Dernière modification : 9 mai 2025

Politique 5400 P12 Congé postnatal et parental

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Définitions :

"Parent biologique signifie :
- (a) la mère biologique d'un enfant,
- (b) l'homme dont la paternité de l'enfant est établie,
- (c) un homme qui a été identifié comme le père d'un enfant par la mère biologique de l'enfant et qui n'a pas contesté sa paternité, ou
- (d) un père biologique non marié.
"Heures de congés payés" désigne les heures de congé que le district accorde à un employé qui accumule des congés payés conformément aux règlements du district, y compris les congés annuels, les vacances, les congés de maladie, les congés payés ou tout autre type de congé qui peut être pris tout en continuant à percevoir une rémunération. Il comprend, sans s'y limiter, le congé parental rémunéré ou le congé de rétablissement postnatal rémunéré.
"Congé parental désigne les heures de congé accordées à un salarié ayant droit à un congé parental.
"Salarié éligible au congé parental" désigne un employé qui accumule des congés payés conformément aux politiques du district en matière de congés et qui est :
- (a) le père ou la mère de sang,
- (b) l'adoption légale d'un enfant mineur (sauf si le conjoint du salarié est le parent préexistant de l'enfant),
- (c) le parent intentionnel d'un enfant né dans le cadre d'un accord gestationnel validé en vertu du code de l'Utah, titre 78B, chapitre 15, partie 8, ou
- (d) nommé tuteur légal d'un enfant mineur ou d'un adulte frappé d'incapacité.
"Congé de récupération postnatale" désigne le congé accordé à une employée admissible au congé de rétablissement postnatal pour se rétablir d'un accouchement survenu à 20 semaines ou plus de gestation.
"Salariée éligible au congé de rétablissement postnatal" désigne un employé qui accumule des congés payés conformément aux politiques du district en matière de congés et qui donne naissance à un enfant à 20 semaines ou plus de gestation.
"Employé qualifié" désigne un employé ayant droit à un congé parental ou un employé ayant droit à un congé de rétablissement postnatal.
"Père biologique non marié désigne un homme qui est le père biologique d'un enfant mais qui n'était pas marié à la mère biologique au moment de la conception ou de la naissance de l'enfant.

Congé de récupération postnatale

À partir de juillet 2025, une employée admissible travaillant à temps plein peut prendre jusqu'à trois (3) semaines de travail de congé de rétablissement postnatal payé. La durée du congé pour les employées admissibles qui travaillent moins de quarante heures sera calculée au prorata du temps de travail de l'employée. Ce congé s'ajoute à tout autre type de congé payé dont bénéficie l'employée et n'est pas imputé sur celui-ci. Le congé doit être pris à partir de la date de naissance, à moins qu'un prestataire de soins de santé ne certifie qu'il est médicalement nécessaire de commencer le congé plus tôt. Le congé doit être pris en une seule période continue, sauf autorisation écrite préalable du surintendant ou du directeur des ressources humaines. Ce congé est consécutif au congé parental et simultané au congé FMLA. L'allocation de congé n'est pas augmentée si plus d'un enfant est né de la même grossesse.

Une employée admissible doit donner au district un préavis d'au moins 30 jours avant la date à laquelle elle prévoit de commencer à utiliser le congé de rétablissement postnatal et avant la date à laquelle elle prévoit de cesser de l'utiliser, à moins que des circonstances indépendantes de la volonté de l'employée ne l'empêchent de donner ce préavis. Dans ce cas, l'employée doit donner le préavis dès que cela est raisonnablement possible.

Congé parental

À partir de juillet 2025, un employé éligible travaillant à temps plein pourra prendre jusqu'à trois (3) semaines de congé parental rémunéré par période de 12 mois. La durée du congé pour les employés éligibles qui travaillent moins de quarante heures sera calculée au prorata du temps de travail de l'employé. Ce congé s'ajoute à tout autre type de congé payé dont bénéficie l'employé et n'est pas imputé sur celui-ci. Le congé ne peut être pris avant la date de l'événement qui rend l'employé admissible au congé et doit être pris dans les six (6) mois suivant la date de l'événement admissible. Le congé ne peut être utilisé de manière intermittente, sauf si le district et l'employé en conviennent mutuellement par écrit ou si un prestataire de soins de santé certifie qu'un congé intermittent est médicalement nécessaire en raison d'un état de santé grave de l'enfant concerné par le congé. Ce congé est simultané au congé FMLA. L'allocation de congé n'est pas augmentée si plus d'un enfant naît de la même grossesse, si plus d'un enfant est adopté ou si l'employé est désigné comme tuteur de plus d'un enfant ou d'un adulte incapable.

Un employé éligible doit avertir le district au moins 30 jours avant la date à laquelle il prévoit de commencer à utiliser son congé parental, à moins que des circonstances indépendantes de sa volonté ne l'empêchent de le faire. Dans ce cas, l'employé doit donner le préavis dès que cela est raisonnablement possible.

Avis sur les prestations de congé

Le district doit informer par écrit tous les employés du droit d'un employé qualifié à utiliser le congé de rétablissement postnatal et le congé parental.

Références juridiques et règlements

Approuvé par le Conseil d'éducation

28 mars 2025 mais entre en vigueur le 1er juillet 2025