Dernière modification : 3 mars 2025

6600 P3 Dépistage des drogues chez les chauffeurs d'autobus

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Définitions :

1. Soupçon raisonnable : croyance articulée basée sur les faits spécifiques enregistrés et les déductions raisonnables tirées de ces faits qui indiquent qu'un employé du district scolaire consomme ou est sous l'influence de drogues ou d'alcool.
2. Poste sensible à la sécurité : toutes les personnes qui, en raison de leurs fonctions, doivent être titulaires d'un permis de conduire commercial, y compris les chauffeurs de bus, les mécaniciens et tout autre employé impliqué dans le transport d'élèves dans le cadre de son emploi.
3. Champ d'application de l'emploi : Toute action pour laquelle un employé est rémunéré ou accomplit en raison de son emploi dans le district.

Supplément aux règles de l'État

Le State Board of Education a établi une règle obligatoire exigeant des tests de dépistage de drogues pour certains employés dans certaines conditions, conformément à l'Omnibus Transportation Employee Testing Act de 1991 et aux Rules and Regulations of the Department of Transportation régissant tous les employés qui sont tenus, dans le cadre de leurs fonctions, d'obtenir un permis de conduire commercial. Cette politique vise à compléter les règles du State Board concernant le dépistage des drogues. La règle du State Board est incorporée à la présente politique par cette référence.

Coordinateurs du programme de lutte contre la drogue

Le district désigne par la présente le directeur des ressources humaines comme coordinateur du programme de lutte contre la toxicomanie et le directeur adjoint des ressources humaines comme coordinateur suppléant du programme de lutte contre la toxicomanie. Le coordinateur du programme de lutte contre la toxicomanie est également le coordinateur du site pour l'observation, la collecte, l'organisation et la conservation des données des tests.

Conditions d'emploi

Tous les employés du district qui sont tenus, de par leurs fonctions, d'obtenir et de conserver un permis de conduire commercial ou qui occuperont un poste sensible à la sécurité, tel que défini dans le présent règlement, doivent, en tant que condition d'embauche et de maintien de l'emploi au sein du district :

1. Respecter les dispositions de la politique du district en matière de drogues ;
2. Informer le directeur des transports de toute condamnation pénale liée à la drogue ou à l'alcool au plus tard cinq (5) jours ouvrables après cette condamnation ;
3. Notifier au directeur des transports toute révocation ou confiscation du permis de conduire commercial ;
4. Consentir à ce que le district communique à tout autre district scolaire les dossiers relatifs à un test positif ou à un refus de se soumettre à un test.

Confidentialité des tests

Tous les employés doivent s'abstenir de divulguer des informations sur les heures ou les dates des tests afin d'en avertir les candidats potentiels. Tout employé qui enfreint cette disposition peut être licencié pour motif valable.

Tests à effectuer

Les employés du district dont les fonctions l'exigent sont soumis à des tests conformément aux dispositions suivantes :

1. Tous les employés tenus d'être titulaires d'un permis de conduire commercial sont soumis à un examen conformément aux règles du State Board of Education (Conseil de l'éducation de l'État) ;
2. Tout salarié peut être soumis à un test de dépistage lorsqu'un accident entraînant des lésions corporelles survient dans le cadre de son travail et qu'il apparaît que la consommation de drogues ou d'alcool peut avoir été un facteur contributif. Tous ces tests doivent être effectués dans les huit (8) heures suivant l'accident ;
3. Tout salarié peut être soumis à un test de dépistage de drogues ou d'alcool lorsqu'il existe une suspicion raisonnable qu'il consomme de l'alcool, des drogues illégales ou qu'il est sous l'influence de drogues illégales ou d'alcool pendant qu'il est au travail.

Documentation sur les soupçons raisonnables

Avant de procéder à des tests de dépistage de drogues ou d'alcool, sur la base d'une suspicion de consommation, le coordinateur du programme de lutte contre les drogues ou le suppléant doit exposer par écrit les faits spécifiques et les déductions raisonnables tirées de ces faits, qui conduisent à une suspicion raisonnable que l'employé consomme de l'alcool ou des drogues illégales ou est sous l'influence de ces substances.

Vérification des tests

Avant que le résultat d'un test ne puisse servir de base à une mesure défavorable à l'emploi, le district doit vérifier ou confirmer tout test de dépistage initial positif par chromatographie en phase gazeuse, chromatographie en phase gazeuse et spectroscopie de masse ou toute autre méthode analytique comparable. En outre, l'employé dont le test est positif est informé par téléphone et par écrit, à la dernière adresse et au dernier numéro de téléphone connus, du résultat positif du test et, dans le cas d'un test d'urine, de l'endroit où un nouveau test peut être obtenu si l'employé souhaite subir un second test et en fait la demande dans les 72 heures suivant l'avis.

Test positif d'un poste sensible à la sécurité pendant le travail

Tout employé occupant un poste sensible en matière de sécurité et dont le test est positif alors qu'il agit dans le cadre de ses fonctions sera licencié pour motif valable.

Test positif d'autres employés

Le respect des politiques du District en matière de drogues est une condition de la poursuite de l'emploi au sein du District. Le district doit licencier tout employé dont le test de dépistage d'alcool ou de drogues illégales est positif alors qu'il agit dans le cadre de ses fonctions, à moins que :

1. L'employé a volontairement révélé qu'il avait besoin de conseils ou d'une réadaptation pour lutter contre l'alcoolisme ou la toxicomanie avant le test ; et
2. L'employé a accepté de s'inscrire à ses frais à un programme de réadaptation, de traitement ou de conseil approuvé par le district.

Tout employé participant à un programme de réhabilitation ou de traitement et n'occupant pas un poste sensible pour la sécurité peut être suspendu sans salaire, mis à l'épreuve ou licencié pour motif valable, à la discrétion du surintendant des écoles et/ou du conseil d'éducation.

Procédures de test

Tous les tests sont effectués conformément aux procédures établies dans les règles du Conseil de l'éducation de l'État.

Compensation du temps d'essai

Tous les tests effectués par le district ont lieu pendant ou immédiatement après la période de travail normale de l'employé et sont considérés comme du temps de travail aux fins de la rémunération et des avantages sociaux.

Le District prend en charge les coûts de tous les prélèvements d'échantillons et des premiers tests de dépistage d'alcool ou de drogues effectués à la demande du District, y compris les coûts de transport vers le lieu de test si celui-ci est effectué dans un lieu autre que le lieu de travail. Les coûts du contrôle d'un deuxième échantillon d'urine sont répartis à parts égales entre le district et l'employé.

Références juridiques :

• Utah Code § 34-41-103(8) (2024)
• Utah Code § 34-41-104(6) (2024)
• 49 U.S.C. § 31306
• Transport des élèves Politiques et procédures en matière de dépistage de drogues et d'alcool Manuel de l'employé
• Politiques et procédures en matière de dépistage de drogues et d'alcool dans le cadre du transport d'élèves Supplément au manuel du superviseur
• Code de l'Utah § 49 U.S.C. § 3130634-41-102(3) (2016)
• Utah Code § 34-41-101(9) (2024)
• Utah Code § 34-41-101(9) (2024)
• Utah Code § 34-41-101(11) (2024)
• Utah Code § 34-41-103(7) (2024)
• Utah Code § 34-41-104(4) (2024)
• Code de l'Utah § 34-41-105(2) (1994)
• Utah Code § 34-41-104(5) (2024)
• Politique 5200 : Lieu de travail sans drogue

Politiques, procédures et formulaires connexes

• 6600 Transport

• 6600 Procédure 1 Transport
• 6600 Procédure 2 Transport scolaire Exercice d'évacuation d'urgence des autobus scolaires
• 6600 Procédure 4 : Arrêts d'autobus de courtoisie et itinéraires d'autobus

Adopté : 25 février 2025