第50話：管理者キックオフ

2024年8月2日
スペンサー・トゥイネイ /

スーパーとスーパー

第50話：管理者キックオフ

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プロボ市学区の「What's Up With The Sup」ポッドキャストへようこそ。教育長のウェンディ・ダウです。あと10日ほどで新学期が始まるということで、わくわくしています。先週、地区と学校の指導者たちは、学校に影響を与える新しい法律、新しい地区戦略計画プロセス、そして新年度のテーマである「魔法の育成」などについて、2、3日かけて話し合うことができました。

今週のポッドキャストでは、何人かの校長と地区指導者に、来年度への意気込みについて話を聞くことができた。

しかし、いつものようにアップデートを忘れるわけにはいかない。

新学期が近づいてきた。新学期の始業日は8月13日（火）です。具体的な始業時間については、各校のウェブサイトをご確認ください。
学校行事やその他の重要な最新情報については、各学校からの情報に注意してください。また、学校のウェブサイトやソーシャルメディアでも情報を得ることができます。
次回の教育委員会は、8月13日（火）に勉強会およびビジネスミーティングを行います。勉強会は地区オフィスのボードルーム1で、ビジネスミーティングはプロフェッショナル・ディベロップメント・センターで行われます。両会議とも一般に公開され、ビジネスミーティングではパブリックコメントも歓迎されます。
地区全体で起こっている仕事についての情報を毎週ビデオキャストで送り続ける。今年は毎週月曜日の朝に配信する予定です。

それでは、学校と地区の管理職の方々にお話を伺います。

ウェンディ：ライアン・マッカーティと一緒です。彼はアメリア・イアハート小学校の校長です。指導者キックオフの初日を終えたところです。来年度に向けて、あなたが最も楽しみにしていることをお聞かせください。

ライアン：ティナ・マッカロクとスコット・マッコーリーという新しい指導陣が加わって、一緒に仕事をする中で素晴らしいアイデアをもたらしてくれた。私たちはすぐに意気投合し、すでに先生たちとPDを行うことができました。夏の間にも少し参加させましたが、生徒の学習を進めようとするエネルギーと動きがありました。ですから、子どもたちが戻ってきて、私たちが計画してきたことを実行に移すのを見るのが楽しみです。

ウェンディ：すごいわね。とても興奮しているわ。あなたはアメリアで先生たちがとてもサポートされていると感じられるような素晴らしい仕事をしていますね。では、他に何か分かち合いたいことはありますか？今日の収穫は何ですか？これは私たちにもできそうだ、と思ったこととか。

ライアン：そうだね。目的地を見据えるというのは、確か目的地の場所だったと思う。数年前、私たちが保護者の方たちに私たちの学校についてインタビューしたビデオを思い出しました。そのうちの1人は、問題行動が多く、特別なサポートが必要でした。そしてもう一人は、学業が非常に優秀で、チャレンジ精神と豊かさを必要としていました。彼女は、私たちがそのために用意しているものに興奮していました。私のビジョンがそこにあるからです。多様なニーズを抱えた家族がやってきて、その子どもたちのために個別に対応できるような場所でありたいと思っています。

ウェンディ：素晴らしいわ。あなたは間違いなく私たちを目的地地区にしてくれるわ。ありがとう、ライアン。

ウェンディ：キャミ・ホワイトと一緒です。彼女はティンプビュー高校の副校長になる予定です。初日のキックオフを終えたところです。新任の副校長として、どのようなことを学びましたか？

キャミ学校に戻り、生徒たちが戻ってきて、コミュニティとして一緒にいられる。生徒たちが戻ってくる。この仕事をとてもエキサイティングにしているのは、生徒たちだと思います。そして、教授陣にも戻ってきてもらうこと。教授陣がいなければ、この仕事は成り立ちませんからね。今日のミーティングから得たものは、ひとつは、私が持っている情熱があなたたちから伝わってくるということです。そして、ティンプビューの校舎にいる教員たちから、彼らも同様に情熱を持っていることがわかりました。ティンプビューは素晴らしい仕事をしていると思いますが、常に改善の余地があります。もうひとつは、地区からの支援です。教育長であれ、学校の指導者であれ、管理職チームであれ、私たちが話をしたBLTチームであれ、すでに何人かの教師が校舎に入ってきているのを見た。誰もが生徒のためにベストを尽くしたいと思っています。私たちはただ団結し、それを実現するために努力するだけです。

ウェンディその通り。子どもたちや先生たちが戻ってくると、エネルギーがみなぎると思う。とてもエキサイティングでしょう？

キャミとてもエキサイティング。大好きよ。実は週末に過去の生徒たちに偶然会ったんだけど、彼らは駆け寄ってきて、ミス・ホワイトって言ったのよ。だから私はこの仕事が好きなんだと思った。私は生徒たち一人ひとりを愛しているし、彼らにもそれをわかってほしい。

ウェンディ：それはすごい。ようこそ。興奮してるよ。私たちがまだあなたを退屈させていなくてうれしいわ。

キャミまだよ。これからもね。

ウェンディ：キム・ホーキンスです。彼女はウェストリッジ小学校の校長先生です。指導者研修の初日を終えたところです。次年度に向けて最も期待していることについて、少しお聞かせください。

キム：学校は私にとって毎日が魔法のような場所だから、あなたのテーマは完璧だと思う。だから、魔法を象徴するようなテーマで、学校や子供たちの生活に魔法をもたらすというのは、大賛成だわ。だから、このテーマは私にとって本当にエキサイティングなんだ。毎日、教室にいること、学校にいること、生徒たちと一緒にいることに、ただただエネルギーをもらっています。だから、この経験が始まるのが待ちきれない。

ウェンディ：それはいいわね。それに、あなたのオフィスはハリー・ポッターの装飾が施されているから、あなた自身が魔法使いであることは間違いないわね。

キム：そうだね。魔法のようだ。

ウェンディ：今日の収穫で、これはスタッフの助けになる、あるいはこれは生徒の助けになると思われたことを教えてください。

キム：地区として、PLCや生徒を前進させるために多くの取り組みを行ってきました。その取り組みを継続し、教師が生徒の学習に影響を与えやすくするために、その作業を簡素化し、生徒の学習を向上させることがそれほど難しいことではないと思えるようにすることが、私はとても気に入っています。

ウェンディ：同感です。本当にありがとう。ワクワクするわ。さあ、行きますよ。

ウェンディ：リサ・ボイスと一緒です。彼女はプロボ市学区の理事会のメンバーの一人です。彼女は、学校と学区のリーダー全員とのキックオフ指導者会議に出席してくれました。では、次学年度に向けて何を期待しているか、少し教えてください。

リサ：まず、部屋のエネルギーね。私は学校に戻る派なの。鉛筆を削ったり、学用品を揃えたり、リュックの準備をしたり。でも、私が一番興奮しているのは、明確な戦略的計画を持つことです。それは、私たちが行っている素晴らしい活動のすべてを推進するもので、生徒たちに焦点を当て、子供たちが安全だと感じ、誰もが安全で健康的な感覚を持てるような空間作りを学ぶことに統一されたものです。そして、私たちのコミュニティと互いに、私たちのリソースとは何か、それをどのように活用し、子どもたちを鼓舞するためにどのような効果を測定しているのかについて、明確にコミュニケーションをとることです。ですから、今日は本当に刺激的でした。部屋にはエネルギーがあふれている。

ウェンディプロボ市学区のリーダーや学校について、何か伝えたいことはありますか？

リサ：そうですね、今日話を聞いていて気づいたことのひとつは、建物の中で管理者として時間をどう使うか、生徒の成長と達成のために時間をどう使うか、というようなことをみんなが考えているのを見たことです。そして、私はただ、人々が持っているツールを本当に研ぎ澄まし、それを使う準備ができていることを地域社会に知ってほしいのだと思います。プロフェッショナル・ラーニング・コミュニティについて話したり、生徒の行動をサポートするシステムについて話したり。管理職が準備を整え、その情報を伝え、一連のツールを使うことで、生徒が教室でどのように行動し、どのように感じるかを高めてくれることを期待しています。また、教師たちは、今日この部屋にいる人たちが、彼らが必要なサポートを受けられるようにする方法に集中していることを知ることができます。質問があるときにどこに行けばいいのかが明確で、進むべき方向が統一されている。私は、目的地となる地区というアイデアが気に入りました。プロボは、誰もが教えたい、学びたいと思う場所であってほしい。私は、それが実現しつつあると信じています。

ウェンディ私もよ。私もよ。ありがとう。

ウェンディ：初等教育プログラムを担当するジャレッド・サイト副校長と一緒です。新学期を迎えるにあたり、どのようなお気持ちですか？

ジャロッド今は間違いなく興奮しています。アシスタント・プリンシパルを増やし、学校での事務的なサポートを充実させることで、私たちは教師へのサポートを強化し、学校での1日のすべてを管理することができるようになります。

ウェンディ校長たちの最大のストレスは何だと思いますか？

ジャロッド人手が増えるというのは新しいことだし、より効果的で効率的な仕事ができるようになるというのは素晴らしいことだけど、人にとっては新しいことだから、ただでさえいっぱいいっぱいの学年にどうやって責任を委ねたらいいかを考えるだけでも、少しストレスになるかもしれない。しかし、それは良いストレスでもあると思う。私たちが本当に変化を起こし、学校の文化や成果を向上させることができる機会とチャンスに、人々は興奮しているのだと思います。

ウェンディ：それで、校長先生たちがチームごとに話し合う時間があったのですが、そこで耳にした校長先生たちの学校でのクールな会話で、生徒や先生たちのために校長先生たちが計画していることに、たくさんの思いが込められていることがよくわかるような、ちょっとした賞賛やハイライトのようなものはありましたか？

ジャロッドどのテーブルも、これからやろうとしていることを説明するときに、あるレベルのエネルギーを持っていたと思う。その中でもウェストリッジは際立っていたと思います。PBISプログラムやコラボレーションを向上させる取り組みなどです。コラボレーションのプロセスを簡素化するというアイデアは、私たち全員が認識していることだと思います。ウェストリッジもアメリアも、他のクラブも、協働をさらに進めるための有望なアイデアを共有しています。

ウェンディ：それは素晴らしい。この2日間、指導者たちと交流して気づいたことで、みんなに知っておいてほしいことがあれば教えてください。例えば、生徒や教師が戻ってくる準備のためにどれだけの準備が必要なのか、みんな気づいていないような気がします。

ジャロッドそうだと思うよ。いろいろなことが動き出していると思いますが、私が目にするのは興奮です。校長たちは教師たちが戻ってくる準備をしている。校長たちは、先生たちが戻ってくる準備をしています。この時期は忙しいにもかかわらず、彼らはとても興奮し、楽観的だ。それが校長たちのいいところだ。

ウェンディまあ、ちょうどエキサイティングな時期だしね。私は8月が大好きなの。教育関係者が大好きな時期。たくさんの話題とエネルギーがある。

ジャロッドそう、それが僕らの仕事なんだ。

ウェンディ：ええ。本当にありがとう。

ウェンディ：私はダレル・ジェンセン副校長とここにいます。彼は中等学校の副校長です。ここ2、3日、地区や学校の指導者を訪問していますが、どのようなエネルギーが感じられるか、少しお聞かせください。

ダレルダウ監督、素晴らしい質問ですね。今年のあなたのテーマ、王国の文化はどうですか？ディズニーランドに初めて行くようなものです。何が起こるかわからない期待に満ちている。校舎が新しくなる学校もある。先日、新しいポジションのスタンドがあったときにお気づきになったと思いますが、新しいポジションの従業員がたくさんいます。50%です。

ウェンディ：多いわね。

ダレル：だから、多くの期待や興奮があると同時に、この先2、3週間で何が起こるのかという不安もあると思う。

ウェンディ：ええ。校長先生たちがチーム内で話しているときに耳にした会話で、あなたが「よし、この人たちは準備が整っている。

ダレル多くのチームがデータを見直し、人事を見直し、次年度の目標を設定するために時間を費やした。特に印象に残ったのは、プロボ・ハイが今年80年代をテーマに掲げていることだ。何をするにも80年代をテーマにするんだ。ファニーパックやトム・クルーズのメガネなど、80年代を意識したアイテムが用意されているんだ。そして80年代は、80％のテスト、80％の観客動員に対応する。それは一朝一夕にできることではない。それには多くの時間と準備と努力が必要なんだ。

ウェンディ：80年代がこれほどヴィンテージになるとは思ってもみなかったわ。

ダレル：ああ、僕のクローゼットにはまだ彼らを助けられるものがあるかもしれない。そうだね。

ウェンディ：先日、私たちはショアライン中学校のオープンハウスに行きました。子供たちや家族連れが通り過ぎるときのエネルギーについて少し教えてください。

ダレル：ああ、正直に言うよ。教育界に身を置いて今年で29年目になる。テープカットには何度も出席してきた。コミュニティーのサポートと、建物の外で待っていた行列が信じられなかった。テープカットの45分から60分後、私は家に帰ろうと車に乗り、近所を通ったのですが、家族連れがまだ学校に向かって歩いていました。このようなコミュニティからの支援は、私にとっては刺激的であり、新しい校舎、新しい学校、そして真新しい管理体制に対する士気や支持を高めてくれるものです。ですから、このような形で新年度をスタートさせることは本当に重要なことだと思います。

ウェンディ：たくさんの、ええと、たくさんのエネルギーがそこで起こっていた。確かヒルスキ校長は1600個のクッキーを買って、1時間後には全部なくなったと言ってた。

ダレル：そうそう、クッキーを守っていたのは誰だったか覚えているかい？

ウェンディ：そのすべてがどこに行ったのかはわかりません。校長先生たちは、次年度を迎えるにあたって何に一番神経をとがらせていると思いますか？新年度を迎えるにあたって、校長先生たちが最も緊張することは何だと思いますか？校長の肩にどれほどの重荷がのしかかっているか、みんな気づいていないと思うから。

ダレル：そうだね、やってみないとその重さはわからない。24時間365日の仕事だし、未知の世界だと思う。大人だけでなく、生徒たちにも責任がある。私たちのコミュニティの子どもたちであり、その責任と説明責任は重いものです。しかし、そうは言っても、私は今学校を率いている人たち以外を選んだりはしない。彼らは皆、教職員や生徒を大切にする非常に熱心なリーダーだ。だから、彼らが背負っている重みを私たちは理解していないのだと思う。

ウェンディ：同感です。この2日間で明らかになったことのひとつは、彼らのストレスは、みんなのためにできる限り最高の仕事をしたいという気持ちから来るものだということだと思う。とても印象的だったわ。

ダレルそうだね。そして、コンプライアンスが忍び込んでくる。

ウェンディ：そうね。

ダレル好むと好まざるとにかかわらず、コンプライアンスは忍び込んでくる。それに伴い、焦りや不安も出てくる。なぜなら、正しいことをしない人間にはなりたくないからだ。

ウェンディ：その通り。

ダレルそうだね。どんなことであれ、そのレベルというのはあると思う。

ウェンディ：本当にありがとう。学期を楽しみにしています。

ウェンディ：今週のWhat's Up with the Supのエピソードにお付き合いいただき、ありがとうございます。いつものように、すべてのエピソードは地区のウェブサイト、YouTube、そしてポッドキャストを入手できる場所に掲載されます。ポッドキャストで話してほしいトピックや質問がありましたら、podcast@provo.edu。

それまでは、皆さん、良い一週間を。