最終更新日10月 8, 2024

ポリシーNo.1509 管理職の解雇、職務の軽減、停職

ポリシーNo.1509のダウンロード管理職の解雇、職務の軽減、停職について

終了

管理人は、理事会の3分の2の投票により、その任期の途中で解任することができる。

不法な理由に基づく不利益処分の禁止

教育長に対する解雇、解任、またはその他の不利な雇用処分を行う理事会の決定は、教育長が憲法で保証された権利を行使したことに基づくものであってはならず、また、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、ハンディキャップ、または年齢に違法に基づくものであってはならない。

列挙された原因

スーパーバイザーの解雇原因には以下のものが含まれるが、これに限定されるものではない：

評価、補足的覚書、その他のコミュニケーションにおいて指摘された不備；
義務や責任を怠ったり、学校の授業時間中に私用を行ったりすること；
要求された職務または割り当てられた職務の遂行において、無能または非効率であること；
反抗的な態度、または理事会の指示、方針、運営規定に従わない場合；
泥酔またはアルコール飲料の過度の使用、薬物、幻覚剤、その他の規制薬物の違法使用、または学校敷地内、教育長の職務の範囲内での行動、学校または地区が主催する活動への参加中に、アルコール、アルコール飲料、薬物、規制薬物を所持、使用、またはその影響下にあること；
重罪または道徳的汚点を伴う犯罪の前科；
当地区の職業上の行動基準を満たさない場合；
必要な職務の遂行に支障をきたす、法律で保護されていない障害；
不道徳、これは、地区が包含する地域社会で受け入れられている道徳的基準に適合していないと理事会が判断する行為である；
学校に関連するか否かを問わず、公表されたり、生徒、教職員、地域社会の間で知られたりしたために、地区における教育長の実効性が損なわれたり、低下したりするような活動；
特別な雇用条件を反映した個々の雇用契約に明記されている理由、または有効な監督者資格を保持していない場合；
保護者、地域社会、職員、理事会との効果的な協力関係を維持できなかったり、良好な関係を維持できなかった場合；
従業員または学生に対する暴行；
地区の活動に関する記録やその他の文書を改ざんすること；
地区の業務遂行において、理事会または他の地区役員に対して虚偽の事実を伝えること；
地区の財産の不始末；
地区の財源を不当に管理した場合。
生徒の安全を十分に確保しなかったこと。

有給休暇または職務の軽減

理事会は、多数決により、列挙されたいかなる理由においても、教育長を有給休暇とするか、または理由なく、教育長を有給休暇とするか、または同等の給与と雇用関連手当を伴う他の役職に就かせることができる。ただし、これらの措置が理由によって取られた場合、管理責任者は次項に定める通知を受ける権利を有し、後述の聴聞の項に定める通り、その措置に異議を唱えるために聴聞を要求することができる。

お知らせ

管理責任者が解雇される、またはその他の雇用処分が理由に基づいて行われる前に、管理責任者は、提案された処分と、存在する可能性のある誤りを公正に示すことができるように十分詳細に記載された理由について、合理的な通知を受けるものとする。教育長には、不利な証人の名前と証言内容を通知するものとする。

ヒアリング

書面による通知を受けて、教育長が理事会の提案した措置について聴聞を受け、異議を申し立てることを希望する場合、教育長は、通知を受け取ってから15日以内に、理事会に対する聴聞を書面で要請するものとする。聴聞会は、管理人が適切な弁明を準備するための合理的な時間を確保できる期日に設定されるものとするが、相互の同意によって延期されない限り、理事会が書面による要請を受けてから30日以内とする。ただし、教育長が公聴会を要請した場合は、公聴会は一般公開されるものとする。理事会における聴聞において、教育長は弁護士を雇うことができる。また教育長は、告発の根拠となる証拠を聴取し、すべての不利な証人に反対尋問を行い、無罪または情状酌量の証拠を提出する権利を有する。理由による解雇または不利益処分の前に、理事会は解雇または処分の正当な理由の有無を決定するものとする。この決定は、聴聞会で提出された証拠のみに基づくものとする。解雇は、理事会の3分の2の投票によってのみ行うことができる。理事会は、聴聞会後15日以内にその決定を教育長に通知するものとする。一時保留

理事会の多数決による裁量で、教育長は解雇審問の結果が出るまで有給休暇に入ることができる。州教育委員会とUPPACへの通知

理事会会長は、教育長がユタ州教育者基準のいずれかに違反したと司法上または行政上の手続きで決定されたことを理事会が知った場合、ユタ州教育委員会およびユタ州職業実践諮問委員会（UPPAC）に通知するものとする。理事会会長はまた、教育長がユタ州教育者基準のいずれかに違反したという申し立てを保護者から受理してから 30 日以内に、UPPAC に通知するものとする。可能であれば、UPPAC 事務局長の提供する書式を用いて通知するものとする。理事会は、検察機関から刑事告発を受けた場合も、UPPAC に通知するものとする。通知を行う各事案について、理事会は、関連する理事会の調査または手続、下された懲戒処分（または処分が下されなかったこと）、その決定を裏付ける証拠、およびUPPACがその事案について調査することを選択した場合に関連しうる証拠についても、UPPACに通知するものとする。UPPACに通知を提出する際、理事会は、UPPACによる調査が適切であるかどうかについて、理事会が行った雇用上の措置を考慮した上で、UPPAC事務局長に勧告を行うことができる。

参考文献とあらすじ

ユタ州管理規則規則 R277-217-5 (2024年1月10日)

取締役会承認

2013年8月13日

改訂版

2024年9月27日