Dernière modification : 26 mars 2025

Politique 5320 P7 Rémunération et avantages sociaux : Allocations et compléments de rémunération

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Les allocations et les revenus supplémentaires sont des paiements versés aux employés en plus de leur salaire de base normal. Tous les employés hors district qui reçoivent des allocations pour des tâches extrascolaires sont considérés comme des bénévoles. Les allocations et les revenus supplémentaires ne sont pas des revenus garantis et peuvent être diminués ou supprimés à tout moment.

Il est parfois nécessaire de rémunérer les salariés pour les tâches qu'ils accomplissent au-delà de leur mission habituelle. Il existe plusieurs catégories de rémunération pour les tâches supplémentaires, notamment la rémunération incitative, la rémunération au temps passé et la rémunération des responsabilités. La rémunération supplémentaire comprend les taux d'intérim, la rémunération des services supplémentaires, les primes et la rémunération incitative. Toutes les rémunérations supplémentaires versées au personnel doivent être examinées et approuvées avant d'être communiquées au membre du personnel.

La compensation supplémentaire ne fait pas partie du taux de rémunération de base de l'agent ; elle vient en complément de sa rémunération de base.

Les taux d'intérim représentent une compensation supplémentaire pour un membre du personnel qui a temporairement assumé la responsabilité majeure et l'exécution d'un poste vacant dans un grade de rémunération supérieur à celui de son poste actuel. Cette responsabilité assumée s'ajoute généralement à ses responsabilités professionnelles principales.

Une rémunération supplémentaire peut être accordée pour l'accomplissement d'un travail qui n'entre pas dans le cadre de la classification du poste du membre du personnel et/ou qui n'entre pas dans le cadre de la journée de travail traditionnelle. Les allocations seront approuvées par le département des ressources humaines et conformément au barème des allocations du district.

Les primes sont des paiements uniques et forfaitaires versés aux membres du personnel. Une prime peut résulter d'une législation ou d'un autre accord négocié.

Une prime d'encouragement est réservée aux primes établies dans le cadre d'un plan de primes d'encouragement officiel, documenté et approuvé. Ces plans doivent être élaborés en consultation avec le directeur ou le superviseur et approuvés par le surintendant adjoint. Le paiement de ces primes est basé sur les performances mesurées par rapport aux buts et objectifs écrits du plan.

Les employés certifiés n'acquièrent pas une expectative d'emploi continu ou de statut de carrière dans la partie des tâches supplémentaires d'un contrat. Aux fins de la présente politique, on entend par service supplémentaire une nomination qui s'ajoute à la journée scolaire normale, telle qu'une affectation à l'entraînement ou à la direction d'activités sportives, de chorales, d'orchestres, de programmes de débats, de théâtre, de danse et d'autres activités périscolaires similaires. Le district se réserve le droit de mettre fin à tout moment, à sa seule discrétion, aux nominations à des tâches supplémentaires et à la rémunération de ces tâches supplémentaires.

Toutes les tâches supplémentaires effectuées doivent être autorisées directement par le directeur de l'école avec l'approbation du surintendant adjoint.

Référence juridique

Utah Code R277-107 Services éducatifs en dehors de l'emploi régulier de l'éducateur

Politique 5320 P7 Rémunération et avantages sociaux : Allocations et compléments de rémunération

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Politiques, procédures et formulaires connexes