Dernière modification : 26 mars 2025

Politique 5325 Placement des nouveaux employés dans l'échelle salariale

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Le Conseil d'éducation reconnaît l'importance d'embaucher et de maintenir une main-d'œuvre de haute qualité pour promouvoir l'apprentissage des élèves. Le Conseil estime qu'il est essentiel de disposer d'un excellent personnel dans l'ensemble du district pour offrir une éducation de qualité aux élèves.

Le district publie chaque année de nombreux postes vacants et les groupes de candidats pour chaque poste peuvent être extrêmement variés. Les excellents éducateurs extérieurs au district qui sont sélectionnés pour un poste peuvent demander à être placés sur une échelle de salaire supérieure à ce qui a été, jusqu'à présent, une pratique courante dans le district scolaire de Provo City.

Cette politique reconnaît la nécessité d'embaucher du personnel bien qualifié et reconnaît également que d'excellents enseignants et autres membres du personnel vétérans peuvent avoir besoin de se voir accorder un crédit supplémentaire dans le barème des salaires d'une manière qui accorde un crédit approprié pour les années vérifiables de travail antérieur pertinent.

Cette pratique s'applique au personnel contractuel nouvellement arrivé dans le district scolaire de Provo City. Le Conseil d'administration charge le directeur général d'élaborer des procédures pour définir les critères et les circonstances dans lesquelles de tels placements dans l'échelle des salaires pour les employés contractuels peuvent être effectués.

Voici quelques-uns des critères qui justifient ces placements dans l'échelle des salaires :

• Excellence vérifiable dans le poste occupé avant l'arrivée dans l'arrondissement scolaire de Provo City.
• Le caractère très demandé du poste (professeurs de mathématiques, professeurs d'éducation spécialisée, professeurs techniques, autres spécialistes sous contrat, etc.)
• les tentatives précédentes d'embauche pour le poste au cours de la même saison d'embauche n'ont pas abouti
• L'absence d'un vivier de candidats viables
• Postes pour des missions difficiles/exigeantes qui recueillent généralement peu de candidats qualifiés (anglais-débat, directeurs d'école, directeurs sportifs).
• Postes nécessitant une autre expérience unique

Le Conseil charge le surintendant de rendre cette politique et cette procédure effectives à partir du 1er juillet 2013.

Approuvé par le Conseil d'éducation :

13 août 2013

Révisé : 18 août 2014 ; 10 octobre 2017

Politiques, procédures et formulaires connexes

• Politique 5325 P1 Placement des nouveaux employés dans l'échelle des salaires