された機関が、通常の業務過程で行う善意のローン。
政治献金：献金を受けた地区職員の政治キャンペーンに実際に使用される場合。

政府機関が関与する取引における援助に対する報酬の受領

地区の職員は、教育長、州司法長官事務所、および取引の相手となる機関の長に、以下の情報を含む宣誓書を提出しない限り、政府機関が関与する取引において、個人または事業体を支援するために報酬を受け取ったり、報酬を受け取ることに同意したりしてはならない：

従業員の氏名と住所。
地区の名前。
援助を受ける、または受ける予定の個人または事業体の名前と住所。
サービスが提供された、または提供される予定である取引、および提供された、または提供されるサービスの性質に関する簡潔な説明。

宣誓陳述書は、地区職員と援助される個人または事業体との間で合意が成立した日から10日後、または報酬を受け取ってから10日後のいずれか早い日までに提出しなければならない。

地区資産の使用

いかなる学区職員も、その職員または他の職員の私的利益のために、その職員が公式に管理または指示する人、金銭、または学校財産を使用または使用してはならない。

ただし、地区職員は、その支出がほとんど価値がなく、公金に影響を与えず、上司の同意を得て購入したものであれば、公務の一環として他人のために公的資源を使用することができる。

法的参照と規制

教育委員会承認

2013年11月12日改訂2014年11月18日改訂2025年3月11日