最終更新日7月 24, 2024

ポリシー 5280 懲戒処分、秩序ある解雇、停職、不更新

プロボ市教育委員会（「委員会」）は、従業員および雇用に関する問題に対処するための明確なプロセスを持つことの重要性を認識しています。理事会は、公正かつ段階的なアプローチで懲戒処分を行う権限をプロボ学区管理部（以下、「学区」）に委任します（状況に応じて妥当な場合）。

注：本方針は、自由意志による雇用関係を変更することなく、懲戒の権限と手続きについて従業員に通知し、管理するものである。臨時従業員および時間給の有給従業員は、ポリシー5020 P3に従い、ここに概説されている手続きおよび保護を受ける権利を有しません。

そのような従業員には雇用継続の期待はなく、理由の有無にかかわらず、いつでも解雇することができる。

ここに詳述するように、地区は従業員に対して是正措置（停職や解雇を含む）を取ることができる。さらに、当地区は、雇用期間終了時に、暫定契約従業員の職位または契約を更新しないことを選択することができる。

その際、地区の管理職員は、適用される法律、規則、本方針、および付随する手続きに概説されている通り、契約キャリア職員の適正手続上の権利を保護するために一貫して行動する。

以下は、本ポリシーに基づく是正措置の基礎となる一般原則、基準、手順である。一般的な原則として、懲罰と是正措置は、従業員が以下のようになるように、本ポリシーに定める雇用状態に従って公正かつ一貫性を持って行われる：

いかなる従業員も、違法または差別的な目的で懲戒処分を受けてはならない。当地区は、すべての雇用慣行において違法な差別、ハラスメント、報復を禁止する。

当地区は、特に不正行為のパターンや継続的な業績不振が文書化されている場合、過去の是正措置を考慮に入れます。

契約キャリア従業員の継続雇用の利益を奪う可能性のある雇用上の不利益処分は、教育長または教育長が特に指定したその他の人物によって行われるものとする。

州刑法に違反する行為を行った職員は、警察当局に送致されるものとする。教員およびその他の免許を持つ職員は、その行為が適用される職業基準に違反する場合、適切な免許認定機関に照会されるものとする。

法的参考文献の概要