最終更新日4月 29, 2025

方針 5210 ユタ退職制度(URS)退職者の再雇用

ポリシー5210「ユタ退職制度（URS）退職者の再雇用」のダウンロード

目的

この方針の目的は、プロボ市学区が、ユタ退職制度給付を提供する機関に再就職するために1年間待つことなく、過去に経験のある退職者を雇用する機会を提供することです。

定義

自由意志による従業員： 雇用者または被雇用者は、差別、報復、法的権利の行使などの違法な理由でない限り、いつでも、いかなる理由でも雇用契約を終了させることができます。
ユタ退職金制度（URS）： ユタ州公務員の退職金と保険給付を管理する州運営組織。URSは州、地方自治体、公立教育機関の職員のための年金制度と退職貯蓄制度を運営している。
善意の解雇： 参加雇用主との雇用関係または役務提供関係からの永続的な離職、および退職後の再雇用または参加雇用主との退職後の役務提供関係を予期した事前の取り決めのない離職。

再雇用の要件

定年退職者が再雇用される場合、1年間は「自由意志による」従業員となる。給与表の配置は、従業員が資格を有する適切なレーンのレベル1とする。いかなる例外もポリシー5320を通して行われる。採用された個人は、評価（ポリシーNo.5020 P3）上、暫定社員として扱われる。

2010年7月1日以降、地区が退職日から1年以内に再雇用した退職者は、再雇用日の翌月1日から、ユタ州退職金事務所によって退職者手当が取り消され、州退職金制度の正会員に復帰する：

退職者が、退職日から少なくとも60日間、地区によって再雇用されない場合；
退職者は、退職日時点で善意の解雇がある；
休職後の再就職の場合、退職者は、以下を含め、地区が提供する給付金を受け取らない：
- 医療給付；
- 歯科給付金；
- 労働者災害補償と、社会保障、メディケア、失業保険のために州法および連邦法で義務づけられている源泉徴収を除く、その他の保険給付；
- 病気休暇、年次休暇、その他の休暇を含む有給休暇；
退職者は、再雇用された暦年において、以下のいずれか少ない方の金額を超える所得を得ることはない：
- $15,000; または
- 退職者の退職手当の基礎となる退職者の最終平均給与の2分の1。

元の手当が取り消された日から2年以内に従業員が再び退職した場合、元の手当が再開される。そうでない場合、従業員が2年の期間を過ぎて退職した場合は、元の手当が再開され、退職者は、最初の退職日からその後の退職日までの間に発生した勤務クレジットについて、その後の退職日に有効な計算式に基づく追加手当を受け取る。

2010年7月1日以降、退職日から1年以上経過した後に地区に再雇用された退職者は、以下を選択することができる：

追加の勤務クレジットを獲得し、退職手当を取り消す。
退職者の退職手当を受け取り、地区からの退職関連拠出金を放棄する。

定年退職者が再雇用された職において、他に定年退職の適用を受ける資格がない場合、ユタ州退職者事務所は定年退職者の手当を取り消すものとし、地区は定年退職者に代わって同事務所に償却率を支払うものとする。

2010年7月1日以降に退職者がプロボ市学区に再就職した場合、学区は直ちにユタ州退職事務局に通知するものとする。さらに、地区は以下の情報を提供しなければならない：

退職者が退職日から1年以内に再雇用されたかどうか。
退職者が退職日から1年以上経って再雇用された場合、従業員がそれを選択するかどうか：
- 追加の勤務クレジットを獲得し、退職手当を取り消す。
- 退職者の退職手当を受け取り、地区からの退職関連拠出金を放棄する。

再雇用された退職者は、ユタ州退職庁に再雇用の状況を報告する責任があります。退職者の地区への再就職が、退職者のユタ州退職金制度の資格や給付金に与える影響がある場合、それを最終的に決定するのはユタ州退職金事務所です。従って、退職者は、地区への再雇用を受け入れる前に、ユタ州退職金事務所に連絡し、再雇用決定の影響を確認する必要があります。

ユタ州退職金委員会は、退職者が退職前にユタ州退職金制度に参加する雇用主と雇用終了後の有償サービス関係を予期する何らかの事前取り決めをしていた場合、通常、雇用中断要件における有効な勤務終了ではないと判断すると述べている。さらに、参加雇用主へのボランティア奉仕は、ボランティア奉仕が将来の雇用や参加雇用主とのサービス料関係の代償や条件として提供されることを予期した何らかの事前の取り決めがある場合、またはボランティア奉仕に対する何らかの繰延報酬がある場合は、雇用または再雇用に該当する可能性がある。

法的参照と規制

教育委員会承認

2015年11月10日
改訂2025年3月28日