最終更新日3月 25, 2025

方針 5150 P1 職場におけるハラスメント

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全教職員および非教職員は、偏見に満ちた態度や人種差別的または差別的な言動に異議を唱えることにより、文化的、言語的、宗教的多様性の受容を促進し、ハラスメントを排除しなければならない。

報告手続き

当地区に雇用されている職員または学生による行為によって、自分の雇用に悪影響があると感じた職員は、管理者または監督者に口頭または書面でその行為を報告しなければなりません。直属の上司に苦情がある場合は、副学長に報告すること。従業員は、ハラスメントの報告をすることを恥ずかしく思ったり、脅迫されたり、嫌がったりしてはなりません。従業員が異性の管理者に差別的行為を報告することに抵抗を感じる場合は、同性の管理者または上司に報告することができる。ハラスメントの被害者である従業員、またはハラスメントが行われていることを個人的に知っている従業員（情報、申し立て、噂など）は、その問題を直ちに管理者または上司に報告する責任があります。苦情は、ハラスメントの発生から180暦日以内に提出しなければなりません。差別問題に関する支援や情報については、副校長（280 West 940 North Provo, Utah 84604 801-374-4800）までご連絡ください。

1. 学校レベルの報告 
   • 校長は、ハラスメントの口頭または書面による報告を校長レベルで受理する責任者である。 
   • 報告を受けた校長は、その報告を審査または調査することなく、直ちに副校長に通知しなければならない。報告書は同時に副教育長に送られる。報告が口頭でなされた場合、校長は書面を作成し、副教育長に転送する。 
   • 本規定に従ってハラスメントの報告または苦情を転送しなかった場合、懲戒処分を受ける可能性がある。 
   • 苦情が校長に関わる場合は、副校長に直接申し立ててください。
2. 地区全体の報告
   • 理事会はここに、個人、従業員、ハラスメントの被害者、また上記の通り校長からのハラスメントの報告や苦情を受け付ける副校長を指名する。 
   • 苦情が副校長に関わるものである場合、苦情は直接校長に提出されるべきである。

調査と勧告

地区の権限により、ハラスメントの疑いのある報告または苦情を受理した副校長は、直ちに 調査を許可すべきである。この調査は、地区職員または地区が指定した第三者が行うことができる。

調査当事者は、10営業日以内に調査状況を書面にてスーパーバイザーと副スーパーバイザーに報告する。

申し立てられた行為がハラスメントに該当するかどうかを判断する際、地区は、周囲の状況、事件の性質、当事者間の関係、申し立てられた事件が発生した背景を考慮すべきである。

調査は、申立人、苦情を申し立てられた個人、および申し立てられた事件や苦情の原因となった状況について知っている可能性のあるその他の人々との個人的な面談で構成される場合がある。調査はまた、調査員が適切と判断したその他の方法および文書によって構成されることもある。

さらに、ハラスメントの疑いに関する調査が完了するまでの間、地区はその裁量により、申立人と従業員を保護するための措置を直ちに講じることができる。

是正措置

事案の事実が確定した後、副教育長または指名された者は、事案の解決に全力を尽くすものとする。最終的な解決には以下が含まれるが、これに限定されるものではない：

1. 本ポリシー違反者に対する適切な是正措置または懲戒処分。
2. 問題を解決する当事者間の合意、または
3. ハラスメントは発生しなかったとの判断。

従業員に対するハラスメントの告発が事実である場合、その従業員は、停職または解雇の可能性を含め、地区の方針に沿った是正措置または懲戒処分の対象となる。

軽薄な、根拠のない、または悪意のあるハラスメント報告を行った従業員は、学校および地区の方針に沿った是正措置または懲戒処分の対象となります。

ハラスメントの報告は、可能な限り慎重に調査、処理される。当地区は、当地区の法的義務と、ハラスメントの申し立てを調査し、ハラスメント行為が発生した場合に懲戒処分を行う必要性との整合性を保ちつつ、可能な限り、苦情申立人と苦情申立人の秘密を尊重します。すべての関係者は、正当な必要性または知る権利のある者を除き、誰ともこの件について話し合うことを控える。

報復

いかなる種類の報復も、ハラスメントの報告書を提出した者、証人として証言した者、またはポリシー5280の懲戒処分、不更新、解雇に基づいて実施された調査や手続きに参加した者に対しては、固く禁じられている。

ハラスメントの報告、または関連する調査への参加は、個人の地位に反映されることはなく、将来の雇用や評価に影響することもありません。当地区は、上記のような報復行為を行った個人を、いかなる人物に対しても、いかなる方法によっても懲戒処分とします。

クロスリファレンス 

ポリシー 5280 懲戒処分、不更新、解雇

採択された2015年3月30日

改訂2016年2月8日

関連する方針、手順、書式

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