最終更新日3月 25, 2025

方針 5245 譲渡

定義

譲渡とは、同じ職務分類で同じ賃金の別の職場への配属を意味する。

人事部は、従業員主導の異動に関する話し合いを促進する。

転勤を申請するには、従業員は地区人事課に書面を提出しなければなりません。従業員には以下の責任があります：

地区事務所または下記サイトで求人情報をチェックする。 www.provo.eduそして
求人広告掲載後5営業日以内、または求人広告に記載された期限までに、求人広告で要求された情報を提出することにより、そのような募集に応募し、直属の上司に異動希望を通知しなければならない。

転勤の希望が自動的に認められることはありません。当地区のすべての雇用と同様に、そのポジションは、特定の職務内容の要件と資格を最もよく満たす個人によって満たされます。転勤を許可する場合、特定のポジションに対する他のすべての資格が同等である限り、当地区は当地区の職員を優先します。

従業員主導の異動は、欠員が存在するユニットの管理者が承認すべきである。

総合評価が「効果的」でない従業員、または業績改善計画中の従業員は、副校長および校長の承認なしに異動することはできない。

校長／監督は、空席のポジションに選ばれなかった応募者に適切に通知する。

やむを得ない理由があると地区が判断した場合、職員は地区によってある任務から別の任務に移されることがある。そのような理由は、異動前に、異動する職員と校長／監督と協議される。地区が異動を命じた従業員の給与が減額されることはない。

地区が主導する異動は、教育長の承認を得て、教育次長が承認するものとする。

すべての移籍に関する最終的な権限は、スーパーインテンダントの承認を得た副スーパーインテンダントにある。

2014年1月14日