最終更新日3月 21, 2025

5020 P8：退役軍人と退役軍人の配偶者の優先採用

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定義

1. ベテラン：以下の定義と同じ意味 ユタ州法第 68-3-12.5 条(42)(a)
2. 軍属：現在軍務に就いている者
3. 障害者：退役軍人または軍属で、兵役に起因する障害の存在を証明した者、あるいは米国退役軍人局または軍部が管理する公的法令により補償金、障害退職金、年金を受給している者。
4. 優先対象者：退役軍人または軍属、障害者、退役軍人または軍属の配偶者または遺族、パープルハート受章者、退役軍人。

退役軍人の優遇

当地区の採用候補者を検討する際、当地区は、本方針に定義された優先資格のある各人に退役軍人の優先権を与えるものとする。当地区の人事または人事担当役員は、当地区の採用選考に使用される試験、または格付けやランク付けの仕組みで合格点を得た優先資格者の点数に、以下の点を加算するものとする：

1. 退役軍人または軍属の場合は、可能な得点の合計の5％（5%）；
2. 退役軍人、障害者、紫綬褒章受章者の場合は、可能な得点の合計の10％（10%）、
3. 個人が配偶者または遺族である場合は、対象となる退役軍人または軍属が受ける権利がある、または受けるはずであったのと同じ割合の増額。

優先資格は、プロセスの最低 1 ステップに加えられるものとする。試験を必要としない役職に応募する優先資格者は、その役職の面接において優先されるものとする。雇用に関連する他のすべての状況が候補者間で等しい場合、当地区の役職に応募する退役軍人に優先権が与えられるものとする。

参考文献

• ユタ州法第 68-3-12.5 条(42)(a) (2024 年)
• ユタ州法第 71A-1-101 条(7)、(9)、(10) (2023 年)
• ユタ州法第 71A-2-101 条(1)(b) (2024 年)
• ユタ州法第 71A-2-101 条(1)(c) (2024 年)

関連ポリシー、手続き、フォーム

• 5020 雇用基準と慣行
• 5020 手順1 採用基準と慣行
• 5020 手続2 米国市民以外の雇用
• 5020 手順 3 従業員のクラス分け
• 5020 手順 4 採用基準と実践：タイトルIおよび特別教育パラプロフェッショナルの資格
• 5020 手続 5 採用基準と慣行身元調査
• 5020 手順6 課外コーチの雇用と研修
• 5020 P7：ネポティズム
• 5020 P8：退役軍人と退役軍人の配偶者の優先採用
• 5020 様式1 承認書のリクエスト
• 5020 様式2 非米国市民の雇用
• 5020 フォーム3 ビザ・チェックリスト 非米国人教師
• 5020 様式5 リファレンス・チェック・フォーム
• 5020 様式6 クラシファイド・レファレンス・チェック・フォーム
• 5020 様式9 引退願い
• 5020 様式11 インタビュー同意書

採択2025年2月25日